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自由职业者的关键不是“自由”而是……

时间:2019-05-15 06:23:47 网站:公文素材库

随着经济的发展,我们新兴了很多以前没有的职业名词:斜杠青年、说书人、衣橱管理师……然而,在2016年“公众眼中最具幸福感的职业”中“自由职业者”登上榜首,取代了“政府官员”,成为第一名。相信大家都很羡慕也很想成为一名自由职业者吧?

那么,自由职业者最吸引你的地方是哪里呢?

——自由?工作地点自由?工作时间自由?

事实真的跟你想的一致吗?

其实,你真的了解自由职业吗?

我们或许只是很表面了解过自由职业者,普遍知道自由职业者不用附和老板、工作时间自由、工作地点随意,可以在家,全职主妇也能一边照顾孩子一边在家工作赚钱。有些人更认为,运营好公众号,就可以月入十几万。实际上,自由职业者收入非常稳定,甚至不会签约购买社保、属于外包工作,靠能力赚钱。甚至社交范围被缩窄,自由职业者对于线下社交、本地社交相对较弱,尽管视野不受限但是社交范围受限。最后,心理负担也特别大,一开始会出现朝不保夕的现象,你完全靠自己的能力打拼,没有人会承诺给你稳定的收入。万一对方取消续约,月薪过万也就泡汤了。

认知偏差:我们要的并不是自由职业

让我们深入探讨一下自由职业“自由”背后的“不自由”。

在时间空间上,表面上,上班时间和地点都特别随意,实际上,你的时间并非自己掌控的,而是掌握在客户手上。打比方你是签约书评人,若果你所交的初稿出现问题,编辑需要你在明天九点要根据他的要求修改好,那么,你必须要按照编辑要求,搜集相关资料,修改相关段落,直到达到编辑要求。所以,你的时间自由要建立在编辑的最终时间底线。

在人际关系上,表面看,你不会困于“办公室风云”,实际上,你也需要应酬各类型的客户,需要服务他们!

我们再来看看在机关、公司里面工作的人,是不是就不自由呢?

他们是不是我们想的那样“朝九晚五”有时候甚至需要被迫加班?没有自由要看领导脸色,被领导使唤?

古典在专栏上列出了2位他认识的朋友的工作例子,这里分享给发家,让大家重新认识,在组织工作其实并不是我们想的那样拘束。

小米的黎万强在小米如日中天的时候,选择闭关半年,用一段时间拍照、发呆,去硅谷充电、思考。这其实也挺自由的。

我们公司的赵昂也是这样,他自己做生涯咨询,所以并不需要他坐班,只要完成自己的绩效目标。他在其他领域也有一些自己的课程,但只要不和公司业务有冲突,不影响自己工作,我们也支持他。

通过这样的分析和比较,我们应该重新审视自己对于职业规划,并非选择“自由职业者”还是选择“组织”,关键在于职业能力。

你拥有职业能力,你才有选择的权利。可以选择宽松环境的组织,可以成就了组织,组织也反过来成就自己 ;可以选择自由又更自律的自由职业生活,选择和你喜欢的人交易,选择不需要为钱而工作。

自由职业者的本质

从以上PPT我们可以了解到,我们之所以会向往“自由职业者”,是因为我们肤浅的认为自由职业者在时间空间上很自由、人际关系很自由,实际上,我们要的并不是“自由职业者”这个职业,而是“自由职业态”也就是自己过硬的能力,让自己不需要非得和不喜欢的人交易,不需要为钱工作。

现在这个社会,不仅要你成为专业人士,还需要你拥有多种能力;你不仅要活成一支军队拥有较强的执行能力、工作能力,更要成为“一家公司”,拥有产品能力、营销能力和运营能力。

我们经常会做错选择,并不是因为我们没有决策能力,而是我们出现了认知偏差,尤其是对于我们不熟悉的行业领域或者陌生的名词。

我们要提高的不仅仅是我们的产品能力、营销能力以及运营能力!更重要的是信息判断以及信息收集,提高我们的认知。

记住,我们要磨练能力不是为了成为自由职业者,而是让自己处于“自由职业态”!

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