201*年度工作总结
201*年度工作总结
又到年终写总结时候了，静下心来回忆201*年一年，仿佛弹指一挥间；疏理一年来工作内容和思路，按照《厂办职员月度绩效考核表》，本人所做工作总结为以下四个部分：
一、做好宿舍楼管理工作，为员工们提供较满意的服务
1.宿舍楼住宿人数最多是7月份，共205人，其中男工127人，女工（三楼）60人，夫妻（四楼）18人。住宿人数最少是12月，共148人，其中男100人，女30人，夫妻18人。另外，食堂工作人员4人及搬运工等未计入。新老员工进、出频繁，每月人数处于流动状态故较难统计。
2.宿舍楼全年用电62504度，平均每月用电5208.6度。办公楼全年用电130816度，平均每月用电10901.3度。宿舍楼全年用水27920吨，平均每月用水2326.6吨。
每月25日抄宿舍各房间电表，计算电费。月底抄食堂、宿舍和办公楼水表电表，计算用水、用电数据，月底考核。
3.坚持每月召开一次寝室长会议，对寝室长主要说明：
1）住宿登记，这个问题每次开会都说。要求入住宿舍的员工上交1寸照片2张，办理住宿登记手续，有离开的人员要向本人报告；要上交房门、铁衣柜钥匙。每月发工资后是人员离厂的高峰。
2）加强宿舍管理，严禁员工参与赌博、打架等违法乱纪活动。每月20日发工资后是赌博高发期，本人只有经常检查宿舍，发现员工们打麻将、玩牌就批评教育他们不要玩现金。但赌博情况屡禁不止。甚至有个别员工输掉上万元。打架斗殴事件大多数是赌博和醉酒引起的。
3）尊重领导和同事，爱护公司财物，保管好私人财物。年初和年底经常发生私人财物丢失。上半年丢失衣物较多，下半年常失窃现金及贵重物品。我们除了查监控录像和提示锁好门、保管好钥匙外也别无良策。
针对上述经常发生的问题，本部门只有常出《通知》，教育和警示大家。4.按照《宿舍卫生检查标准》每月对各房间进行4次卫生检查，统计检查结果，月底考核。房间卫生与寝室长有直接关系，如204房卫生以前经常排倒数二名，寝室长换了多人也无效。自李朋超8月份担任204房寝室长以来卫生比原来明显好转，9月份名例第二，此后再未被扣钱。
5.上半年有些新工入住宿舍既不报告也未办理登记手续，本人多次催促无效，即向领导汇报。制定和公布《宿舍管理制度》补充规定-2，对员工入住手续和寝室长明确要求并增加考核，逐渐完善《宿舍管理制度》。6月份考核违规员工9人寝室长6人，共计800元。此后逐月好转，10月份以后未出现这种情况。
6.夏季到了，经常有员工在窗外空调架上晒衣服，还有个别员工拿纯净水到宿舍饮用。本人一方面批评教育员工，一方面检查时加重扣分。还出《通知》说明：空调架上晒衣服会损坏空调电线，既不美观又影响厂容。坚持一个多月基本上制止了这种现象。
7.上半年宿舍一楼的《安全出口》牌经常被人踢坏，每月发工资后尤其严重。5月份我们二次抓到责任人，都按制度考核。7月份又发生2起。后来听取王助理和屠主任意见，更换荧光的、不用电《安全出口》牌，安装在窗户上部位，防止人为破坏，延长了使用期。
8.电磁阀是个易耗品，四楼顶电磁阀大半年是坏的，设备部只有经常维修和更换，又在蒸汽主管边安装一根支管，可人工操作。只要保证员工们每天能洗上热水澡，本人多跑几趟楼顶就当健身吧。
全年发出宿舍管理方面的《通知》22份，参与处理员工打架事件3起，给予当事人教育和相应考核。住宿员工们总体情况较好。
二、加强保安管理，特别是春节期间护厂工作，保障公司财产安全
1.春节期间公司放假半个月，值班护厂保护公司财产的安全成为工作重点。根据申请护厂人员情况，和王助理韩主任一起确定护厂队名单，制定并下发《201*年春节期间安保工作规定》和《值班人员班次》等文件。专门二次召开护厂人员会议，王总、赵总也参加，并做了工作指示。
2.本人也留下护厂并负责护厂工作，召集护厂人员进行灭火器操作演练，与设备部落实厂区照明开关等事项，特别注意年三十和初六燃放烟花爆竹。还经常深夜抽查保安员和护厂人员值班情况，如初二晚上发现交、接班时保安无人，只有护厂人员；当班老李和徐长红都不在，接班老刘请假要迟来。后立即开会进行批评和教育，防止此类情况再次发生。终于平安、顺利地度过了春节长假。
