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职场“快闪族”的工作现状

时间:2019-05-15 05:40:59 网站:公文素材库

不知道大家是不是明白职场“快闪族”的意思,就是指那些在一个岗位上待时间不长,频繁换工作的这一类人,那么这类人的生活现状是什么样的呢,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

写在前面的话:

不久前,台湾人力资源机构发布了一则调查报告显示,84%的采访求职者都有过换工作的经历,其中51%的受访者曾经就职不满2个月就提出离职,被称为“快闪族”。

超出人们预料的是,这些“快闪族”中,30岁以上的受访者在一个月内辞职比例最高,整体而言,33岁的上班族个人职业生涯评价已换过四份工作。

我查阅了过往的咨询案例,找出了具备“快闪族”特质的咨询案例,选取了一例典型案例进行了文学加工及处理,希望对你会有一些启发和帮助。

一、“过了做梦的年纪,画大饼什么的不管用了!”

咨询者王霞(化名)30岁出头,毕业后在一家工厂做产品质检员做了十来年,后厂子倒闭了,不得不出来自谋生路。

等王霞出来的时候赫然发现,自己仿佛被这个时代甩出了一大截儿。

她一开始的目标很简单,就想找一个工资能高一点儿、干活不要那么累的工作。

登录上许久不用的招聘网站,王霞更新了自己的简历,发现和刚毕业那会儿并无明显的差异:除了30岁出头的尴尬年纪,王霞之前的一直是在厂里的流水线上做质检员,工作内容枯燥单一,这才发现可选择的工作少得可怜。

这一天,王霞看见了一份月工资比之前高一些的岗位,叫做“数据质检员”。

她兴奋地点开招聘信息,发现对方要求“金融或计算机专业,CET-4,熟悉SQL查询语句......”

虽然岗位上带着“质检员”三个字,但工作内容和难度明显比之前的高出很多,王霞只能望洋兴叹。

再找找其他工资类似的岗位,一打开发现,招聘条件上赫然写着“20-28岁”......

王霞发现,按照自己的竞争力水平,愿意给自己面试机会的单位本来就少,有些单位会在关键地方含糊其辞,例如双休啊、假期啊、待遇啊等等,这让王霞实在受不了,毕竟自己已经过了“被画大饼”的年纪。

如此下来,真正的机会少得可怜,无奈之下,王霞只能不断降低自己的要求,应聘到一家公司做了行政文员的工作。

结果一个月不到,王霞就发现这家企业是个家族企业,内部人际关系复杂,不擅处理关系和冲突的她实在受不了了,主动提出辞职......

几经辗转,王霞先后尝试过电话销售、保险销售、餐馆服务员等多份工作,每份工作持续时间最长三个月最短一个月不到,不是工作压力太大身体吃不消,就是环境压抑关系太复杂,抑或待遇太低没有固定休息日......

总而言之,别说找一份比最开始的质检员更好的工作了,就连找一份和之前那份质检员工作类似的“稳定、各项保障及待遇都很正规、固定休息日”的工作,都难比登天。

二、为何30岁以上会成为职场“快闪族”的重灾区?

1、80%的职场人从来没有给自己做过职业规划

30岁上下的职场人,一般出生于80年代末90年代初。

这一阶段出生的孩子从上学到就业就恰逢社会大踏步前进的发展期:有发展必然有冲击和代价。

这种冲击主要体现在:我们正在迎来“第四次工业革命”,以农耕文明为代表的生活及择业观受到前所未有的冲击,一个迅猛发展而又不确定的时代正向我们每个人席卷而来。

相应的代价就是:在这样的时代中,很多传统企业及行业遭受到前所未有的危机,在变革的浪潮中,有些就面临着市场淘汰的残酷结局;而这些企业里的从业者们,如果之前不曾树立职业规划意识,则可能在这一场变革中陷入无力和被动的局面。

在这种情况下,我们无法像父辈那样,大学毕业后“被分配”工作然后做一辈子。

同时绝大多数人依然停留在固有的认知水平,奢望一份“稳定的工作”。

我们常常:

1)、缺乏对自我的客观认知,选择专业时过于草率;?

2)、走上工作岗位后没有树立职业目标,日复一日得过且过;?

3)、抱有侥幸心理或缺乏危机意识,总觉得“被失业”这件事不会落到自己头上......

第一点导致我们在择业时的局限和随意:往往对第一份职业无感,于是浑浑噩噩一天又一天,对职业缺乏“敬畏之心”;?

第二点导致我们缺乏对从事的领域或行业深入了解及研究,延误了最佳成长时机:既不主动探索提升渠道,又不敢做出任何转型类的决定,因为我们压根不知道自己的方向在哪里;?

第三点导致我们对可能的危机视而不见:对当前发生了什么毫无敏感度,缺乏终身学习意识,导致自己与这个时代的差距越来越大。

前文中的王霞三点全部占全,于是等自己“被动失业”后,顿时如无头苍蝇一般四处乱撞。?

2、从众及侥幸心理为职场危机埋下了隐患?

王霞告诉我,在工厂做质检员的第二年,她也曾感到一阵心慌,觉得自己一天天都做着重复劳动,万一哪一天遭遇变故怎么办?

