其实人与人之间的差距并不大，很多人会觉得跟自己同时间进公司的人，为什么别人在不断地往上走，而自己却始终在原地踏步，你们差的只不过这几点，接下来一起随小编一起来看一篇文章，希望能帮助到你。
01
早上七点到公司，发现自己昨天回家并没有带办公室的钥匙，于是，找了一间会议室进行办公。
八点的时候，会议室来了一位同事，他一进门并没有和我打招呼，而是找了个角落的地方，打开电脑，大概写起了文案。
出于好奇，我还是忍不住问他：“怎么来这么早啊？”他回答：“要赶个材料”。嗯，和我一样。
于是，我又埋头，敲打着键盘。诺大的会议室里，只能听到手指敲击键盘的声音。
八点半我材料差不多赶完了，准备回办公室打印，可是这个时候我们办公室依然没有一个人来。八点四十，仍然没来。八点五十，仍然没来。
在这半个小时里，我理了当天的工作计划、工作思路，仿佛觉得这一整天都因为有了“可控”而变得更加美好。
说实话，公司规定九点上班，可能有很大一部分人都是踩着点来的，这本也无可厚非，毕竟并没有违法规定。
可是，作为一个过来人，早到半个小时，对一天的工作做了梳理和盘点，辨明一下工作类别，哪些是重要紧急，哪些是紧急但不重要，哪些是重要但不紧急，哪些是既不重要又不紧急的工作，再列出一天工作的清单，排除工作的优先顺序，这一天可以做到游刃有余，岂不快哉？！
02
我有一个朋友，也是企业的中层，她跟我说：“对现在的年轻人来说，别说早到半个小时，他们能不迟到就已经很不错了。”
她们部门有个88年的女同学，早上经常迟到，而且每次都会被她发现，因为这位同学要去办公桌位，就一定得从部门经理的办公室门前经过。说实话，我听到我朋友这么说，内心真实感到着急，难道这位女同学是不想混了吗？每天这么招摇过市，自己居然还不自知？
后来，我朋友只是在各种绩效考评的时候给了差评。我说不至于吧，因为迟到绩效就被差评。朋友很无奈说，不只是迟到，工作业绩也很差，业绩差不说，还心安理得朝九晚五，但是又不能开（企业里套路太多，就不一一细说了）。
后来，朋友实在忍不住了，借着绩效考评的机会，找这位女同学做了深度谈话，也表示了一下自己的期许。是的，后来这位女同学总是在九点准时出现，同时工作一如既往的差。
于是，我想起一句话：“鸡蛋从外打碎是食物，从内打碎是生命”。
细细想来，生活处处又何尝不是这样。如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物，如果能够从内打破，相当于重生。
可惜，道理大家都明白，做到的人却寥寥。
03
我还有一个朋友，她做自媒体的。大家都知道，做自媒体这行的，有很多年轻人，熟称小鲜肉，我朋友他们公司就有一大部分人都是90后。
朋友刚去这家公司的时候还是很犹豫的，毕竟自己已经是一枚老阿姨了，要跟成片的90后混在一起，光是想想整个人都感觉不好了。
她正式入职一个星期后，朋友找我吐槽，我以为会有一个负能量满格的下午。但其实并不是。
朋友说他们公司有个96年的女孩子，一本211院校毕业，每天早上特别早去公司，等同事们都去公司的时候，这个女孩子已经给大家擦干净了桌子，烧了开水。同时，还梳理了当天的热点，要知道做自媒体这一样，跟热点非常重要。
这个女孩子就是靠每天早上的一个小时，为她在职场开了绿灯。她所在的部门主管，对她非常欣赏，一年后已经提为部门助理了。
不计较当下得失，努力把事情做好，你的上司会看得到。
04
然而，我们的差距也并不在早上那两个小时。还有晚上的两个小时。
我们在职场打拼，白天累成狗，晚上却有不同的选择。有些人学习看书上培训班，有些人看剧刷圈追热点。不同的选择，截然不同的人生路径。
我前两天，认识一个做自媒体的90后。他就读的大学是当地一所非常普通的非重点大学，上学的时候也是默默无闻，奖学金、校运活动什么的，也都没兴趣参加，唯一的爱好就是读书，大学所有的休闲时间基本都泡在书里，甚至有时上课也插着耳机看那些“闲书”。
他大学看过的书，足足有1000多本，有些人十年也未能读完100本书。
工作以后，更是看书发疯，公交车上看书经常坐过站，路上看过的书可能都比有些人几年看的多。因为本身是做自媒体，对文字又非常热爱，所以经常熬鸡汤，也经常出爆款文章。
听说，最近还出了本书。真是让人感慨，时间看得见。
05
前两天，从武汉回西安的高铁上，突然收到一个失联很久的朋友发来的信息，大概是在吐槽自己多么才华横溢，然而却又得不到领导重视的故事，心里感慨，很是荒凉。
可是在我看来，这个世界上，并没有“怀才不遇”这么一说。有人说，“怀才”就像“怀孕”，时间长了就能看出来。虽然比喻有些俗气，但是道理就是这么个道理。
在我带团队以前，我也会在觉得自己遭遇不公之后，感慨、泄愤、吐槽、抱怨。
现在，我更愿意站在更高一层的视角来俯视看待自己，也更愿意向内多看看。我几乎不在自己还没有付出的时候，就去想结果；也很少抱怨，有些东西没得到或者没有预期那样更好，可能是因为自己某些方面还做的不够，比如处事不活泛、说话不注意场合等等，找到那些点，也就找到了进步的路径。
如果我们放弃自我剖析这样一个很好的机会，深陷在抱怨的糟糕情绪中，我们往往会忽略掉自身的问题，自以为是的野蛮发飙，白白浪费掉一次本可以向上的机遇。
06
我忍不住去回忆我的每一个同学。毕业六年了，有人做到了企业高管，有人在中层，有人还是科员；有人是项目leader，有人是技术骨干，有人还在混日子；有人年薪百万，有人月薪三五万，有人还挣扎在温饱线。
细数我那些过的还算不错的同学，他们大概都有几个共同的特点：
不抱怨：抱怨是一种最消耗人的情绪，不断折损你的干劲，在哪里跌倒，就在哪里爬起来，像个小孩子那样，起身拍拍身上的沾染的泥土，笑着继续奔跑。
善学习：放弃自己往往就是从放弃学习开始的，学习不一定说要花费大量集中时间去获得一个证书，学习体现在任何时候。比如调岗后对新业务的学习，比如升职后对新技能的学习，就算在原岗位上也要发现问题、分析问题、学习提升、持续改进，等等。如果没有，按部就班的工作能有什么不可替代的价值呢，核心竞争力更是无从谈起。
很乐观：什么事情都可以笑笑而过，就算遭遇无比尴尬的境地，首先想到的也是想办法解决问题，而不是逃避，或者痛哭。有时候，哪怕你觉得自己不可以了，也要装作大不了的样子，当你有了这样的心态，很多隐性的困难仿佛就真的消失了一样。
逆商高：越是向上生长，我就越是发现，一个人的逆商真的太重要了。
所以啊，不要经常伸手，可以问问自己的心：我还有哪些地方做的不够好吗？
然后投入时间和精力，补齐短板。
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《人与人之间的差距，只有四个小时》
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