3.春节后公司产品库存较多，仓库里放不下，许多产品堆放马路上甚至大门边。我们在醒目位置张贴“厂区内禁止吸烟”，合理配备灭火器，要求保安夜间勤检查，发现员工吸烟一定要批评和制止。本人夜间也常起来，检查保安工作和露天堆放产品的安全。
4.保安公司徐队长2月底开始接管我公司保安工作，徐队长比原队长负责多了。平时工作主要靠老谢、老李和徐长红3个老保安，老同志工作比较认真负责，做事小心谨慎，思虑周到，让人比较放心。今年换了4个新保安，有因正常工作调动，也有工作表现不好的。本人对新来的保安介绍公司情况，教育老保安多帮带新手，让新保安尽快熟悉情况接手工作。
我们还每月开一次会，经常教育保安，表扬工作表现好的，指出问题、批评缺点和错误，月底按制度考核，并做到三公。今年保安主要做了以下工作：1）所有货车出厂必须凭《出门条》，协议书不能替代《出门条》。认条不认人，不能凭电话或口头说就放行。全年保安拦下无《出门条》车辆3次，有《出门条》但重量（件数）写错的8次，都叫驾驶员去财务部或相关部门重开《出门条》。我们就对保安奖励。加强了公司内部管理，保护公司财产的安全。但保安也放出无《出门条》车辆2次，幸好未造成经济损失，即对保安考核或调离。
2）坚持早晚、上下班高峰在大门口值班站岗，防止非本公司人员进入厂区。有些辞职人员离厂后还常回来，保安应阻拦其进厂，找老乡的应打电话叫出老乡。如10月11日清早辞职人员李洪照想进厂洗澡，被徐长红拦下并劝阻，此后李未再来。又如9月21日吴廷坤来公司要过年车票，叫8人进厂打架闹事，保安人少拦不住。后报110处理。
平时加强对进厂人员的询问、登记，要求签字有回单。
3）春节前工作重点是防盗、防火，白班和夜班加强在厂区内巡查，做好每天巡查和防火记录。经常在厂里四处转转，保安是领导的眼睛，发现下面有什么情况、问题要及时汇报。对人员出大门要盯紧点，包裹看起来比较重的叫当事人打开，让她自己翻，保安不要动手翻。10月25日干车间一个女清洁工拿4个轴承出厂被查获。11月14日查出二个保全工私自拿走一个电动机内轴。但是，1月4日保全室门口铁桶内的散装柴油被盗。3月23日有人反映：拆湿车间屋顶老板的一台电焊机在煤场边不见了。这些物品都是在厂区内丢失的，公司内部并不太平。
4）5月份起本人早上7点和保安在大门口检查员工穿工作服，大部分员工是好的，经常不穿工作服是极少数人，甚至还有一些管理人员。我们还召集各车间主任一起检查，将不穿工作服人记下来，给予《通报》批评。第二次抽查有28人未穿工作服，出《通报》批评并考核每人10元。这项工作坚持到9月份。
5）我厂面积小车辆多，有3辆私人货车常年停在厂区，既堵塞消防通道，又增加不安全隐患。为此公司下文：8月1日起非本公司货车一律不能停在厂区内。但还是有保安2次放空货车进厂，我们都按制度严格考核。同时还要求夜间送坯布货车停在大门外，杜绝驾驶员在厂区内吸烟。保护了厂区安全。
5.本人经常查看监控录像，了解保安夜间值班和厂区、宿舍内安全情况，做好书面记录。同时，还经常检查保安的夜间值班记录和每天消防检查记录。
6.12月1日起保安开始管理员工活动室，每天晚上7点开门10点关门。要求保安检查健身器械是否完好、以及是否摆放在原来的位置，离开时应关电灯、关窗户、锁好大门。发现情况及时汇报，并做好值班记录。三、坚持5S管理和消防设施的检查工作
1.根据去年本部门制定《关于进一步加强5S管理的若干规定》，今年继续坚持每周五下午3点钟5S联合检查，召集各车间主任和部长参加。同时做好每次出勤记录，除休假、出差等其他工作原因外，未参加一次考核20元。从上半年出勤表看，有些车间、部门主任根本不重视5S工作，比如：徐文主任只参加4次、12次没有参加也没有请假，二季度没有参加过一次。史周、吴战士、李发品各6次没有参加也没有请假。因此，北京控股公司在1月份对各地工厂进行5S检查评分丽水富泰倒数第一。本人认为主要原因是：车间、部门领导不重视和考核力度不够。
