很多人对于自己的上司都是属于骂的状态，那么我们在骂上司的同时，也要好好想一想，上司提出的问题，自己有没有解决，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。
01
准备开战
小美丽：“准备和领导开战了，明天不干了我也要和他吵架”
阿花：“why？”
小美丽：“我烦他！说我啥都不汇报，我汇报又说我自己的事自己决定，我又不汇报了，他又说我不反馈，我今天反馈了，妈的 又怼我一顿！做啥啥不对！”
胖虎：“打起来！打起来！”
薇薇：“你领导之前做什么的？”
小美丽：“培训师。我抱着辞职的心怼他，谁爱干谁干，我是干不了了。”
Coco：“真是小暴脾气，还挺厉害。”
小美丽：“我真是受不了了，跟我一起来的同事走的就剩我们两个了，现在全部是新同事。”
Coco:“好像大部分都是这样的。”
小美丽：“公司当时走的就剩我们5个人，现在又发展成16个，他又开始，作了！现在来的人比较全能，他会踢了我们，用的时候用，没用的时候踢，就这样的人。”
Coco:“老男人吗？”
小美丽：“嗯！现在来的人天天闲着没啥事，我们忙的要死，他依旧找我们的事，今天就是到半夜我也得给他吵架。”
Coco:“为什么要等着吵架？”
小铁锤：“不要跟老板吵架，没有用的，直接骂他，x尼玛然后踹他一脚。扭头就跑。”
《上司喂养手册》一书说道“从一开始，你通过装傻潜伏在他的身旁，减轻他的戒备心；然后你利用他的控制欲，让他逐渐信任你；再接着，利用他对你有限的信任，更多的接受工作，接触资源，在事实上取代了他；最后，你走出了他最不希望看到的一步，就是获得更高层的支持。”身在职场江湖，并不是剑拔弩张，拼一个高低上下才罢休。商业的本质就是交换，大家各自各取所需获得更多想要的利益，仅此而已。
02
不要玩心机，要维护自己的正面形象
有很多人觉得，领导跟我玩套路或是耍心机，我也一定要怼回去，不让让他觉得我是好欺负的。这样的想法显然是有问题的。
上司在的套路、心机，在职场上名声不好，很多就是因为他的做法是与大多数人的价值观违背的，又或是我们认知中定义是错的。你学习他的做法，跟随他的脚步，久而久之就成了他，就会被贴上坏下属名声的标签。职场上的路注定是惨败的。
职场中遇到好上司本身就是可遇不可求的几率问题，遇到坏上司才是常态。千万不要把扳倒上司当成短期目标，那只是职场世界里的经过，突破上司这层天花板才是你短期职场目标。
请你一定记住——上司是你最好的老师，千万不要与上司对立，你们是同一条路上的不同“车型”，唯一不同的就是价值，成为上司的替身才可能成为他，成为上司的替身才能成为上司。
03
上司爱信息
《优秀在于搞定小事》一书中说道：“对工作中的进展和变故不主动汇报，自己擅自变更之后也不及时汇报，这会给公司的管理和上司的工作带来很大的麻烦。工作中的每一个环节都是前后衔接的。”
“职场人一定要记住的上司爱信息，知情权是管理权的组成部分，也是行驶管理智能所必需，是上司内心控制感和安全感的重要来源。”
很多时候并不是上司挑刺、找毛病，而是没有及时汇报，让上司有一种心理压力，信息缺失导致了安全感缺失或是感觉失去控制。
因此，下属要以目标和绩效为导向，主动、及时向领导汇报，以便领导接受或支持，毕竟彼此的目标是一致的，你不必担心会“惹怒上司或者批评。”
生活的本来面目，并不是记忆里那样复杂，只是你想的太多，放弃了正确的打开方式，以至于大多数人碌碌无为。
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《正确面对上司给出的问题》
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