每个人都想成为被领导看重的人，那么什么样的员工才是领导真正需要的呢，什么样的员工才是真正有才能的呢，接下来就大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。
丢丢是个刚毕业的大学生，普通专科，现在的社会，遍地都是专科学生。毕业了家里就给孩子找一份稳定的工作，所有的父母想孩子能稳稳当当的过一辈子也就心满意足了。
丢丢从小就是在父母的襁褓中长大的，还没毕业就在这个单位实习，毕了业就在这个单位工作了，她没有接触过别的工作行业，更不懂得人情世故，所谓的社会人的人际交往也是上班后父亲手把手教导的。
她一直认为，踏踏实实的做好本职工作，领导就会欣赏她。
丢丢的第一任领导很照顾她，老主任总是把她当成个孩子，其实也确实是个孩子，丢丢的年龄还没有老主任闺女大呢！和丢丢同龄的还有个男孩子，其他人比丢丢大个十来岁吧，老主任嘴里总是说哄着你们把活儿给干好了。
虽然工作不累，但是每天与各位领导打交道也是一件挺费心的事儿，每次有难事儿都会跟父母问一下怎么处理比较妥当。有一次的事件比较突然，与各级领导沟通的时候出现了问题，回家的时候丢丢哭了，连公交都没有坐，走路时一边哭一边给妈妈打的电话。
有时丢丢不理解，为什么老主任要把这么重要的工作交给她，她是全科里年龄最小的。工作经验丰富的职员有的是，为什么偏偏选中了她啊！
每一项工作，丢丢都努力的完成到最好，几乎没有什么事儿让老主任操心的。
同丢丢在一个科室里工作的还有一个姐姐，35岁了，10岁孩子的妈了。老主任很器重她，甭管是公事儿还是私事儿都找她，当然，好处也都是她的。
小姐姐上班时间除了陪领导聊天，就是和别人聊天，下班了加班工作，每次加班必发朋友圈宣传，时不时的就到老主任那里说自己工作多干不完。
小姐姐每天都可以明目张胆的在上班时间出去逛街，老主任也是睁一只眼闭一只眼。有时，老主任也有特别生气的时候，但只要小姐姐送点儿“土特产”，这事儿也就过去了。
丢丢不理解。难道多陪领导说说话聊聊天就可以了？
后来，老主任退休了，换了新主任。新主任很年轻，是个性子直爽的女领导，这点儿挺对丢丢的，丢丢就是那种有话直说的女汉子。
新主任来的时候找每个人都谈了谈，丢丢觉得这个新主任应该不会像老主任那样那么纵容小姐姐了吧？！
可是丢丢错了，小姐姐依然走的是陪领导多说话的路线，虽然不是那么明目张胆的出门逛街了，但也是很张狂。
而丢丢呢？还是那样，默默的工作，能在工作时间干完的活儿就绝不会加班，工作依然做到最好。
可能，陪领导说话、多送点儿“土特产”能少走好多弯路，但是，丢丢不会，丢丢宁愿多付出点儿劳动比较踏实。
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《什么样的员工才是领导需要的》
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