年轻人新入职，如何评估你的新岗位？初入新公司，一定会有很多不熟悉的东西，那么对如何操作都是不是很熟悉，那么问题来了，年轻人新入职，如何评估你的新岗位？下面小编给读者们说说：
新岗位能不能学到有用的东西？
这个岗位能否提高自己的专业知识、业务水平，发挥专长。此外，还要评估一下你的运气，就是能不能碰到一个好的上司？这个很重要！如果能遇到一个好的上司，事情就会好很多。一个好上司会具备良好的职业素养，与下属关系融洽，平易近人，乐于传帮带。能从他身上学到很多东西，比如为人处事，组织规划，团队协作，乃至官场、酒桌上的应对之道。
一个新入职的年轻人，应该把学习放在自己人生职业生涯的第一步，这个是“鱼”跟“渔”的关系。
朋友的同事小李是个部队转业汽车兵，到国企做大领导的司机。由于经常跟大领导出入各种场合，很快就在为人处事、待人接物等方面学很多东西。不久就被大领导提拔为办公室副主任，专门负责对外接待工作。
新岗位的上升空间有多大？
企业环境好坏，职业通道是否通畅，跟企业掌门人的管理理念、方式方法关系很大。一个好的掌门人会为自己的企业发展做人才储备，员工培训，培养新人。
年轻人初踏入社会，经常会陷入一个误区，选择岗位的时候倾向于高大上的企业，小企业不愿意去，觉得没什么搞头。但是现实情况可能正好相反，因为大企业招的一般都是在校时学业优秀的学生。他们入职后，会发现竞争非常激烈，大家水平都差不多，上升的空间有限。个个都做领导，谁做员工？那些小公司情况恰恰相反，有可能很快就会有出头之日，这就是“鸡头凤尾”的道理。小公司只要行业前景好，从长远来看，上升的空间更大。
小马跟小刘是大学同学，小马在校时学业更优秀。他入职的单位是全国500强企业，但行业较老。小马的录用工资比小刘高很多。而小刘加入到一个新组建的新媒体小公司。虽然小刘开始时收入比较低，但由于头脑灵活，工作努力肯干，不久得到领导的赏识和提拔。两年后，他已成为公司一个关键部门独挡一面的人物。公司发展好，收入水平大大超过两年后的小马。而这时的小马，还在那500强企业里苦苦地等着升迁。
新岗位的薪资收入水平如何？
很多年轻人往往把薪水的高低作为评定一个岗位的好坏、自身价值的标准。有人发现，有些同学在学校时学习并不如自己，但他们找到了比自己工资高的岗位，就心有不甘。其实这都不是什么大问题，只要收入能对付日常生活开支，就不要太在意。因为收入高低是相对的，是眼前暂时的东西。除非你其时特别的需要钱，家庭生活困难或马上要还学贷什么的。只要行业前景好，公司运行良好，可以做一段时间看情况再说。
对年轻人来说，优势在于年轻，前途无可估计，未来的路还很长。所以应该从远处着眼，而不要只盯着眼前的收益。年轻时的主要任务还不是赚钱，而是学习。
综上所述，第一点最重要，第三点最次要。如果三点都没有其一，就要果断离去。一个刚进入社会的年轻人，应该对自己的职业生涯有一个比较长远的规划，分段设计小目标。如果在一个通道里遇到了瓶颈，应知适时而退，另寻出路，不要在一棵树上吊死。不然的话，四十岁后，日子将会很难过。
信息时代社会瞬息万变。特别是年轻人，千万不要忘记学习新东西，不管这些新东西是不是属于专业领域范围内。新知识、新技术、新应用层出不穷，以不可想象的速度覆盖到社会的方方面面，各个领域。一天不学习，就会落后于这个时代，成为等“死”之人。
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