钟祥市检察院培养青年干警抓好队伍建设
湖北钟祥市检察院创新形式为青年干警打造成长平台
近年来，湖北钟祥市检察院全面实施人才强检战略，坚持人才立检，培训育检，制定了《人才培养实施计划》、《钟祥市检察院中层干部竞争上岗方案》、《201*年党建活动计划》和《201*年教育培训与岗位练兵人才培养实施计划》等一系列有利于人才发展的制度。201*年，钟祥市检察院要在此基础上继续创新队伍建设的方式，通过积极营造优越的检察人才发展氛围，提高检察队伍的综合素质，为检察事业提供人才保障。
坚持人才优先理念，成立人才培养小组。牢固树立人才是第一资源和人才优先发展的理念，统筹规划，与时俱进，不断完善检察人才发展机制。加强领导，搭建舞台。钟祥市院党组把人才工作作为检察队伍建设的龙头，作为检察事业科学发展的重要战略任务来抓，在检察院形成了党组统一领导、政工部门牵头、各部门齐抓共管的工作格局，成立以检察长为组长、党组成员为成员的人才培养小组，并在政治处设置了综合干部科、宣传教育科，具体负责实施人才培养计划、干部管理工作，鼓励年轻检察干警创先争优，积极为检察人才脱颖而出搭建平台。今年，我们向市委上报了4名年轻干部，纳入到市委的培养名单，推荐了2名青年干警到农村担任村书记，发展了4名入党积极分子。通过推荐培养、单位培养等形式提高青年干警的政治待遇，为优秀人才成长提供更好的发展环境。
强化培训，着力培养多功能人才。201*年2月，经院党组决定，制定了《201*年教育培训与岗位练兵人才培养实施计划》，坚持检察人员中短期培训规划和年度教育培训工作计划相结合，大力开展“岗位轮训、业余学习、知识竞赛、竞争上岗”等多角度、全方位培训。一是开展能力竞赛。去年我院开展主题教育实践活动，举办了“我的追求”、“法在心中”为主题的演讲比赛，大力弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。今年我院继续开展形式多样的竞赛活动，有条件时派青年干警参加市委各部门组织的竞赛。二是开展新闻写作培训。邀请荆门晚报记者每个季度对各科室内勤及35周岁以下的干警开展新闻写作能力培训，坚持把岗位练兵、能力提高与执法办案实践融为一体。三是扩大轮岗锻炼范围。201*年我院还将进行年轻干警多岗兼职的尝试，在35周岁以下的干警全部分配到位，根据各科室情况安排轮岗的时间，但每人轮岗锻炼不少于2个月。同时专门安排反贪局、反渎局2名年轻内勤兼顾公诉科办案工作，要求这2人的办案数量不低于公诉科办案数量的10%，约30-32件，并且将完成任务的情况与年度考核挂钩。四是开展辅助人员再培训。去年，我们新招录了10名辅助人员，分配到刑检和自侦部门，为提高辅助人员的打字能力和法律知识，我院专门制定了辅助人员培训计划，定时组织学习、定期检查结果，解决了办案检察官大部门的事务性工作。
注重大胆用才，为青年干警提供成长舞台。积极提供检察人才施展才华空间，不拘一格大胆选拔重用人才，做到人尽其才，才尽其用，用其所长。201*年，出台了《钟祥市人民检察院中层干部副职竞争上岗实施方案》，在同等条件下优先提拔使用、优先晋升年轻干警。201*年我院开展了2次中层干部竞争上岗，有6名35周岁以下的青年干警走上了中层副职岗位。今年，我院面临部分老干部退休、在职离岗、离岗退养集中的情况，有一批岗位出现空缺，有条件时进一步实施中层干部竞争上岗，让更多的青年干警担任更重要的职位。目前，钟祥市检察院通过健全新的选人用人机制，形成重用人才、鼓励创先争优的良好氛围，为钟祥市经济社会发展提供人才保障。
抓好作风建设，提升责任意识。认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风廉政建设。坚持把落实党风廉政建设与检察业务工作同研究、同部署、同推进、同结账；严格执行“一岗双责”规定，由党组书记、检察长与各分管领导、内设机构负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，要求其在大力抓好业务工作的同时，切实抓好党风廉政建设工作；建设了高标准的廉政文化室，有效提升了廉政文化氛围；注重日常廉政教育，组织干警学习讨论反腐倡廉文件精神，增强了干警廉洁从检的意识；创新教育方式，在网站上设置党风廉政建设专栏，利用本院短信平台向干警宣传廉政建设、执法办案的各项制度及廉政警句，做到警钟长鸣。加强对检察队伍的监督管理。探索建立了定期谈心制度、八小时外监督制度、跟踪考察制度、绩效考核制度等一系列制度，从而形成了立体、动态、全程的监管网络，强化了检察队伍的监督管理。加强党性教育。201*年以来，钟祥市检察院组织干警开展“五四”理想信念教育、党纪法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，做到警钟长鸣、防微杜渐，使干警在思想上和行动上构筑了廉洁从检、公正执法的防线。加强纪律作风建设。实行上下班打卡考勤制度、请销假登记制度和规范着装制度；坚决杜绝干警在上班期间玩电脑游戏、聚众闲聊等现象；每周检查一次纪律作风情况并在干警大会上通报。
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随县检察院青年干警培养成效显著
随县人民检察院自201*年成立以来，通过公务员招录、外地选调等途径，充实了22名“80后”青年干警到县院队伍中，占全院干警总数的51.2%。为充分发挥青年干警才能，使其最终成为检察院工作的中坚力量，县院坚持以“培养德才兼备的高素质检察人才”为目标，从人才战略工程的高度将青年干警培养计划纳入该院检察事业发展的整体规划之中，从思想上重视，在政策上倾斜，于行动中落实，采取多项积极措施，为青年检察干警开辟途径、搭好平台，为这支新锐检察力量的快速成长奠定了坚实的基础。
一是领导高度重视。针对青年干警比例高的现状，院党组多次召开专题会议研究讨论，并制定了《县人民检察院青年干警培养方案》，全面推进青年干警培养选拔工程，建立完善竞争激励机制,营造比、学、赶、帮、超的良好氛围,增强青年干警的危机感和责任感，给青年干警及时压担子，安排到办案一线锻炼，推行岗位竞争，分配重要工作任务，在全院营造“讲学习、钻业务、岗位练兵”的浓厚氛围，形成促进优秀人才脱颖而出的工作机制。创新和完善青年检察人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障机制，打造数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的青年人才队伍。
二是挖掘潜在能力。研究挖掘青年干警学习的动力源，积极肯定青年干警取得的成绩，打破论资排辈，使其获得自我价值的实现，增强工作和学习的自觉性和主动性。积极推荐青年干警参加演讲比赛、知识竞赛、优秀庭审、文书评选以及案件讨论小组等活动，为其创造参与竞争、展示才华的机会。选学送优，增加青年干警外出交流学习深造和参观考察的机会，为其成长搭建舞台。
三是加强教育培训。院党组把司法考试作为青年干警的一项硬性任务来抓。采取精神鼓励、物质奖励、时间保证等措施，大力支持干警参考，目前，县院已有15名青年干警通过了国家司法考试，青年干警通过率高达68.2％，高于全市检察机关平均水平。
目前，一批有学历、有能力、有朝气的青年干警逐渐成为了县院检察工作中的骨干。1名青年干警参加全市优秀年轻干部培养选拔，提拔进入乡镇领导班子。6名青年干警被提拔为院中层干部，其中办公室、侦监科、公诉科等主要科室均为青年干警主持工作。
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