很多公司的领导喜欢用情怀来压榨员工，从未见到对员工的任何福利，格局决定了一个人的未来，谈情怀并没有任何的用处，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。
昨天，一个在公司干了快两年的同事递交了离职申请。
做完离职面谈后，我去了老板的办公室。
一进门，他就着急的问我:“谈的怎么样？”
我摇了摇头:“没留住！”
老板立刻黑了脸，在他看来，那个同事完全没有理由离职，因为他上个月刚给他长了工资。
他对那个同事那么好！他一向都那么认为。
于是他便让我把那个同事叫来，打算来个三方会谈。
我姑且把那位要离职的同事称作“小张”，小张坐在老板的正对面，我坐在他的右手边。
小张没说话，老板便开了口: “小张，你看你在公司干了快两年了，马上就有工龄工资了，再加上我上个月给你长的工资，这一个月下来，怎么说也有三千多块。你看你是老员工，以后公司壮大发展肯定是要培养你的……而且也不用你做业绩。”
老板说的苦口婆心，一切都是为小张好的样子，可小张还是没有留下。
老板黑着脸，似乎埋怨小张的不识相，然后让我继续招人。
我笑着应承，心中很无奈。他总是喜欢和员工谈未来，谈情怀，让员工把公司当成自己家，可他却没把员工当家人。
这几个月以来，为什么有好几个老员工离职？！
他从来看不清问题的所在，他一向觉得员工离职是员工自己的损失，他从不觉得公司有问题。
其实，有谁离职是一朝一夕的事呢？！
其实员工离职最重要的原因有两个: 一是钱没给够，二是干的不开心。
就这个工资问题，我便提了很多次，可能老板每次都反驳，说你看市场部2000的底薪不低了，这一年下来，又是多大多大的开销。
我真的有些无语！物价飞涨的时代，两千块钱的工资真的很高吗？！
另外，每个岗位都有它自己的职责所在，它需要做什么事，干什么活都是规定好了的。也许我们老板是个闲不下来的人，所以每个部门他都要管管。这个事情，我提过，他自己也说过不好，可请来的经理人在公司没有干超过三个月的。
老板从来看不清这些问题，他总在员工面前说自己有多么多么大方，可他从来没在节日里给员工发过一点福利，更别提涨工资了。
小张是部门主管，一个只有3000块钱工资的主管。直到他离职，老板都只给他这个价。小张的价值，大家都看的到。如果小张不值这个价，也根本在公司待不了这么长的时间。老板不止一次的说过，公司不养闲人。
所以，小张的离职我理解的。
小张临行前，我和他一起去吃饭。三旬酒后，他的话便多了起来。
他笑着，说: “ 你知道吗？我上次要走时，他说的便是这一番话。有时候，我都在想，我是不是只值这个价？！”
看着他的样子，我有些心酸。
一个人的格局很重要，老板的格局更重要。别困在自己的理论中固步自封，拿着情怀谈不出未来！
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《格局的重要文章欣赏：格局决定未来，情怀留不住人才》
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