一个好的合作关系，是离不开“谈钱”这两个字的，相比于各种的人情关系，更重要的不如一开始明明白白的说好，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧。
题记：在职场上，有句耳熟能详的话“谈钱不伤感情”。其实，无论是在职场上，还是生活中，好的合作关系都离不开这两个字。
前阵子，好友C升职经理后，准备考虑生二胎的事情。对于她的性格，让她在家当家庭主妇，绝对是不可能的事。而且正处于事业上升期的她，用她的话来说，腾个时间生小孩还是可以的，生完小孩之后又得回归职场继续摸打滚爬。
由于考虑到二胎之后，带小孩的问题，她在广州最近联系了几家家政公司帮忙留意，最后家政公司推荐了一位五十岁左右的阿姨跟她联系。
这位阿姨对家政行业也比较熟悉，以前一直是在广州天河那边一个小区帮助业主照顾家庭和小孩。后来，那一户人家小孩小学毕业之后，那业主的小孩打算去美国读书，他们就全家人一起搬去美国生活了。
这位阿姨自称姓王，我们称她为“王姨”。她打电话给好友C，问她关于相关的工资待遇是怎么样的，好友C说可以听听王姨自己的想法。
王姨非常详细介绍道，“如果是做饭洗衣服拖地买菜的话，一个月四千，每天早上八点到下午六点，每周休息一天，加班费用另计；如果是每天负责带小孩，陪小孩，看小孩，接送小孩，一个月也是四千，上班时间和加班同上面一样。如果是带小孩和做家务全包的话，一个月八千，休息时间和加班同上述一样。”
后来，我问她，对这位王姨印象如何。她说“感觉还不错，至少她对她的工作内容是比较负责和了解的，从她说话的语气，可以看出来，她还是很热爱自己这份工作。职场上，谈钱都是一件很正常的事情。总比一些含糊不清，对工作敷衍不上心，遇到事情，就喜欢抱怨的好多了。双方在合作之前，摆明好态度，对于以后双方合作关系能否顺利开展也是也有帮助的！”
在职场上，学会“谈钱”是合作的一个重要基础。
有发展前途的公司，会用各种各样的薪酬奖励机制去激发员工的劳动积极性；发展前景不佳的公司，才会一直用喊口号和心灵鸡汤给员工洗脑。
所以，如果去到一家公司应聘求职，用人单位非常诚恳和你谈薪酬待遇福利的问题，你应该感到开心，说明这家用人单位还是比较重视劳动者的时间和价值的。
记得读大学时候，课余时间打算在学校附近一家机构做家教，后来去了三天之后，我们几个同学就没去了。
那家机构的老板是一个二十几岁的年轻人，每天叫我们下课之后就过去培训，其实他说的培训，就是听他的创业想法，每天喊一些成功口号，发发传单。
然而我们过去两三天之后，都没看到一个学生的人影，后来我们问他，每天都这样过去，既费时间，也费精力，到时候兼职费用要怎么计算，然而这位老板从来不提钱的事，总是回避我们的问题，只告诉我们，大学生要有激情和斗志，不能只想着赚钱。
后来我们一起去的几个同学，去了三天之后，我们都不愿意去了。大家各自找了家教，落实好了兼职，生活费用也有了保障。
在职场上，真正想要和你合作的人，肯定会和你“谈钱”。通过“谈钱”，能够让你自己了解自己的价值，同时也能够让用人单位参考使用你劳动力的成本，对于双方来说，都说一种相互选择。
前阵子，有位同学从老家体制内辞职出来到广州打拼。按照他自己的说法，拿着三四千块的钱，过着稳定的贫困生活，想象着那遥不可及的未来。对他一个男人来说，这样的生活没意思。
其实他去年就打算辞职了，但是周围人都告诉他，稳定好，多少人想考你这个职位，都没机会。以后还可以慢慢升职，说不定有一天可以调到大城市当大官，到时候光宗耀祖啊！
但是他自己心里最清楚，身边有本事的人，很多早已经闯出一片天地来了。剩下的很多和他一样到了快退休年龄，还是拿着这样稳定的工资。
今年，他自己应聘到广州一家民企公司，老板和他谈好的薪酬是每个月八千左右，周末双休，还有年底的年终奖。
他说，看到自己的收入越来越多，感觉自己也越来越被重用的感觉真好。
职场不相信眼泪，也不相信各种各样的“甜言蜜语”，真正的职场拼的是“价值”。
后记：好的合作关系，离不开“谈钱”这两个字，请好好珍惜和你“谈钱”的合作伙伴吧！
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