大家觉得所谓的对企业忠诚是什么呢，刚毕业的年轻人认为不跳槽就算是忠诚了，那么真的是这样的吗，接下来就请大家随小编一起来看这篇你文章说的说的是什么吧。
忠诚是企业的重要灵魂，是企业生存的基本条件，是企业凝聚力的重要保障，是企业发展的持续动力。
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七月，又一波毕业生走上了工作岗位，我的外甥逸轩也是这波毕业生中的一员。
昨天，他一进家门，就把手里的一本小册子往沙发上一扔，嘟哝一句“见鬼去吧！”，我捡起来一看是他刚入职的公司的《员工手册》，随手一翻，就看到这样一句话：
”忠诚比金子更重要。企业在用人的时候，首先看的是一个人的品质，而品质中最关键的就是忠诚，在这个世界上并不缺乏有能力的人，而那种既有能力又忠诚的人才是企业想要的理想人才，人们宁愿信任一个能力差一些但足够忠诚敬业的人，而不愿用一个朝三暮四，视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。“
我不解地问：这说的挺好的嘛。
外甥说：好什么呀，开那么点工资，好意思要求我们对企业忠诚？不跳槽才怪呢！
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我外甥逸轩简单地把不跳槽理解为忠诚，认为不离不弃，永不跳槽就是对企业的忠诚，这对不对呢？其实这是对忠诚的片面理解。
一个人对单位是否忠诚，既不是工龄很长，一辈子呆在一个单位；也不是职务很高，权力很大。对自己所从事的工作是否竭尽全力、精益求精，是否事事以企业为核心，是否舍私利而顾大局等等，这些都是衡量员工是否忠诚的重要标准。假如有一位“元老级”员工，在工作中倚老卖老，搞特殊、讲条件，我们能说他是忠诚的吗？另有一些人，在企业待的时间长了，掌握了一些企业的秘密，便以此为要挟，讲条件、要好处，甚至利用自己的职权将单位的商业机密、核心技术等重要资源出卖给竞争对手，这种“老员工”呆在单位里的时间越长，对单位的危害就越大。
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有统计资料显示：大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，其中有73%的学生跳槽是因为对工资待遇的不满。
刚毕业的学生初次踏入社会，有的是“书生意气，指点江山、挥斥方遒”的魄力和豪情，意气风发的想干一番事业，殊不知自己的理论知识还没有经过实践的淬炼，是典型的“才华撑不起梦想”的阶段，需要沉住气，俯下身，踏踏实实的将自己的学问应用到工作中去，这个时候，忠诚就显得尤为重要。
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忠诚，为什么会是很多企业员工入职的第一课呢？
忠诚是对工作敬业的态度。爱岗敬业是每一个企业对员工的基本要求，是员工对企业应有的责任，忠诚就是要热爱自己的岗位，做好本职工作。忠于自己的岗位，就是要求我们爱岗敬业，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。很多时候，一些人会为自己的消极怠工应付工作找各种理由，如果没有“干一行，爱一行”的精神，就很难干好本职工作，何谈敬业呢。既然选择了这家企业，选择了这个岗位，就应该好好对待自己的工作，从某种方面来说这就是对企业忠诚的体现，也是员工自身素质的体现。
忠诚是敢于担当的气魄。人在世上，无论为员工，为父母，为儿女，为伴侣，作为任何一个角色，都有自己义不容辞的责任，都要敢于担当。而作为一名员工，是企业这个特定的家庭里的一员，对自己的分工要敢于担当，在什么岗位就要担什么责任，不能说我是一个一般工作人员，大小事由都有领导负责，出了麻烦是领导考虑不周，没有完成任务是同事配合不力，什么事情都推诿扯皮，得过且过，这样不但不利于工作，还会对自己的成长和进步都起到阻碍作用。敢于担当，在岗位上才能忠诚履职、尽心尽责；在困难面前才会敢闯敢试，敢为人先；在大是大非面前才能坚持原则，决不退缩，人人都有担当，才能各负其责，企业才会兴旺，个人才会进步，收入才会提高。
忠诚是坚持原则的表现。对企业忠诚，对部门负责，就应该遵守企业的一切规章制度，这是我们每一员工应尽的义务，是我们工作的行为准则。比如我们天天强调的安全操作规程，如果我们在某个环节上没有遵守安全制度，很可能危及到公司和个人的生命和财产的安全，使公司和个人都蒙受损失，这时候又怎么能说是对企业忠诚呢，所以对企业忠诚就应该遵守一切规章制度。
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