随着经济的发展，我们新兴了很多以前没有的职业名词：斜杠青年、说书人、衣橱管理师……然而，在2016年“公众眼中最具幸福感的职业”中“自由职业者”登上榜首，取代了“政府官员”，成为第一名。相信大家都很羡慕也很想成为一名自由职业者吧？
那么，自由职业者最吸引你的地方是哪里呢？
——自由？工作地点自由？工作时间自由？
事实真的跟你想的一致吗？
其实，你真的了解自由职业吗？
我们或许只是很表面了解过自由职业者，普遍知道自由职业者不用附和老板、工作时间自由、工作地点随意，可以在家，全职主妇也能一边照顾孩子一边在家工作赚钱。有些人更认为，运营好公众号，就可以月入十几万。实际上，自由职业者收入非常稳定，甚至不会签约购买社保、属于外包工作，靠能力赚钱。甚至社交范围被缩窄，自由职业者对于线下社交、本地社交相对较弱，尽管视野不受限但是社交范围受限。最后，心理负担也特别大，一开始会出现朝不保夕的现象，你完全靠自己的能力打拼，没有人会承诺给你稳定的收入。万一对方取消续约，月薪过万也就泡汤了。
认知偏差：我们要的并不是自由职业
让我们深入探讨一下自由职业“自由”背后的“不自由”。
在时间空间上，表面上，上班时间和地点都特别随意，实际上，你的时间并非自己掌控的，而是掌握在客户手上。打比方你是签约书评人，若果你所交的初稿出现问题，编辑需要你在明天九点要根据他的要求修改好，那么，你必须要按照编辑要求，搜集相关资料，修改相关段落，直到达到编辑要求。所以，你的时间自由要建立在编辑的最终时间底线。
在人际关系上，表面看，你不会困于“办公室风云”，实际上，你也需要应酬各类型的客户，需要服务他们！
我们再来看看在机关、公司里面工作的人，是不是就不自由呢？
他们是不是我们想的那样“朝九晚五”有时候甚至需要被迫加班？没有自由要看领导脸色，被领导使唤？
古典在专栏上列出了2位他认识的朋友的工作例子，这里分享给发家，让大家重新认识，在组织工作其实并不是我们想的那样拘束。
小米的黎万强在小米如日中天的时候，选择闭关半年，用一段时间拍照、发呆，去硅谷充电、思考。这其实也挺自由的。
我们公司的赵昂也是这样，他自己做生涯咨询，所以并不需要他坐班，只要完成自己的绩效目标。他在其他领域也有一些自己的课程，但只要不和公司业务有冲突，不影响自己工作，我们也支持他。
通过这样的分析和比较，我们应该重新审视自己对于职业规划，并非选择“自由职业者”还是选择“组织”，关键在于职业能力。
你拥有职业能力，你才有选择的权利。可以选择宽松环境的组织，可以成就了组织，组织也反过来成就自己 ；可以选择自由又更自律的自由职业生活，选择和你喜欢的人交易，选择不需要为钱而工作。
自由职业者的本质
从以上PPT我们可以了解到，我们之所以会向往“自由职业者”，是因为我们肤浅的认为自由职业者在时间空间上很自由、人际关系很自由，实际上，我们要的并不是“自由职业者”这个职业，而是“自由职业态”也就是自己过硬的能力，让自己不需要非得和不喜欢的人交易，不需要为钱工作。
现在这个社会，不仅要你成为专业人士，还需要你拥有多种能力；你不仅要活成一支军队拥有较强的执行能力、工作能力，更要成为“一家公司”，拥有产品能力、营销能力和运营能力。
我们经常会做错选择，并不是因为我们没有决策能力，而是我们出现了认知偏差，尤其是对于我们不熟悉的行业领域或者陌生的名词。
我们要提高的不仅仅是我们的产品能力、营销能力以及运营能力！更重要的是信息判断以及信息收集，提高我们的认知。
记住，我们要磨练能力不是为了成为自由职业者，而是让自己处于“自由职业态”！
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《自由职业者的关键不是“自由”而是……》
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