2020年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己坚持勤勉认真履职、主动担当作为，较好地完成了各项工作任务，得到了各方面的认可。
一、聚焦主责主业，在提升组织工作质效上实现新突破
坚持全面贯彻落实中省市县组织工作会议精神，围绕“对标一流、重点发力，夯实基础、全面强化”思路，抓落实、促提升，创特色、争亮点，各项组织工作实现新突破。
一是政治建设取得实效。把学习贯彻xxxxx来陕考察重要讲话精神作为党员干部学习培训的“第一教材”，分级分批开展教育培训28场次，集中开办“书记讲堂”10期，先后组织8批次54名干部前往天津、山西、延安等地观摩学习，选派18名科级后备干部到溧水挂职。深化与长安大学党委党建合作，建立全市首家“党员党性体检诊疗中心”，开发了一套完整的智慧党性体检系统，制作了一部“党性教育微动漫”，对107个单位1595名党员进行了体检诊疗，靶向治疗康复67人。
二是组织建设持续加强。狠抓“五个板块”“五件实事硬事”，探索“四家”模式深化农民工党建，推行“五个四”机制加强移民（居民）小区党组织建设，实行“三联四共”工作法推进工程项目党建，实施“五彩党建”走出“小个专”党建新路子。持续深化“共驻共建”工作，推行“党支部+网格化”管理模式、“公益+微利”运作模式和“三治融合”治理模式，提升基层治理水平。成功举办市委党的建设工作领导小组第二次会议暨基层党建现场观摩会，商南在全市党建项目现场观摩评比中名列全市第一。
三是队伍建设全面提升。探索建立指标设置、考察评价、机制完善、结果运用的“闭环式”干部政治素质考察机制，出台“四重”政治表现考察办法，相关做法在《中国组织人事报》《陕组信息》《当代陕西》《陕西日报》专题报道。实施“1511”年轻干部培育工程，提拔重用20名优秀年轻干部到镇办任职，提拔重用或平级交流专业化干部53名。坚持把“三项机制”作为干部队伍建设的基本遵循，对在脱贫攻坚、项目建设中表现突出的94名干部晋升职级或提拔重用。
四是人才红利有效释放。高标准建成县级标准化创业中心，创建市级人才示范点1个、市级院士专家工作站2个。制定《关于引进高层次人才和急需紧缺人才专项事业编制管理办法》，设立10个人才专项事业编制，引进高层次人才9名、专业技术人才117名，评选表彰优秀人才服务团3个、优秀人才服务团成员25名。3名优秀人才获得省级以上表彰，16人入围全市第二批有突出贡献拔尖人才人选，2人被评为市级十佳农村实用人才，选聘5名乡贤人才担任“名誉村主任”。
五是考核导向更加鲜明。出台《抓落实闭环责任链条实施办法》，将11项重点事项纳入闭环责任链条，按照“周报、月评、季赛、年考”机制加强平时考核，规范实绩考核。保持脱贫攻坚、生态环保和党的建设等重点指标考核权重，出台《关于调整目标责任考核奖金标准的意见》，将奖金平均水平提升30%以上。充分运用“三项机制”，把考核结果与干部的调整任用直接挂钩，实现目标考核与评人、选人、用人的有机结合，使考核工作的正向激励和反向倒逼作用得到充分发挥。
六是老干工作取得实效。按照“关系在单位、管理在工委、奉献在社会”的思路，打造“红色阵地”，汇聚“银色人才”，助推“绿色发展”。新建8个离退休干部党支部，组建8个人才师资团队，老年人才服务团深入镇村开展政策宣讲20余场次、业务指导30余次。老年大学编排的《三个和尚》情景剧荣获“全国中老年电视春节联欢晚会陕西总决赛”特等奖，老干部活动中心策划的老年旗袍秀应邀赴韩国演出。商南在全省离退休党建现场观摩会上代表商洛在大会交流经验。
七是编制工作实现突破。严格执行《中国共产党机构编制工作条例》，出台了《中共商南县委机构编制委员会议事规则》，严格规范《控编通知单》办理流程，历史遗留问题得到有效化解，编制资源配置进一步规范科学。积极争取市委编办支持，全面完成综合行政执法改革及事业单位机构编制规范工作，新设立事业单位11个，整合11个，撤销27个，争取编制109名。在全市率先完成镇办司法所、财政所、市场监管所体制改革，按时完成城关街道体制改革，保证工作有序衔接。
二、围绕中心大局，在助推追赶超越发展上取得新成绩
一年来，我聚焦全县中心大局，围绕打赢疫情防控阻击战，决战脱贫攻坚，决胜全面小康目标，担当实干、主动作为，努力将组织工作的政治优势转化为追赶超越的行动优势。