6月份在王助理领导下，本人制定《丽水富泰工厂5S检查频率要求》。加大5S检查力度，对各车间、部门存在问题开出《5S检查整改通知书》，全年发出《5S检查整改通知书》共11份。干、湿车间主任在每周一、四下午自查和拍照，现场卫生干净多了。出勤也大大提高。
纵观全年5S工作，呈现逐月好转、上升趋势，比去年有明显提高。各车间、部门的工作现场打扫的比较清洁，女工上班绝大部分能戴安全帽。但是还存在一些问题，比如：湿车间一些角落及靠先丰厂门外（塑料桶堆放处）不够整洁，干车间成品工序门外绿化带里经常有瓜子壳、水果皮等。
2.学习保定富利工厂5S管理先进经验，做好5S宣传和培训工作。保定富利工厂职工人数比我公司多，5S管理工作搞得比较细致、出色，特别是奖励和考核力度较大，值得本公司学习。本人还积极投稿，撰写5S和消防安全等文章5篇，本部门全年出宣传厨窗10次；本人给员工们培训讲课5次，培训达160多人。
在工作中也遇到一定阻力，个别车间主任对5S工作冷嘲热讽，但本人不为所动仍持之以恒。5S管理（以及消防、安全）是一项长期工作，要领导重视和全员参与，严格执行制度，对事不对人，养成良好工作习惯和氛围，常抓不懈，才能达到较好的效果。
3.每月对全厂消火栓和灭火器检查12次。对各车间、部门使用过的或过一年有效期的灭火器及时更换、灌装，以备急用。对破损严重消火栓进行更换，箱内缺少水带、水枪的就及时补充。
因有些人员变动，7月份又重新明确消火栓责任人，将43个消火栓全部贴上标签和编号。每月将检查结果用邮件发给各车间、部门主任和相关责任人，要求自查、自行整改和补充，月底按相关制度考核。
全年更换消火栓14个，补充消防水管10根，灌装过的灭火器226个，标志灯（安全出口牌）12个。
每月底还做好消防档案的书面记录工作。
4.本部门在10月20日组织一场消防演练，干车间员工和办公室人员约30多人参加。准备了柴油、木材、布条、铁桶等物，本人实际操作灭火器，讲解和示范灭火的步骤。小江拍照撰文制成宣传厨窗，教育了广大员工。
5．11月底王助理要本人负责参加车间安全教育工作。本人参加了干、湿车间、质检部每月对员工安全教育会议，做好会议记录。本人也说了10月底富邦厂出工伤等事故，教育员工们要注意生产安全和人身、财产安全，保管好现金、手机、身份证等贵重物品，防止私人财物丢失。
四、经常教育清洁工，做好厂区内的清洁卫生工作
1.每个月开一次清洁工会议，说明当时工作重点，对工作表现好的给予表扬，指出存在缺点问题，进行教育和批评。全年清洁工比较稳定，只有2人辞职。
2.公司的大门就像一户人家门面一样重要，所以大门的清洁卫生不能放松，教育清洁工要每天经常清扫。工地开工了，进出人员和车辆较多。还有办公大楼前斜坡上经常有香烟头，要每天扫几次，保持干净。
3.宿舍楼使用三年了，楼内一些设施逐渐陈旧和破损，如二楼走廓墙壁一塌糊涂，一楼木头门也变形坏了，地面显得比较脏。倒班休息常有员工醉酒呕吐，吐得厕所、走廊臭气扑鼻。打扫宿舍的二个清洁工工作都不错，但王艾莲几里咕噜的，同事关系搞不好。只有教育清洗工搞好团结、努力工作。
4.由于本公司在开发区较有名气，经常有市领导来公司视察。本人就安排清洁工用消防水管冲洗地面，打扫厂区大道，及时清运垃圾，使市领导对本公司环境留下美好印象。
5．3月份起王助理要本人负责废铁等废旧物资出售工作。本人即与相关部门、人员按照流程操作和监督，选择2个以上回收商，谁报价高即出售给谁。保障公司财物公正、合理地处置，使公司利益最大化。全年本人处理废铁16吨，处理废塑料桶2886个。同时本人还负责垃圾清运工作，竭尽所能。
一年来本人虽然做了不少工作，也取得一点成绩，如保安工作比去年有明显进步和提高。但存在的问题也不少，如宿舍管理方面：公物被损坏的情况较多。5S工作：湿车间一些角落及靠先丰厂门外（塑料桶堆放处）不够整洁。消火栓内的水管经常缺少，对责任人管理和落实不到位等等。这些问题将在201*年工作中改进。
