不知道大家是不是明白职场“快闪族”的意思，就是指那些在一个岗位上待时间不长，频繁换工作的这一类人，那么这类人的生活现状是什么样的呢，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。
写在前面的话：
不久前，台湾人力资源机构发布了一则调查报告显示，84%的采访求职者都有过换工作的经历，其中51%的受访者曾经就职不满2个月就提出离职，被称为“快闪族”。
超出人们预料的是，这些“快闪族”中，30岁以上的受访者在一个月内辞职比例最高，整体而言，33岁的上班族个人职业生涯评价已换过四份工作。
我查阅了过往的咨询案例，找出了具备“快闪族”特质的咨询案例，选取了一例典型案例进行了文学加工及处理，希望对你会有一些启发和帮助。
一、“过了做梦的年纪，画大饼什么的不管用了！”
咨询者王霞（化名）30岁出头，毕业后在一家工厂做产品质检员做了十来年，后厂子倒闭了，不得不出来自谋生路。
等王霞出来的时候赫然发现，自己仿佛被这个时代甩出了一大截儿。
她一开始的目标很简单，就想找一个工资能高一点儿、干活不要那么累的工作。
登录上许久不用的招聘网站，王霞更新了自己的简历，发现和刚毕业那会儿并无明显的差异：除了30岁出头的尴尬年纪，王霞之前的一直是在厂里的流水线上做质检员，工作内容枯燥单一，这才发现可选择的工作少得可怜。
这一天，王霞看见了一份月工资比之前高一些的岗位，叫做“数据质检员”。
她兴奋地点开招聘信息，发现对方要求“金融或计算机专业，CET-4，熟悉SQL查询语句......”
虽然岗位上带着“质检员”三个字，但工作内容和难度明显比之前的高出很多，王霞只能望洋兴叹。
再找找其他工资类似的岗位，一打开发现，招聘条件上赫然写着“20-28岁”......
王霞发现，按照自己的竞争力水平，愿意给自己面试机会的单位本来就少，有些单位会在关键地方含糊其辞，例如双休啊、假期啊、待遇啊等等，这让王霞实在受不了，毕竟自己已经过了“被画大饼”的年纪。
如此下来，真正的机会少得可怜，无奈之下，王霞只能不断降低自己的要求，应聘到一家公司做了行政文员的工作。
结果一个月不到，王霞就发现这家企业是个家族企业，内部人际关系复杂，不擅处理关系和冲突的她实在受不了了，主动提出辞职......
几经辗转，王霞先后尝试过电话销售、保险销售、餐馆服务员等多份工作，每份工作持续时间最长三个月最短一个月不到，不是工作压力太大身体吃不消，就是环境压抑关系太复杂，抑或待遇太低没有固定休息日......
总而言之，别说找一份比最开始的质检员更好的工作了，就连找一份和之前那份质检员工作类似的“稳定、各项保障及待遇都很正规、固定休息日”的工作，都难比登天。
二、为何30岁以上会成为职场“快闪族”的重灾区？
1、80%的职场人从来没有给自己做过职业规划
30岁上下的职场人，一般出生于80年代末90年代初。
这一阶段出生的孩子从上学到就业就恰逢社会大踏步前进的发展期：有发展必然有冲击和代价。
这种冲击主要体现在：我们正在迎来“第四次工业革命”，以农耕文明为代表的生活及择业观受到前所未有的冲击，一个迅猛发展而又不确定的时代正向我们每个人席卷而来。
相应的代价就是：在这样的时代中，很多传统企业及行业遭受到前所未有的危机，在变革的浪潮中，有些就面临着市场淘汰的残酷结局；而这些企业里的从业者们，如果之前不曾树立职业规划意识，则可能在这一场变革中陷入无力和被动的局面。
在这种情况下，我们无法像父辈那样，大学毕业后“被分配”工作然后做一辈子。
同时绝大多数人依然停留在固有的认知水平，奢望一份“稳定的工作”。
我们常常：
1）、缺乏对自我的客观认知，选择专业时过于草率；?
2）、走上工作岗位后没有树立职业目标，日复一日得过且过；?
3）、抱有侥幸心理或缺乏危机意识，总觉得“被失业”这件事不会落到自己头上......
第一点导致我们在择业时的局限和随意：往往对第一份职业无感，于是浑浑噩噩一天又一天，对职业缺乏“敬畏之心”；?
第二点导致我们缺乏对从事的领域或行业深入了解及研究，延误了最佳成长时机：既不主动探索提升渠道，又不敢做出任何转型类的决定，因为我们压根不知道自己的方向在哪里；?
第三点导致我们对可能的危机视而不见：对当前发生了什么毫无敏感度，缺乏终身学习意识，导致自己与这个时代的差距越来越大。
前文中的王霞三点全部占全，于是等自己“被动失业”后，顿时如无头苍蝇一般四处乱撞。?
2、从众及侥幸心理为职场危机埋下了隐患?
