党外人才总结08
黄骅市教育局
201*年党外人才工作总结
近一年来，在市委统战部的正确领导下，我们高度重视并大力实施党外人才工作，积极营造“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，通过多种方式和举措团结激励系统内的党外人才为构造和谐黄骅建功立业，使他们的聪明才智得到了有效发挥，取得了明显的工作成效。
一、加强领导，摸清底数
为进一步加强对党外人才工作的领导，我们在原有的基础上，于年初专门成立了由局长亲自任组长的党外人才工作领导小组，明确了专门科室具体负责全系统的党外人才工作。同时，全市各乡镇中心学校、市直中小学都指定专人负责本乡校的党外人才工作。为进一步摸清全系统党外人才底数，经过近一个月的评比、筛选和信息收集，完成了83名党外优秀人才的入卡建档工作，为有的放矢、目标明确地开展党外人才工作提供了有力的队伍和信息保障。
二、大胆使用，强化激励
对于党外优秀人才，我们一方面大胆使用，一方面强化激励，充分调动他们发挥才智、干好工作、奉献事业的积极性和主动性。一是按照“有为有位”的原则，在教育干部提拔使用上给与倾斜。本年度，系统内共有13名党外教师走上教育干部岗位，另有8名党外教育干部的职务得到了进一步提升。目前，全系统有42名党外教育干部，其中王文增、张德振等九人已担任科室及乡校主要领导。二是在评优评职方面注重向党外人才
倾斜。在今年的学科带头人、骨干教师及本市教育教学先进个人评选中，我们制定的评选办法中都明确规定党外教师的比例不得低于45%。另外，在今年的优秀班主任评选中，党外教师比例高达75%。三是在人大代表、政协委员的推荐上也注重向党外人才倾斜。目前教育系统共有沧州市人大代表、政协委员共4人，其中非党干部教师3人；共有黄骅市人大代表，政协委员16人，其中非党干部教师15人。他们在参政议政过程中积极建言献策，很多建议、提案受到政府及有关部门的重视。教育局办公室主任王文增同志在每年的政协会议上都有份分量较重的提案上交，今年的《教育投入新机制下的几个问题尚待解决》的提案受到市政府、市政协及市教育局的高度重视，目前已有两个问题得到解决。同时，他的提案作为优秀提案被《今日黄骅》刊登。
三、加强培养，强化宣传
党外人才工作，重点是发挥他们不可替代的作用，而他们的素质能力越强，其发挥的作用就越大。为此，我们着眼素质能力的提高，不断加大党外人才的培训培养力度。一是加强政治理论学习。教育局明确规定，各乡校每周二下午抽出1个小时的时间作为法定的党外干部教师学习时间，学习内容包括时政方针、《教育法》、《教师法》、《中小学教师行为规范》、《黄骅市教师十不准》等，学习要求做到有记录、有心得、有检查、有评比，教育局组织人员定期对学习情况进行督查指导。二是广泛组织开展党外教师主题教育活动。今年以来，于4月份组织开展了“我为教育添光彩”主题教育活动；目前，历时两个月的“贯彻道德规范，学习英模教师，做学生爱戴的人民满意
教师”主题教育活动正在如火如荼的进行过程中，广大党外教师通过学习新《规范》和抗震英模教师的先进事迹，通过有比对、有重点的自我纠查整改活动，其思想素质和规范从教意识必将得到新的更大的提升。三是“走出去、请进来”，为党外人才的专业成长搭建良好的平台。今年4月份，先后两次组织46名党外干部教师赴上海知名学校及江苏洋思中学考察学习，使他们的视野得到开阔，理念得到更新，他们撰写的考察报告中，字里行间都蕴含着这次考察所取得的不菲收获。另外，我们不惜资金多方联络，多次邀请国内知名教育专家、学者来黄骅搞讲座，做示范观摩课，魏书生、余永正等大家的学识、见解和风采，即启迪心智，又极具榜样性和引领性，激励和鼓舞着广大党外教师奋发向上建功立业。
多年来，广大党外干部教师立志从教，敬业爱岗，在平凡的工作上做出了不平凡的业绩。为弘扬先进人物的先进事迹，我们不断加大宣传力度，很好地做到了以点带面、典型引路。今年以来，系统内部刊物《黄骅教育》连续两期辟专栏刊登党外教师风采录，先后两次组织党外优秀教师宣讲团赴全市各乡校宣讲个人事迹，听讲教师3300人次，影响之大、效果之显远远超过预期目标。
一年来，我们在党外人才工作方面尽了最大努力，也取得了一些实实在在的成效，但我们清醒地认识到还有很多不足和需要改进的地方。新的一年里，我们将在市委统战部的领导和支持下，进一步解放思想，拓宽思路，多措并举，努力推动全系统党外人才工作再上新台阶。
201*年12月
扩展阅读：人才中心201*上半年工作总结
人才中心201*上半年工作总结
201*年上半年，人才服务中心紧紧围绕我市人才队伍建设和人力资源整体性开发的目标，围绕我局中心工作，开展了以下工作：
一、做好我市人才资源开发和人才队伍建设的探索工作
1、在原拟定《安宁市引进高层次人才实施意见的基础上（征求意见稿）》的基础上，结合我市人才培养和使用的情况草拟了《安宁市进一步加强高层次人才引进、培养和使用的意见（征求意见稿）》，目前，稿件正在广泛征求意见中。
2、积极开展建立我市紧缺急需人才引进指导目录发布制度工作，向全市机关、事业单位下发了《关于填报〈安宁市201*年紧缺急需人才需求信息表〉的通知》，收集紧缺人才岗位需求信息。对全市党政机关所属全部事业单位的管理人才、专业技术人才进行了人才资源统计。
3、按照人力资源和社会保障部、省、市人事部门关于《进一步加强高校毕业生就业指导工作的实施意见》的要求，做好08年我市高校毕业生的就业指导工作，同市就业局一道举办了201*年春季人才劳务交流会；按照《云南省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》的要求，结合我市实际情况，草拟了《安宁市选聘高校毕业生到村任职管理办法》，为即将到我市农村任职的10名
高校毕业生的有效管理提供政策保证。
二、加强人才市场体系建设，拓展人才市场人事代理工作1、按照昆明市人事局强化人才市场机构建设、体制改革，积极推进城乡一体化、多种所有制的综合性人才市场的要求，为成立昆明市人才市场安宁分市场做了一些基础的准备工作。
2、指导安宁市人才服务中心教育分中心做好我市教育系统教职员工的人事代理准备工作。
三、积极开展招商引资工作
围绕我局同市委、政府签订的招商引资目标责任书，积极为我局招商引资谏言献策，并且开展招商引资工作。
存在的问题：
一、人才服务中心与人才市场未能实现政企分开、政事分开、管办分离，职能错位交叉。
二、对全市人力资源结构和分布缺乏全面的掌握，高层次人才引进缺乏政策支持和规范操作流程。
下半年工作思路和打算：
今后，我们将从以下几方面加强工作。
一、加强对我市市域内人力资源的调查研究，尽快修改完善《安宁市进一步加强高层次人才引进、培养和使用的意见》，为加强我市人力资源工作提供切实可行的政策保证。二、按照昆明市人事局的安排部署，尽快成立人才分市场，实
现人才服务中心与人才市场的管办分离，进一步强化中心的公共服务职能；进一步拓展人才市场的人才资源配置职能。加强对教育分中心业务的指导。
三、加强对我市深化事业单位人事制度改革后，人事代理新型管理制度的研究，积极做好相关人事托管的各种准备工作。
二00八年七月九日
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