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职场中,三分靠能力,七分靠人脉!

时间:2019-05-15 06:20:46 网站:公文素材库

职场,很多人都在的一个圈子,但是你真的懂职场吗,职场里面的学问真的是太多了,一不小心就会踩雷,小编整理了一篇短文,大家一起欣赏一下!

你完成工作的同时,人际关系有没有做到位呢?

在职场中,经常会见到这样两种人。其中第一种人,只知道埋头做事。这种人,往往工作能力比较强。在他们眼里,完成工作是最重要的。如果工作没完成,即使领导没有让他们加班,他们也有可能会主动加班。因为把大部分时间和精力都花在工作上,这种人会很容易忽略人际关系的培养。

如果遇到能力比自己弱的同事升职,他们往往会不服气。凭什么他那么弱,还能升职呢?自持能力强,反而会忽略人际关系培养。

第二种人,非常善于跟领导搞关系。他们回去研究领导的喜好,观察领导喜欢什么,不喜欢什么。在工作中,就会对领导投其所好。一开始,因为关系做得好,这种人很容易赢得领导喜爱。但是时间久了,领导也会发现这种搞关系的人,能力很一般,不能委以重任。

因为一旦领导提拔这种人,部门里其它同事可能会不服。另外,这种人把时间和精力都放在研究人身上,忽略了做事,能力会有限,很难拿出业绩。如果拿不出业绩,因为是这是领导自己提拔的人,那么这个锅领导也得背。

上面这两种人,第一种把事情做到位了,但是没有考虑把关系做到位。第二种人把关系做到位了,但是没有把事情做到位。在李海峰老师的课程中,说到这样一句话,让我印象非常深刻。那就是你在做事的同时,也要把关系做到位,这样才能在职场中获得成功。

大部分踏实人只要做事认真,工作3-5年,该掌握的能力基本上都已具备了。这时候能不能拉开彼此差距,很大程度上取决于你人脉的经营。也就是说,你完成工作的同时,有没有跟同事和领导建立更深入的关系。

刚毕业的小华,不仅做事踏实认真,而且在工作中非常注意关系的培养。每次完成重要项目后,小华不会居功自傲,会把功劳归于领导,然后细数领导对自己的帮助。这样,领导在心里就会认为小华对自己忠心,非常维护他的面子。给与都是相互的,小华照顾领导面子,领导自然也会多多关照小华。1年后,小华就被领导提拔为部门主管。

放眼望去,那些快速升职加薪的人,他们除了做事能力强之外,还会把关系做到位。

职场中,真正缺的不是只知道做事的人,也不是善于搞关系的人,而是把事情做到位,还能加深彼此关系的人。

如果你工作能力强,再加上把关系做到位,那么相信你离升职加薪会很近。对于俗话说,3分靠打拼,7分靠人帮。你怎么看呢?

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