行政人力资源部-游长慧
201*-12-
扩展阅读：社保中心201*年度工作总结
201*年度工作总结
县社会保险事业管理中心
201*年县社保中心在县委、县政府和局党委的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕全县经济社会发展大局，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线，突出抓好《社会保险法》贯彻实施、新农保启动试点、社会保险扩面征缴、提高社会保障能力、强化社保基金监管、全面提高社保经办管理水平六项重点，构建城乡一体化的社会保险工作体系和服务体系，圆满完成了各项工作任务，为推动全县人力资源和社会保障事业开创新局面做出了积极贡献。
一、以党建工作为抓手，不断提高经办队伍综合素质（一）抓学习、强内功，在学习工作中提素质。从全面提高政治、业务素质和办事能力出发，坚持把理想信念教育与素质能力建设贯穿社保工作全过程，健全完善学习制度，制定学习计划和学习配档表，确保了集中学习时间每周不少于半天。注重创新学习方式，不断丰富学习内容，增强学习的针对性和实效性。全体党员干部职工在今年的各种学习活动中，每人写笔记3万多字，撰写心得体会7篇。通过学习，党员干部职工综合素质明显提高。三名预备党员
按期转正。
（二）树标杆、学先进，在比学赶超中显氛围。积极开展“季度先锋”活动，发掘和树立本单位的先进集体和先进个人，做到党员群众有身边的学习典型，每季度评选一个先进集体和一名先进个人，为每个科室和干部职工树立了标杆，让干部职工比有标杆、学有榜样、赶有目标；让先进的有光荣感，一般的有紧迫感，后进的有危机感，形成“比、学、赶、帮、超”的争创氛围。
（三）亮身份、明承诺，在干事创业中树形象。我们始终以“打造一流队伍、提供一流服务、创造一流业绩”为奋斗目标，以“服务方式零距离、服务流程零障碍、服务质量零差错、服务标准零投诉、服务效率零积压、工作纪律零违规”为服务标准，秉承“文明、优质、高效”的服务理念，开展了亮明个人身份、亮明服务承诺、亮明业务流程“三亮”活动，努力让参保人员放心、舒心、开心、省心、称心和安心,为进一步推动社会保障工作迈上一个新台阶发挥了良好的作用，在干事创业中树立了良好的社会形象。
（四）强管理、聚合力，在经办服务中创一流。一是强化内部整合。今年4月份，我们按照“三定方案”的要求，结合中心实际情况，采取全出竟进的办法，通过竞争上岗完成了内部机构设置和人员调整，进一步理顺了职责关系，优化了机构设置，完善了运行机制，实现了各项职能和人员的
彻底整合。二是加强制度建设。进一步制定完善了内控制度、业务流程、岗位职责和各项规章制度，形成用制度管事、管人、管钱的有效机制，保证了各项工作的顺利进行。同时，全面开展“工作作风评议”和“事不过三”服务承诺活动，进一步提高工作效能，提升单位形象。由于业绩突出，单位和个人多次受到上级部门的表彰：被省、市、县授予《全市社会保险统计工作先进单位》、《全市社会保险宣传先进单位》、《潍坊市人力资源和社会保障系统优质服务窗口单位》、《全市医疗生育保险工作先进集体》、《潍坊市老龄工作先进单位》，马海宁、陈桂玲同志分别被评为“全县劳动模范”和“临朐201*十大孝星”，有6人次获得省市县的表彰（省级2人次、县级4人次）。
二、以《社会保险法》实施为契机，全力抓好社会保险扩面征缴工作
（一）强化学习宣传，《社会保险法》的贯彻实施落到了实处。一是全体干部职工先学一步，学深学透，深刻领会《社会保险法》的精神和主要内容，力求融会贯通，为进一步做好社保工作提供强大动力。二是利用电视、报刊、网络等媒体，通过印发宣传单、举办培训班、开展《社会保险法》知识问答和《社会保险法》宣传日活动等形式，深入镇村、企业大张旗鼓的宣传，共发放各种宣传资料50万余份，接待咨询服务10万余人次。在全县形成“人人知社保，个个