一是全力保障疫情防控。深入开展“党旗红·战疫情”党建主题活动，出台《加强新冠肺炎防控“战时”组织保障七条意见》，成立临时党委1个、党支部15个、党小组890个，组建党员志愿服务队、先锋队263个，全县广大党员踊跃捐款111.2万元。广泛开展“抗疫第一线、党员走在前”承诺践诺活动，大力推行“党支部+网格化”管理，实现了“零感染”战果。建立了疫情防控党员干部即时信息库和专项档案，表扬先进集体26个、先进个人82人，40余名防疫一线干部优先晋升职级或提拔重用。
二是持续巩固脱贫成果。深化“党旗引领脱贫路”主题实践活动，出台帮扶干部责任追究办法和驻村帮扶“十条规定”，运用“钉钉驻村通”，全面规范“四支队伍”日常管理。推广“党支部+五联”模式发展壮大村集体经济，大力开展“三建三带”“五个联建”活动，建设社区工厂12个，示范带动2570户贫困群众实现持续增收，打造集体经济示范村30个，收入在5万元以上的村占比88.2%。筹集县级党员关爱帮扶专项资金305万元，创建示范基地35个，带动56名贫困党员自主创业。
三是积极谋划项目推动。全力协调项目复工，包抓的四个重点项目全部超进度完成。其中，丹水田园乡村振兴综合体项目已在柳树湾村建成集现代农业、旅游观光于一体的特色产业园，带动189户贫困户年分红450元；千头种猪繁育场现存栏母猪1200头、猪仔3000头，预计年收益800万元，带动11户贫困户年增收1800元；安沟生态茶园栽植茶苗227亩，带动14户贫困户年增收2300元；桃花岛项目已累计投资300万元，建成2座蓄水池，完成4.7万株果树栽植，目前正在修建环岛路。
三、加强自身建设，在树优组工干部形象上展现新作为
一年来，我聚焦全面从严治党各项要求，认真落实“两个主体责任”，严格自律正己，大胆履责正人，以自己的从严要求带动组工干部从严要求，树立了组工队伍的良好形象。
一是以“学”为基强素质。坚持每天读书1小时，深入系统地学习了党的十九届四中、__精神和xxxxx来陕考察重要讲话精神，原原本本学习了《xxx谈治国理政》（第四卷），坚持参加县委中心组学习和组织部机关组工课堂，赴柞水、山阳等地开展了考察学习，进一步增强了政治自觉，提升了能力素质，拓宽了思路视野，找准了方法路径。
二是以“研”为径明思路。强化“抓工作调研在先”的思想和行动自觉，开展“组织部长走遍贫困村组织部科级领导包镇联村组工干部下基层”活动，围绕抓党建促脱贫、软弱涣散党组织整顿、农村环境综合整治、基层矛盾纠纷排查化解等方面，深入32个部门、镇办和86个村（社区）调研，破解了一批组织工作中群众关心关切的操心事、烦心事。
三是以“廉”为本正队伍。严守《准则》《条例》，树牢“红线意识”、“底线思维”，始终做到按法律办事、按制度办事、按规矩办事、按程序办事。严守“八项规定”，遵守公务用车制度，下基层随伙就餐，工作之外从不接受吃请。从严要求家人和身边工作人员，加强全面从严治党工作督查，听取分管部门工作汇报2次，与分管部门负责人开展廉政谈话2次。
四是以“好”为标强管理。以锻炼“四讲五好”组工队伍为目标，开展“提笔提质、业务比拼”活动，部机关3名干部在全市组织系统“四项竞赛”收获名次。继续开展“组工之星”评选表彰，并充分运用“三项机制”，与年度考核、评优树模、奖金发放挂钩，营造了比学赶超的浓厚氛围，树立了新时代组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的良好形象。
回顾2020年，自己忙碌着、充实着、收获着，但认真总结、静心反思，自己的工作与上级要求和群众期盼还有差距，如工作创新突破还有盲点、抓七大领域党建均衡用力不够、干部队伍建设还有很大空间等。在今后的工作中，我将深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的__精神，全面落实县委的决策部署和市委组织部的各项工作安排，以更加用心、用情、用力的态度，更加务实、创新、担当的举措，全力抓好各项组织工作，为谱写商南新时代追赶超越新篇章提供更加有力的组织保障。
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《2020年组织部部长述职述廉述效报告》
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