王霞告诉我，在工厂做质检员的第二年，她也曾感到一阵心慌，觉得自己一天天都做着重复劳动，万一哪一天遭遇变故怎么办？
然而这种焦虑很快在家人的劝说下偃旗息鼓。
她的父母说：“怎么可能呢？这么大的一个厂子，如果倒闭了，好几百号人都会没了工作，放心，国家不会允许这样的事情发生的；真要发生了，厂领导班子也不会坐视不管的。”
王霞觉得父母说的挺有道理，后来正好忙着恋爱结婚生子，就把这种担忧放在了脑后。
可如今，真是“怕什么来什么。”
王霞告诉我，这些年来，厂子里有门路有本事的人都纷纷去外面找出路了，当时和王霞要好的姐妹小莉业余时间在学会计，并劝王霞多为自己打算，但是王霞拒绝了：“厂子这么多人，哪有你说的那么严重啊？你天天想那么多，愣是把自己想的心惊胆战的，差不多该宽宽心了......”
就在王霞为每天的生活琐事忙的焦头烂额的时候，小莉考取了会计方面的证书，然后找到了另外一家公司，从出纳做起，等王霞“被失业”的时候，小莉已经是一名主办会计了。
“我当时还埋怨小莉想太多，现在看看，实在是自己太单纯了！”王霞感慨道。
3、生理因素的影响
“30岁之前的我根本没有意识到，30岁之后的我会混到这步田地。我发现自己总有一种力不从心之感，学东西也慢了，做事也没有以前麻利了，反应更没有以前快了，还经常丢三落四。”王霞说。
我告诉王霞，很多公司之所以介意年龄尤其是女性年龄这个问题，确实和女性体内的激素分泌有很大关系。
有一本书叫《女人的大脑》，说的就是生理因素对于女性的大脑产生的深远影响。
比如，女性在生孩子时分，体内会分泌出很多叫做“催产素”的物质，这种物质能让人的心境变得平缓，进而对很多问题就没有之前那么敏感。
大自然之所以有这样的设计，就是为了让女性更好地抚育子女：要知道，刚生下来的孩子一夜可能要醒来很多次，而且你还要忍受孩子的口水、屎尿等等，如果女性仍然像年轻时那样对于这些问题异常敏感，简直分分钟都忍受不下去啊！?
于是“催产素”就会起到一定的“催眠”作用：让女性对眼前的脏乱差等问题变得迟钝，做事更有耐心，这一点放在抚育孩子身上没有问题，但一旦回到职场，你就会发现轻则丢三落四，重则严重影响工作效率和节奏。
这就是传说中的“一孕傻三年”。
所以，如果女性想要学习提升，最好的时间段就是在未生育的时候，等一旦生了孩子，不论是体内激素水平，还是家庭琐事的增加，都会耗散女性本就不多的时间和精力，影响女性的工作及学习效率。
4、要求挺高，但能力与资源严重匮乏
30多岁，人的视角会越来越现实，在开始一份工作的时候，也越来越不容易被一些“情怀”、“理想”等所打动，这当然是一件好事，但反过来，做事越来越容易计较，同时对很多问题的容忍度越来越低。
当然这也不是最关键的，最关键的在于，如果你的能力无法匹配你的要求和欲望，除了脾气渐长，实在起不到任何积极正面的效果。
这就是王霞后来频频跳槽的原因所在。
细细想来，除了十几年前毕业时的大专学历和一副日渐衰老的身躯，王霞一来没有突出的能力，二来没有任何资源方面的积累（比如资金、人脉等），导致自己既没有拿得出手的技能，又缺乏相应的资源尝试新的领域。
所以，一方面王霞只能从门槛低的职业入手，另一方面由于对现实有要求，一旦发现公司有不如意的地方，立马抬腿走人。
按照王霞的话说，毕竟时光不等人了，她再也不能像过去那样，傻乎乎地在一个单位呆上个十年八年，到头来什么也没有了！
三、33岁，你的职场还有什么可能？
根据前面的分析，王霞今日的局面非一朝一夕形成，它是长期累积的结果。
对于王霞来说，最要紧最迫切的事情莫过于，如何找到适合的职业方向，并避免类似情势的误判带来的尴尬转职呢？
1、重塑自我认知
通常说来，在自我认知层面，我们需要从价值观（你看重什么？）、动机水平（你的驱动力是什么？）以及特质（如思维特点、团队角色等）三方面着手分析。?
2、全面能力梳理
在这一阶段，我们需要对自身能力进行全面挖掘与整理，并理出优势区、潜能区、盲区及退路区四个维度。?
3、系统资源盘点
这一阶段，我们往往从家人、朋友、同事及各种弱关系角度剖析，寻找社会支持力量。
经过将近1个小时左右的排查与梳理，王霞的发展方向渐渐明朗了起来。
根据王霞的特点，我给她提出了两个原则：一是比起做事，王霞更适合和人打交道，能够迅速体察他人的情绪，热心助人；二是她注重秩序和原则且擅长与此。
最后，我又带着她盘点了当前的资源，王霞兴奋地告诉我，她终于知道自己要做什么了。
前不久，我们收到了王霞发来的近况反馈，如今的她工作渐渐步入了正规，同时感受到了巨大的成就感和意义感，另外伴随着出色的工作表现，收入也比之前改善了很多。
“晓璃老师，在找你咨询之前，我一度认为自己33岁了，不会有其他的可能了。经过你的梳理，这才发现原来我自己并非一无是处，原来这个社会还有属于我的一席之地。虽然我的醒悟来的有些晚，但是我依然庆幸自己勇敢地走出了这一步。正如你对我说的，只要开始醒悟，一切都还来得及。”邮件的末尾，王霞这样写道。
“我注意过，即使那些声称‘一切都是命中注定的，而且我们无力改变’的人，在过马路前都会左右看。”——史蒂芬·霍金
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