懂社保”的氛围，增强全社会的参保缴费意识。三是对全县企事业单位进行了《社会保险登记证》年检工作，有力促进了用人单位依法参保缴费。四是配合局监察大队对40多家有代表性的企业进行了专项执法检查，重点检查了企业参加社会保险的基本情况和《社会保险法》贯彻落实情况，促进了《社会保险法》的贯彻落实。
（二）创新工作思路，社会保险扩面征缴工作取得了明显成效。在各项社会保险扩面征缴工作中，我们创新工作思路，完善工作措施，全面落实扩面征缴目标责任制度，强化内部目标责任管理，认真落实考核奖惩办法，巩固完善领导挂帅、分工包干、全力攻关的工作机制，充分调动工作积极性，确保全面超额完成各项社会保险扩面征缴任务，力争在全市位次前移。
在社会保险扩面征缴工作中，一是强化审计稽核，把审计稽核作为推动扩面征缴的有力武器，对部分企业进行了以参保人数、缴费基数为重点的实地稽核。二是继续清理企业欠费，提高征缴率和清欠率，确保参保人数、实际缴费人数和基金收入同步增长，确保应保尽保、应收尽收。三是重点做好非公有制经济组织、个体工商户、自由业者扩面工作，特别是做好铝合金、不锈钢、纺织企业的参保工作，尽可能提高职工参保率。四是针对伊利、蓝帆、华建、山水水泥等大企业，落实骨干力量靠上去做工作，切实发挥好新建企业、
大型企业在社保扩面工作中的龙头带动作用。截至目前，全年累计新增参保职工5353人，完成局下达全年扩面任务的121.66%;累计净增养老、医疗、工伤、生育保险参保职工分别是2119人、5338人、2929人、1042人，分别完成市下达计划的192.64%、266.9%、195.27%、115.78％；全年累计征缴各项社会保险70449万，各种保险均完成市下达征缴计划的100%以上。
在城乡居民养老保险工作中，总结出了“镇不漏村、村不漏户、户不漏人、人不漏表、表不漏项”的“五不漏”，和“摸清一人登记一人，成熟一家收费一家，完成一村做实一村”的“六个一”工作要求，采取“边摸底、边收缴、边发放”的“三边”工作法，三步并作一步走，压茬进行，保证了工作质量和进度，创造了收发两个百分百的佳绩，被国务院列为201*年全国新型农村社会养老保险试点县，全县参保登记491819人，收缴保费1.44亿元，为12万老年人发放养老金3680万元。
在城镇居民医疗保险扩面征缴工作中，把儿童和青少年这一特殊群体作为城镇居民医疗保险扩面的重点，将其作为关心下一代健康成长的一件惠民实事来抓，向全县八万多名学生家长发出信函，宣传学生参加居民医疗保险的相关政策、医保待遇、报账补偿办法、基金管理制度，为孩子撑起了健康“保障伞”。全县参保缴费7.98万人，完成市下达计
划的150.56%。
三、以保障民生为己任，全面落实各项社会保险待遇（一）健全机制，确保各项社会保险待遇按时足额发放。一是进一步健全养老金社会化发放长效机制，严格落实养老金计发办法，认真扎实地做好退休职工养老金及相关待遇调整计发工作。二是继续加大养老金领取资格认证力度，强化对定点医疗机构的稽查和管理，打击欺诈骗保行为，从制度上解决待遇支付中的虚报冒领问题。全年累计拨付各项社会保险待遇52628万元，拨付率均为100%。其中：企业养老保险21820万元；机关事业养老保险18536万元；城镇职工基本医疗保险10795万元，城镇居民医疗保险285万元；工伤保险900万元；生育保险291万元。三是进一步完善企业退休人员社会化管理服务工作，促进企业退休人员社会化管理服务工作再上新台阶。在市社保中心组织的全市“社会保险杯”企业退休职工够级比赛中，我县社保中心组织的代表队获得第二名的好成绩。
（二）惠及民生，继续提高各项社会保险待遇。连续7年为企业离退休人员调整待遇，人均养老金比过去翻了一番；进一步扩大门诊特殊慢性病病种、支付范围，新增加了8种慢性病病种，调整了住院医疗费用首次起伏标准，年内从第三次住院开始，不再设置起付标准，一个医疗年度，基本医疗保险统筹基金和大额医疗保险基金最高支付限额分