然而这种焦虑很快在家人的劝说下偃旗息鼓。

她的父母说:“怎么可能呢?这么大的一个厂子,如果倒闭了,好几百号人都会没了工作,放心,国家不会允许这样的事情发生的;真要发生了,厂领导班子也不会坐视不管的。”

王霞觉得父母说的挺有道理,后来正好忙着恋爱结婚生子,就把这种担忧放在了脑后。

可如今,真是“怕什么来什么。”

王霞告诉我,这些年来,厂子里有门路有本事的人都纷纷去外面找出路了,当时和王霞要好的姐妹小莉业余时间在学会计,并劝王霞多为自己打算,但是王霞拒绝了:“厂子这么多人,哪有你说的那么严重啊?你天天想那么多,愣是把自己想的心惊胆战的,差不多该宽宽心了......”

就在王霞为每天的生活琐事忙的焦头烂额的时候,小莉考取了会计方面的证书,然后找到了另外一家公司,从出纳做起,等王霞“被失业”的时候,小莉已经是一名主办会计了。

“我当时还埋怨小莉想太多,现在看看,实在是自己太单纯了!”王霞感慨道。

3、生理因素的影响

“30岁之前的我根本没有意识到,30岁之后的我会混到这步田地。我发现自己总有一种力不从心之感,学东西也慢了,做事也没有以前麻利了,反应更没有以前快了,还经常丢三落四。”王霞说。

我告诉王霞,很多公司之所以介意年龄尤其是女性年龄这个问题,确实和女性体内的激素分泌有很大关系。

有一本书叫《女人的大脑》,说的就是生理因素对于女性的大脑产生的深远影响。

比如,女性在生孩子时分,体内会分泌出很多叫做“催产素”的物质,这种物质能让人的心境变得平缓,进而对很多问题就没有之前那么敏感。

大自然之所以有这样的设计,就是为了让女性更好地抚育子女:要知道,刚生下来的孩子一夜可能要醒来很多次,而且你还要忍受孩子的口水、屎尿等等,如果女性仍然像年轻时那样对于这些问题异常敏感,简直分分钟都忍受不下去啊!?

于是“催产素”就会起到一定的“催眠”作用:让女性对眼前的脏乱差等问题变得迟钝,做事更有耐心,这一点放在抚育孩子身上没有问题,但一旦回到职场,你就会发现轻则丢三落四,重则严重影响工作效率和节奏。

这就是传说中的“一孕傻三年”。

所以,如果女性想要学习提升,最好的时间段就是在未生育的时候,等一旦生了孩子,不论是体内激素水平,还是家庭琐事的增加,都会耗散女性本就不多的时间和精力,影响女性的工作及学习效率。

4、要求挺高,但能力与资源严重匮乏

30多岁,人的视角会越来越现实,在开始一份工作的时候,也越来越不容易被一些“情怀”、“理想”等所打动,这当然是一件好事,但反过来,做事越来越容易计较,同时对很多问题的容忍度越来越低。

当然这也不是最关键的,最关键的在于,如果你的能力无法匹配你的要求和欲望,除了脾气渐长,实在起不到任何积极正面的效果。

这就是王霞后来频频跳槽的原因所在。

细细想来,除了十几年前毕业时的大专学历和一副日渐衰老的身躯,王霞一来没有突出的能力,二来没有任何资源方面的积累(比如资金、人脉等),导致自己既没有拿得出手的技能,又缺乏相应的资源尝试新的领域。

所以,一方面王霞只能从门槛低的职业入手,另一方面由于对现实有要求,一旦发现公司有不如意的地方,立马抬腿走人。

按照王霞的话说,毕竟时光不等人了,她再也不能像过去那样,傻乎乎地在一个单位呆上个十年八年,到头来什么也没有了!

三、33岁,你的职场还有什么可能?

根据前面的分析,王霞今日的局面非一朝一夕形成,它是长期累积的结果。

对于王霞来说,最要紧最迫切的事情莫过于,如何找到适合的职业方向,并避免类似情势的误判带来的尴尬转职呢?

1、重塑自我认知

通常说来,在自我认知层面,我们需要从价值观(你看重什么?)、动机水平(你的驱动力是什么?)以及特质(如思维特点、团队角色等)三方面着手分析。?

2、全面能力梳理

在这一阶段,我们需要对自身能力进行全面挖掘与整理,并理出优势区、潜能区、盲区及退路区四个维度。?

3、系统资源盘点

这一阶段,我们往往从家人、朋友、同事及各种弱关系角度剖析,寻找社会支持力量。

经过将近1个小时左右的排查与梳理,王霞的发展方向渐渐明朗了起来。

根据王霞的特点,我给她提出了两个原则:一是比起做事,王霞更适合和人打交道,能够迅速体察他人的情绪,热心助人;二是她注重秩序和原则且擅长与此。

最后,我又带着她盘点了当前的资源,王霞兴奋地告诉我,她终于知道自己要做什么了。

前不久,我们收到了王霞发来的近况反馈,如今的她工作渐渐步入了正规,同时感受到了巨大的成就感和意义感,另外伴随着出色的工作表现,收入也比之前改善了很多。

“晓璃老师,在找你咨询之前,我一度认为自己33岁了,不会有其他的可能了。经过你的梳理,这才发现原来我自己并非一无是处,原来这个社会还有属于我的一席之地。虽然我的醒悟来的有些晚,但是我依然庆幸自己勇敢地走出了这一步。正如你对我说的,只要开始醒悟,一切都还来得及。”邮件的末尾,王霞这样写道。

“我注意过,即使那些声称‘一切都是命中注定的,而且我们无力改变’的人,在过马路前都会左右看。”——史蒂芬·霍金

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