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职场发展的文章分享:转换思维,才能更好的成长

时间:2019-05-15 05:16:25 网站:公文素材库

现在的我们都已经开始了工作,那么在工作中我们要转换自己的思维,不要将自己的情绪带到工作中,这样才能更好的成长,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

现在,最新一批的职场小鲜肉已经工作3个多月了,你们是不是还在用学生思维看待工作上的问题呢?

我在刚开始工作的时候就是这样,习惯从学生的角度思考,导致犯了很多小错误。那我现在就把之前跟前辈讨教的「4种容易犯错的学生思维」,跟大家分享一下,希望能帮你们避开一些雷区。

1、我是新人,所以xxxxxx

要抛弃「我是新人」这个心态,不要拿「我是新人」当没做好工作的理由。

职场新人,非常容易给自己贴一个新人的标签,并用这种标签化的方式来考虑问题,认为「我是新人,我就该怎样怎样,你们就该对我怎样怎样」。

经常听室友说起新工作的事情,她认为自己是新人,没有工作经验,所以工作做不好也是正常的;也因为她是新人,大家都得让着她点。

虽然你是新人,没有经验,有很多不足的地方,大家应该多关照你,但是你不能自己给自己这样的心理暗示,因为越是这样想,越会限制住你的发展。

要记住,「新人不等于弱者」。当你进入职场后,每个比你大的人、比你先进公司的人,都会把你当作竞争者来看待,因为你在将来可能会取代他们的位置。所以要先抛弃「我是新人」的心态,告诉自己我要比你们更要强。

2、被动等待,不会主动争取

你不争取,就会被别人争取走。这样的次数多了,你就没有了争取的资格。

工作中,领导不布置工作就不知道干什么,或者说没有任务的时候不知道主动去认领任务;在有机会展示自己能力的时候,却不知道去主动争取。这些都是被动等待,不会主动争取的表现。

为什么会出现这种情况呢?因为,学生时代的每一步基本都是被安排好的,甚至绝大部分要做的事都是差不多的,比如,什么时候上课什么时候考试,这些东西都有人规定了,老师该讲课还是要讲课。但是在职场,却不是这样的。

职场不是学校,没有人给你安排每一步的任务。「职场中的所有机会,都是要靠自己主动争取的」,也就是说,你不争取,就不会有人给你。因为一家公司里的资源是有限的,好事和机会也是有限的,不是每一个人都能获得同样的东西,在僧多粥少的情况下,你不主动争取,就会有别人争取。而且,「你承担的越多,进步的就越快」。

3、带着情绪去工作

带着负面情绪工作,或者随意表现自己的情绪,只会加深同事对你的负面印象。

有的人在刚开始工作时,会把生活中的不开心带到工作里去,比如,今天和男朋友吵架了,到了公司里跟其他同事说话的时候,也是带着负面的情绪,看别人就像看仇人似的。要知道,虽然大家是同事,但也仅仅是同事而已,别人没有义务去承受你的郁闷和不开心。把负面情绪带到工作中,只会让别人对你有不好的印象,而不会获得其他人对你的同情。

另外,在工作中,不要随意去表现出自己的情绪,或者耍小性子,口无遮拦,背后说别人的坏话,这都是大忌。在公司里,你周围的人,都只是你的同事而已,而不是你的朋友。你可以对自己要好的朋友去表达自己的情绪,但在同事面前必须要控制住自己的情绪。

说话之前过一过脑子,想想这句话该不该说,说完之后别人会怎么想,会有什么后果,会不会有人把我说的话偷偷转告给别人,这是大家经常遇到的问题,所以千万不要把情绪随意传播给别人。

4、我很忙,我很努力,我很感动

很多人在大学中,养成了不好的习惯:用不切实际的感情来自己感动自己。

比如,刚进入职场时,特别有干劲,经常加班到很晚,甚至有时候熬夜工作到凌晨一两点,于是觉得自己特别努力特别励志,发个状态说“命运一定不会辜负每一个努力到深夜的人”,这就是自己感动自己的典范,这最大的危害就是你自己以为自己很努力,但是实际上你只是看起来很努力而已。

你要问自己「你努力到深夜的目的和成果是什么,你是如何分配利用时间的,你是否因为拖延症才干到这么晚的,你在努力之后获得了什么新技能新知识」,如果这些问题都回答不了的话,你就是在假装努力,假装你很忙,假装感动自己。

在工作中给自己打气是很有必要的,但是不能掩耳盗铃,欺骗自己,你可能明明什么成果都没有什么都没获得,却以为自己很努力,这就是自欺欺人了。因为公司和领导只会看你最终给公司创造了什么价值,至于你在这里有多么呕心沥血,不好意思,领导是不在乎的。等你做领导的时候,你也会这样想。

所以,大家在刚进入职场的时候,千万不要单纯以时间的消耗来感动自己,一定要在努力之前想好我要干什么、要怎么干,而不是只是坐在电脑面前耗到很晚,却什么成果也没有。

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