别提高到6万和24万元；进一步调整完善城镇居民医保政策，调整后社区服务机构、一、二、三级医院报销比例分别提高为90%、80%、70%、60%，新增加了城镇居民大病医疗救助，年度最高为12万元；为部分工伤人员、护理人员、供养人员调整了补助，1级至4级伤残职工增加了3个月的本人工资，5级至6级上次职工增加了2个月的本人工资，7级至10级伤残职工增加了1个月的本人工资；生育医疗费平产由原来的1000元提高到了201*元，剖宫产由原来的2500元增加到了3500元。
四、以提高社会保障能力为动力，稳步推进社会保险制度改革
（一）统筹城乡，强力推进城乡居民社会养老保险制度。一是深入宣传，齐力发动。通过举办培训班、悬挂标语横幅、发放明白纸、干部职工走村入户等方式，深入开展了一系列灵活多样、成果显著的宣传活动，面对面地为广大城乡居民算经济账、明白账，使城乡居民养老保险这项惠民政策家喻户晓、深入人心，形成了“人人谈养老、个个愿参保”的良好氛围。二是完善政策，着力创新。结合我县实际灵活设计缴费档次，设立了100元到2500元的八个不同缴费档次，由参保人自主选择，多缴多得。60周岁以上城乡无保障老人可以自愿补缴累计不超过15年的保险费。对重度残疾人由政府补贴最低缴费档次的50%。三是督查考核，强力推进。
制定了《城乡居民养老保险扩面考核办法》，成立10个服务督导小组，分别包靠一个镇街和一个县直大口，靠上指导服务。搞好督促检查，及时发现解决工作中出现的新情况、新问题，推广交流好的经验和做法，确保了全覆盖工作目标的顺利完成。
（二）健全体系，逐步提高社会保险保障能力。一是根据城镇职工基本医疗保险、工伤保险市级统筹新要求，调整办事程序和工作方式，搞好政策、经办流程、数据信息等资源的全方位整合，确保工作的顺畅对接。着力抓好《潍坊市工伤保险市级统筹办法》的贯彻落实，做到参保范围对象、费率标准、基金管理、工伤认定、待遇支付、经办流程与全市“六统一”。我县8万多名城镇参保职工不再受地域限制，可在全市内任何一家定点医院联网就医。二是积极探索推进生育津贴社会化发放和生育医疗费与定点医疗机构直接结算，并积极做好生育保险全市统筹的调研和相关准备工作。三是认真贯彻落实国务院《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》和省《转移接续业务经办规程》，在制定切实可行的操作办法的基础上，细化操作流程，简化办理手续，有效促进了人才的合理流动。四是积极探索制定职工医保普通门诊费用统筹办法，通过缩小个人医疗账户规模、统筹基金出一部分等方式筹措资金，单独设立职工医保普通门诊费用起付线、报销比例和最高支付限额，解决职工个人
普通门诊费用负担重的问题。进一步扩大门诊特殊慢性病病种和支付范围。确保了基本医疗保险待遇的落实。
五、以提高经办水平为目标，加快推进“三化”建设（一）以现代化管理，方便参保群体一生。按照市中心要求，积极推行“社会保险网上申报和查询”的使用，目前已有330家参保单位开通“网上申报和查询”业务，实现了业务工作网络化管理，既方便了参保单位和职工，又提高了工作效率和业务办理的准确性，受到了企业职工的欢迎和市中心的肯定。
（二）以信息化管理，服务参保群体一生。为确保社保卡发放工作顺利进行，让广大参保职工尽快享受到改革开放成果，分别在中心服务大厅、就业办服务大厅、工商银行开设社保卡服务窗口，为进一步彰显社保卡的惠民性和利民性，采取了上门为高龄、重病卧床不起等特殊参保群体进行“一站式”社保卡服务，为1235名破产企业已回原籍的参保职工进行社保卡信息采集，进一步加快了社保卡发放进度。截至目前，已有72207人申领确认，有6万人进入制卡阶段。
（三）以精准化管理，记录参保群体一生。社保档案是“记录一生、管理一生、跟踪一生、服务一生”的惠民工程，按照市中心、县档案行政管理部门规定和要求，制定了《临朐县社会保险业务档案管理办法》，大力推进社会保险业务
