在工作中人品是一件很重要的事情，很多人会觉得自己只是来工作而已，别人于自己无关，但是这种一点点积累，会变成大问题，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章。
前不久，老板的一位泛泛之交F总对我们公司的业务颇感兴趣，本着合作的诚意双方磋商了几轮，可几轮下来，老板和F总对公司的市场定位意见不一。买卖没谈成，情分倒还在，正巧F总斥资买下的写字楼还在装修中，我们公司办公场所富裕，员工又少，于是乎借出去两间先给他们办公。
F总雷厉风行，大约两周后，已经招收了30多个员工，公司呈蓬勃发展的势头，前期负责招聘的财务人员分身乏术，听F总说，打算招个前台专门负责为公司招兵买马。
没曾想，几天之后，竟然在F总暂借的办公室内，看到了刚从我们公司离职不久，严格意义上说，应该是不久前被我们公司辞退的原前台H。一问之下，才知好巧不巧 ，H竟然应聘到了这家公司，她就是F总曾提到的前台。据H说，她事先也不知这两家公司的渊源，更不知会暂时在老东家的地盘上出没 。
寒暄过后，H突然咬着我的耳朵说：柳絮姐，拜托你别在大BOSS和副总前提到我的事。
我善意地提醒她，就算我不多嘴，奈何两家公司共用一条走廊，进出一个大门，抬头不见低头见，她迟早会被大BOSS和副总看到的。何况人多嘴杂，就算运气好没遇到头头们，消息也很快就传开的。当今之计，最妥贴的做法是，她先主动去向大BOSS以及副总打个招呼，化被动为主动。毕竟曾经是我们公司的员工，而今还将继续供职于大BOSS的熟人范围内，于情于理也有这个必要。
H颇不以为 然，敷衍地对我说：等真见面了再打招呼吧。
H当初是被公司辞退的，但她自己要负相当的责任，至少在工作上她是经常出纰漏的，就一份简单的通知，她每次都会弄错通知的日期。其他部门同事指出时，她都不当会事嘻嘻哈哈混过去；领导指出时，她就会恼羞成怒怪领导鸡蛋里挑骨头。公司对她长期敷衍了事的工作态度实在忍无可忍，打算辞退她时，H怀孕了。
副总是个心地善良的退休老干部，身为公司最高龄的女员工，她很体谅怀孕的H，认为这个时候公司只能关爱她，为了体现人性化，一切都等H休完产假再做理论。因此，H怀孕期间过得极为舒适，考虑到之前负责的人事和行政工作会经常接触到电脑，统统不再交给她；H工资照旧，却只用负责前台的接待工作，相当轻松惬意。
堪堪过了一年多，H销完产假后，公司才和她正式解除了劳动关系。H离职后，社保还继续挂在公司，所以，她和公司并非彻底变成了路人关系。以往恩怨不提，就冲公司替她挂社保这一点，H不也该对原东家抱有一份感激之心？就算不感激，心下恨的要死，也至少该表现出基本的礼貌。
没出几天，大BOSS和副总果然都得知H新工作的事，不过，以H的工作能力，她这样一个小毛毛兵角色谁也不会想到跟她计较。至于是否主动向前领导和同事打招呼，实话说，前领导和同事也不稀罕她一个招呼。H尽管处理人际关系欠妥，但公司上下君子坦荡荡，她以往的工作态度和能力，以及被公司辞退的事，至少新东家F总是被蒙在鼓里的。
有道是不作不死，在相安无事过了两周左右，一天副总和我闲聊时提起，说在楼道与H碰了个正着，H竟然装作没看到她。副总自认为并没开罪过H，就算H在职期间对她的工作曾有过指点，那也是身为领导的职责，如果她对下属的工作睁只眼闭只眼，就是失职了。何况，她指点H工作都是点到为止，从未有过指责的情绪。见副总颇为寒心，我遇到H时好心向她提起此事，H却半开玩笑的说，她见到副总没想那么多，掉头就逃走了而已。
大概H也意识到她的行为实在不妥，她是乖觉之人，对我说社保可以停了，新单位已经开始替她交了。既然已经对老东家无所求了，新东家也答应给交社保了，说明她的新工作有保障了。H开始露出了真面目，第二天上班时，整个楼层的卫生区域照例人声鼎沸，打水的，打扫的，排队上洗手间的挤成了一堆。H正在洗手台倒水时，恰巧副总从洗手间出来，于是，副总笑着主动招呼H：生完小孩后，你没怎么变，还是那么苗条呀！
H嘟着嘴，鼓着腮帮子，麻利地摆弄着烧水壶，对副总的话充耳不闻，连眼皮都没抬。
气氛瞬间尴尬，那么多双耳朵听着，那么多双眼睛看着，H终于借这一役，让副总颜面扫地，以此来出一口对老东家的恶气，真是大快人心啊。
副总关上水龙头，默默地返回办公区。纵使她涵养挺好，这一路也走得面无表情。
大BOSS得知此事后，终于怒了。大BOSS虽谈不上谦谦君子，却也绝不是无聊到逞一时口舌之快的小人，可H的行为确实太令人寒心，也欺人太甚了。大BOSS 对F总讲述了这件事，F总不是傻子，以人推己，今天H对老东家的态度，就是未来对新东家态度的写照。
H刚生完孩子，老公工资又低，前段时间开快餐的妈妈出了车祸，据我所知，她十分需要一份工作挣奶粉钱。可她很快就丢掉了又一份待遇不错，离家近，又能双休的工作。这次却没人同情她，因为了解内情的人心中都有数，真正让她丢掉这份工作的，是她那没过完河就急着拆桥的人品。
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