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什么样的员工才是领导需要的

时间:2019-05-15 05:35:49 网站:公文素材库

每个人都想成为被领导看重的人,那么什么样的员工才是领导真正需要的呢,什么样的员工才是真正有才能的呢,接下来就大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。

丢丢是个刚毕业的大学生,普通专科,现在的社会,遍地都是专科学生。毕业了家里就给孩子找一份稳定的工作,所有的父母想孩子能稳稳当当的过一辈子也就心满意足了。

丢丢从小就是在父母的襁褓中长大的,还没毕业就在这个单位实习,毕了业就在这个单位工作了,她没有接触过别的工作行业,更不懂得人情世故,所谓的社会人的人际交往也是上班后父亲手把手教导的。

她一直认为,踏踏实实的做好本职工作,领导就会欣赏她。

丢丢的第一任领导很照顾她,老主任总是把她当成个孩子,其实也确实是个孩子,丢丢的年龄还没有老主任闺女大呢!和丢丢同龄的还有个男孩子,其他人比丢丢大个十来岁吧,老主任嘴里总是说哄着你们把活儿给干好了。

虽然工作不累,但是每天与各位领导打交道也是一件挺费心的事儿,每次有难事儿都会跟父母问一下怎么处理比较妥当。有一次的事件比较突然,与各级领导沟通的时候出现了问题,回家的时候丢丢哭了,连公交都没有坐,走路时一边哭一边给妈妈打的电话。

有时丢丢不理解,为什么老主任要把这么重要的工作交给她,她是全科里年龄最小的。工作经验丰富的职员有的是,为什么偏偏选中了她啊!

每一项工作,丢丢都努力的完成到最好,几乎没有什么事儿让老主任操心的。

同丢丢在一个科室里工作的还有一个姐姐,35岁了,10岁孩子的妈了。老主任很器重她,甭管是公事儿还是私事儿都找她,当然,好处也都是她的。

小姐姐上班时间除了陪领导聊天,就是和别人聊天,下班了加班工作,每次加班必发朋友圈宣传,时不时的就到老主任那里说自己工作多干不完。

小姐姐每天都可以明目张胆的在上班时间出去逛街,老主任也是睁一只眼闭一只眼。有时,老主任也有特别生气的时候,但只要小姐姐送点儿“土特产”,这事儿也就过去了。

丢丢不理解。难道多陪领导说说话聊聊天就可以了?

后来,老主任退休了,换了新主任。新主任很年轻,是个性子直爽的女领导,这点儿挺对丢丢的,丢丢就是那种有话直说的女汉子。

新主任来的时候找每个人都谈了谈,丢丢觉得这个新主任应该不会像老主任那样那么纵容小姐姐了吧?!

可是丢丢错了,小姐姐依然走的是陪领导多说话的路线,虽然不是那么明目张胆的出门逛街了,但也是很张狂。

而丢丢呢?还是那样,默默的工作,能在工作时间干完的活儿就绝不会加班,工作依然做到最好。

可能,陪领导说话、多送点儿“土特产”能少走好多弯路,但是,丢丢不会,丢丢宁愿多付出点儿劳动比较踏实。

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