档案管理规范化建设，依法为参保单位和个人提供档案信息查询服务。将档案升级达标工作列入岗位目标责任制考核，在今年的档案管理工作中，被评为省二级先进单位。在新型农村社会养老保险整档过程中，不断总结创新工作方法，严格按照要求的规定及程序收集、整理、立卷、归档、保管新农保业务材料，确保了归档材料的真实、完整和安全。
六、以确保基金安全为基准，强化财务管理和内控工作（一）强化内部控制，确保社会保险基金的安全运营。一是进一步健全规范内控制度，加强内部审计，明确各项业务流程和岗位职责，规范工作人员的操作行为，提高风险管理的监控能力，达到防范风险的目的。二是认真贯彻国家和省、市有关方针政策和制度规定，逐一落实和细化社会保险基金管理制度，不断完善工作运行、应急处理、综合业务考核工作机制，实现“安全、高效、规范、有序”的目标要求。切实履行社会保险基金预算草案编报和预算执行职责，进一步提高预算执行力。三是按照做实账户基金管理的规定，按时归集资金，确保基金安全，实现保值增值。
（二）严格财务管理，确保经办工作正常开展。一是认真执行《会计法》，成立了财务领导小组，大额开支由集体决定，形成了民主决策的财务管理工作制度。二是管理制度化。制定了详细的财务管理制度，使之规范管理，严格遵循，在今年审计、财政、物价等部门财务审核中，都给予了很高
的评价。三是实行紧缩开支政策，花最少的钱办最多的事。在保证人员工资和正常办公的前提下，因工作需要，该花的钱积极筹措，不该花的钱一分也不乱花，保证了各项工作的正常开展。
七、201*年工作打算
201*年全县社会保险工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县经济社会发展大局，顺应城乡人民过上更好生活的新期待，坚持以服务发展、保障民生为主线，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，全面提高社会保险经办管理水平，努力实现我县社会保险事业全面协调可持续发展。
（一）全力抓好社会保险扩面征缴工作。继续扩大各项社会保险覆盖范围，将符合条件的各类群体纳入相应的社会保险制度，重点做好城乡居民、农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员的参保工作。确保全面超额完成各项社会保险扩面征缴任务，力争在全市的考核中位次前移。
（二）全面贯彻实施《社会保险法》。将《社会保险法》的贯彻实施纳入“六五”普法规划，利用电视、报刊、网络等媒体，通过印发宣传单、举办培训班等形式，深入镇村、企业大张旗鼓的宣传，在全县形成“人人知社保，个个懂社保”的氛围，增强全社会的参保缴费意识。
（三）逐步提高社会保险保障能力。逐步提高各项社会
保险统筹层次，不断增强保障能力。全面实施新型农村社会养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度，实现制度全覆盖。探索建立基本养老金正常调整机制，稳步提高养老金水平，进一步做实基本养老保险个人账户。完善城镇职工和城乡居民医疗保险制度，逐步提高基本医疗保险保障水平，实现基本医疗保险制度全覆盖。探索建立工伤预防、经济补偿、职业康复相结合的工伤保险制度体系。
（四）强化社会保险基金监督管理。建立健全社会保险基金预决算制度，健全行政监督与社会监督相结合的监管体系，提升社会保险基金监管技术和能力，实现对社会保险基金征收、管理、支付和运营全程监管，确保基金安全。
（五）提升社会保险管理服务水平。加强社会保险经办机构能力建设，推进社会保险经办服务规范化、信息化、专业化建设，健全管理体制，整合经办资源，加强经办机构服务设施建设，规范服务流程，提升管理手段。
二0一一年十二月十二日
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