现在的很多职业都讲究着经验，但是经验并不代表一个人能力的全部，经验加上反思，才是最重要的知识，小编帮大家带来了一篇文章，大家一起随小编来看一下吧。
我们很多人动辄说自己在某个领域有多少年多少年的经验，5年的经验，10年的经验，但是要小心，有可能你只是把一年的经验用了5年、10年而已。
大家都知道，我们刚接触一份工作的时候，基本上一年的时间就可以把这份工作70%、80%的内容学得差不多，随后的很多年里都是在这个基础上不断的重复而已。
假设一个人在金融业做了10年的HR，负责社保、薪酬福利等工作，没有明确的KPI，不用背负业绩指标，准点下班，很多年假，工作氛围轻松，工资待遇也非常丰厚，很大程度上他极有可能把一年的经验用上十年。
歌德说过一句话，“经验只是经验的一半”，10年的经验不能称之为经验，为什么呢？原因是少了另一半，少了哪一半呢？赫胥黎的回答是，“经验不是发生在你身上的事情，而是你对发生在你身上的事情做了什么。”
做了什么呢？
大部分人都没有做什么，基本上都是一天干完活，回到家，累个半死，然后就洗洗睡了。所以，5年、10年都一个样，不会增加价值。
那么，要做什么呢？
这就是反思，这个另一半就是反思。
管理大师查尔斯汉迪说，经验加上反思，是最重要的知识。
国内著名的领导力专家刘澜先生据此提出一个公式——经验+反思=知识。
我们经常讲，吃一堑长一智，但是如果没有反思，我想你吃一堑也不会长一智，就算吃两堑、三堑、N堑也不会长一智，还有可能陷入恶性循环而难以脱身。
如果一个人工作了5年、10年，但是没有反思的习惯，他基本上很难形成属于自己的知识和独特的经验。因为他都是无意识的的活着。
那么，人们为什么不反思呢？
你想想我们在学校里怎么受教育的，就知道了！
因为人们没有受过这方面的专门教育，大家知道，学校教育的本质是传递信息，你只要把所谓的书本上的信息记住就好了，这就是所谓的学知识，而不是说要通过反思和思考。
另一方面，人们也不知道怎么去反思。就像一个平常只吃窝窝头的山里孩子，你问他汉堡是什么，他怎么能回答上来呢？
反思也是需要学习的，反思是一项非常复杂的技能，同时它也需要一个比较长的时间才能见效，并不能立竿见影，这也考验人的耐性。
耐性是刚需。
反思是学习力当中最重要的一项能力，是我们的一项最重要任务。
国内领导力专家刘澜先生还有一个公式，套用e=m×c?，知识=经验×反思?
这个公式的意思是：
01、没有反思，就没有知识。当反思为0的时候，知识为0；
02、即使是一件小事，如果有反思，也会有想想不到的收获。强大的反思，能够从有限的经验中提炼出惊人的知识，就像从小小的铀原子中释放出原子弹的能量。
反思这件事，只要我们去做，就会有很大的收益。
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《经验加上反思，才是最重要的知识》
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