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关于职场的精选文章:不抱怨才是职场人的态度

时间:2019-05-15 05:17:37 网站:公文素材库

相信大家在工作的时候也遇到过这样的人,成天抱怨着公司的各种不好,但是却始终不会离开公司,不抱怨才是职场人的态度,接下来就请大家随小编一起来看这篇关于职场的精选文章吧。

十几年前,我刚进公司时,心里最大的抱怨就是,凭什么我干的活多,也干的好,却比那些刚进公司的大学生拿钱少那么多呢?辛苦加班一个月拿1000多块,别人干活少,或者同我干一样的活,却能拿2000多。心里有怨气,干活就拖拖拉拉,领导看不下去了,找我谈话了。

抱怨有啥用?谁让你没读大学,没有高学历呢?公司的薪酬制度就是如此,抱怨有用吗?能改变什么呢?

对啊,能改变什么呢?什么都改变不了,改变不了公司薪资体系,也改变不了自己的薪资水平。##抱怨只会让自己不开心,工作懈怠,老板不满意。

从那时开始,我便少了很多抱怨,尽心做好自己的事,坦然面对那些不合理的事与要求。因为抱怨没用,如果要求不合理,你要提出合理的要求,并想办法改变老板的想法(一般很难改变,不过你可以想好应对老板要求的方案),尽自己的能力改变体系比较实在。

常常还有听到这样的抱怨声:

烦啊,一个报告改了800遍了。

周日,还要来加班,没人性啊!

昨天老板还讲这样做,今天就变了,明天还会变吗?抓狂啊!!!

只让马儿跑,不给马儿草。

工作加了几倍,就工资没见涨。

中秋节,都不发福利,这公司没法干了。

年终奖这么少,过了年找工作吧。

那么大领导,天天管些鸡毛蒜皮的事,太掉份了。

领导天天骂,咱还有自尊吗?

而天天抱怨的人,往往是在公司服务最久的人。因为他们只是心里不爽,过过嘴瘾罢了,却没有勇气离开。而离开公司的人往往都是平时勤恳工作,被领导赏识,在众人眼里,最不可能离开的人。

经常抱怨的人,一定不是老板赏识的人,可能也无法在核心岗位。只是一颗螺丝钉,而且会当很久,因为没有一个老板会喜欢听到抱怨声。就像没有一个人喜欢别人总戳他的痛处,总被别人戳脊梁骨一样。更何况抱怨声还会影响团队士气,团队凝聚力,合作力。

话说回来,光抱怨声又有什么用处呢?真没用,仅仅只是过过嘴瘾,心里痛快一刻罢了,什么都改变不了。

所以不抱怨才是职场人的态度。

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