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你在职场里,是属于哪一类人呢?

时间:2019-05-15 05:42:09 网站:公文素材库

在职场中,有很多种人的存在,不知道大家又是属于哪一类的人呢,你在工作中的状态又是什么样的呢,大家的行为是否达到了自己心里的那个标准呢,一起随小编来看这篇文章吧。

术业有专攻,人分三六九。今天和大家理一理,看看你是哪类职场人。

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No1:.“我做啦”与“做好啦”

外行看热闹,内行看门道。“我做啦”人员与“做好啦”人员,看似长得很孪生,实则内在十分不同。就好比两棵同样粗细的树木,一锯开,一棵中空,一棵实心。

我举一个例子,方便大家区别判断。

前段时间,公司领导请来一位专家到公司讲座,会议时间一个小时。时间虽然紧短,但内容真金白银。我于是同时安排了两个照相人员,两个记录人员,确保讲座痕迹周全。

讲座结束,我让两个拍照人员每人传5张照片给我。小李发过来的5张,有的画质模糊、有的照了半身、有的表情不好,能用得了的,几乎没有。

我说你再重新挑一下照片,你这用不了。他为难地说,我一共就照了5张,全部都传给你了。

小张传了9张照片过来,他说他不同角度、不同环节、不同表情、公司领导一起在场、教授单独在场等不同场景,都挑了一张给我,如果我觉得不合适,他那里还有几十张,还可以再挑选。

再说另外两个记录人员。

小明的记录材料一、二、三,三大点,每点下面一、二、三,三小点,每点一行,运用春秋笔法、题纲一般简明扼要。如果拿着他的记录本进行二次传达,两分钟就传达完了。小强的记录材料,不仅用不同颜色标注出不同的部份,而且,他觉得既然是花重金请来的教授,课堂上必定会有许多精彩提法,于是他在讲座开始前,打开手机录音功能,将整个讲座内容都录下来了。

小李和小明便属于“我做啦”人员,小张和小强便属于“做好啦”人员。

你是哪一型?

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No2:“被动等”与“主动做”

“被动等”型人员的工作风格是,安排我的,我去做,没有安排我的,不去做。几乎没有工作思考,工作流程意识弱。

“主动做”型人员的工作风格是,在别人没有安排的前提下,可以自主工作并完成工作。有明确的工作思路,工作流程意识强。

公司新招聘了两个新人,同时分在办公室。工作就是协助部门负责人做好办公室工作。

“被动等”型人员小李坐在办公室发呆玩手机,负责人说,帮我把材料复印一下。

“好的”,小李复印完,发呆玩手机。

“帮我把复印出来的材料整理一下”

“好的”,小李整理完,发呆玩手机。

“帮我拿几个文件袋,把材料装进去一下”

“好的”。小李装完,发呆玩手机。

“主动做”型人员小张,正在办公室熟悉公司员工通讯录,负责人说:帮我复印一下材料。

“好的”

小张复印好材料,找到负责人说:材料印好了,不同内型的文件我分别整理出来了。看着有点多的嘛,需不需要找些文件袋分门别类装一下?

另一方面,从领导对你的安排上,也可判断出你是“被动等”型还是“主动做”型。

如果一个“我要开个会,你准备一下”的言简意赅的领导经常这样安排你:“我要开一个会,你通知一下某某某、某某某、某某某参加,做好会议记录,安排好后勤倒水,摆一下水牌,备好投影仪”……不用怀疑,你就是“被动等”型的人物代表。

-03-

No3:.?“下班了”与“做完了”

“下班了”型人员的口头禅是,“下班了,这个事情明天再做”,“下班了,你明天再来吧”。

“做完了”型人员最常说的是,“哇塞!做完了!可以下班了”“哇塞!做完了!居然还剩一天周末可以放飞自我哟!”

“下班了”型人员在职场中有不少。

公司领导在下班前安排了一项工作给办公室小李,说是明天早上要用。小李想,今天都要下班了,我就明天上班再来弄吧。

第二天,小李在正常上班时间到了公司,开始处理领导昨天安排的事。谁想事情远比自己预想的困难与费时间,结果,在领导规定的时间内,小李没有能完成工作;或者仓促完成了,因为没有过多思考,工作漏洞百出。

还有一部分“小李”,本来加一下班可以完成的事情,非只能在上班期间去完成。一上起班来,总会有这样那样的突发情况,让人不能专门去从事这份工作,无形中拖了工作的进度。

我以前文章里多次提到过关于信息写作的例子。信息写作最忌讳的就是“已经星期五了,我星期一再来写”,“已经下班了,我明天再来写”。

“做完了”人员我就不表述了,比如现在还在奋笔疾书,不弄完坚决只吃香蕉不吃下午饭的我……

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No4.: “做不了”与“做做看”

“做不了”型人员遇事先想困难,这样不行,那样不行,这样没有做过,那样没有从事过,工作未开始,而先行用单一的思维模式进行困难设定,不敢创新,不想创新。

“做做看”型人员遇事先想办法,这样也许可以,那样也许可行,或者可以找找谁一起想想主意。他看重的,是到达目的的方法和手段。“这个事情我从来没有做过,我先去做,哪里不会又来麻烦您”。

大家对标对表,对号入座,想一想你是哪一类型的人员?你想成为哪一类型的人员?

最后,再想一想,三年后,“我做了”“被动等”“下班了”“做不了”型人员和“做好了”“主动做”“做完了”“做做看”人员,他们在职场中,会有怎样不同的状态?

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