很多时候并不是所有的事情都会有公平对待，那么对于职场中遇到的不公平对待，我们应该怎么办呢，大家一起来看这篇文章，希望大家都能够有所感悟，一起来看吧。
同事小何的孩子生病了，需要动手术，小何向领导告假。
领导说，“动了手术就回来上班。”
可天有不测风云，手术后，医生说有一周观察期，家长必须要留院观察，小何没办法，只能继续向领导续假。
“不行，工作这么忙，你不回来事情谁做？”
小何好说歹说，都没续到假，他干脆不来了。
最后，领导对小何以旷工处理，不仅要扣工资，还要在大会上公开批评。
可气的是，这位小何，居然会上一直低着头，沉默不语，似乎默认了领导的处理，连同事都觉得他冤。
如果，小何能怼回去：我的孩子比什么都重要，单位没了我就不能转了吗？
那结果，会不会不一样呢？
我又想起另一件事，同样是单位上的一位同事，这位同事因为先兆流产，需要住院保胎，她休完了自己应有的假期，可还不够，她同领导沟通，领导同样不同意，她怼了一句：
“我孩子出了问题你孩子也别想好。”
最后，领导同意了她的续假。
我并不是要大家同领导对着干，领导的安排我们必须服从，但是，若是不合理的要求呢？为什么我们不能反驳？
职场上，没有人不会受欺负，没有人不会遭白眼，可是，大多数人都选择了鸵鸟，大概是想，只要低着头，忍一忍就过去了。
也许就是这种心理，当你受到不公平待遇，当你被别人欺负时，你总是自我催眠，顶多在心里骂几句，或者和相好的人一起抱怨几句，可在欺负你的人面前，依旧点头哈腰，毕恭毕敬。
如果你能像样的表达自己的诉求，强硬的怼回去，他会对你客气点。因为这种人，习惯了欺软怕硬，在弱者面前，他会尽情耍威风，展现自己的厉害，而在强者面前，他就会变怂。
还是我的一个同事。上面已经决定了他要升职，虽然还没有正式上任，但已经对同事不客气了，“当官不当官，架子要摆端”，还没上任，官僚主义就已经泛滥。
有一次，他指挥我做这做那，对我呼来喝去，刚开始，我忍，我对他翻了白眼，他却依然死性不改，没办法，我发火了：
“我不干了，谁爱干谁干。”
谁知他来了一句，“政令不畅啊，我吩咐的事情都不做了”
呵呵，我怼了一句“你去找个政令畅通的吧”
此后很长一段时间，他都收敛了，至少在我面前，适当控制了下膨胀的官僚主义。
你以为，一味的委曲求全，就能换来一方平静？一味的放低自己，就能搏得一丝安宁？职场上，不讲男女，只讲强弱，尊重不是别人给予的，而是自己争取的。
职场上，适当的强势一些吧，拳头碰拳头，可能会擦出火花，大不了，双方骨折。
但是，你却能为自己，博一份尊严。
有些人怕，怕离开了铁饭碗的单位，找不到更好的下家，所以，他们小心翼翼的呆在单位，一丝不苟的当着鸵鸟，任由领导们欺负自己。
这样的人，典型的缺乏自信，是金子总会发光，此处不留爷，自有留爷处。
放眼望去，能在职场占一席之地的，尽是性格强势，破釜沉舟，斩断后路的人。这种人，对自己都那么狠，领导敢惹他吗？
就好比我曾经的一个领导，因为他的上司骂了他一句：谁叫你官比我低？他便抱着那位上司，非要从六楼跳下去，这位上司，以后再也不敢说他了，而且对他客客气气的。
所以，在职场，当别人欺负了你，强硬一点吧，事情没你想的那么糟，强硬一点，你会收获不一样的明天。
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《当在职场上遇到不公平对待，我们应该怎么办？》
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