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运气不好的求职者不要

时间:2019-05-15 06:24:14 网站:公文素材库

之前有人在网上发帖说,某公司搜集起了候选人的简历后,都会从中抽取一叠出来,直接扔掉,被扔掉简历的候选人自然也就进入不了公司的面试。对此的解释是运气不好的人先去掉。

不过专业的HR绝不会这么筛选简历,相信我,只要你足够优秀,HR比谁都更希望你能入职他们公司。

那话又说回来,到底HR都是怎么筛选简历的呢?为什么有时我们自己觉得简历挺符合的,还是被筛选掉了呢?

让广州某科技公司的HRM Linda 来告诉你,她以前是怎么筛简历的。

一,先看硬性条件

1,性别

这个条件不会明摆出来,但有些岗位确实会有性别偏好,有些事出于平衡团队男女比例,有些是由于岗位性质,偏好某一性别。

所以如果性别不符用人部门的要求,再优秀也不会被录用。所以性别算是筛选简历的硬性条件。

2,学历

在招聘启示中,其实一般公司都会写明例如:非985、211本科学历不要。所以HR在筛选简历时,都会看一眼学历,如果学历不符合要求会立马筛掉。如果是研究生的话,一定要写明,因为研究生的起薪会比本科生高。

还有如果学历要求是本科,专升本其实也一样,完全不影响。

3,年龄

现在很多互联网公司还是喜欢年纪较轻的候选人,所以年龄有时也是筛选简历的一个硬性条件。但国企里,如果要招收一个团队主管,还是会希望候选人的年龄较大一些,他们会更看重工作经验和年限一些。

二,再看工作经历

1,看有无亮点

等到HR看工作经历这一块内容时,会自动抓取关键字词,所以为什么我们建议求职者在简历中,多说成绩。

因为HR在看你工作经历时,是这样看的,所以HR看了简历半天,没有找到类似这些信息的话,那你的简历不一定会被筛掉,但是一定会被扣分的。

2,看匹配度

HR还会根据你过往的工作经历,去看你和投递岗位的匹配度,比如你之前就职的公司,和投递简历的公司是上下游关系,那么HR要给你加分,如果你之前的就职的岗位和现在类似,也加分。

但如果你是跨行业,跨岗位求职,也就是“转行”求职,那么HR一般对你就会慎重一些了。

三,看自我介绍

自我介绍看起来很简单,但是能把自我介绍写好的没有几个,短则几十字的一个自我介绍都写不好,HR会默默给你扣分的。

张口就来,热情开朗,乐于助人;动不动就热爱集体,团结同事。你写这些品质其实没有任何问题,关键是你要证明你如何热情开朗了,简历哪里可以体现你乐于助人。

所以好的自我介绍,要有事例来证明,并且最好不要用个人品德来写自我介绍,毕竟是在求职,HR更多还是希望看到你工作了几年,之前在什么级别的公司,做了多大的项目,有什么成绩?

四,细节把控

看完上面这些内容之后,HR还会检查简历中的一些细节问题,比如工作经历有无空档期,空档期长不长?

还会从工作经历,工作职位来看,求职者是处于职业上升发展期,还是在走下坡路。

还有没有特别的加分项目,比如一些相关的职业技能。

如果按照这样的顺序,看完上面所有内容之后,一般来说,没有问题的话,、HR这时会给你打电话了。

所以大家也可以对照自己的简历,去调整一下简历中的顺序和重点,一定会收到面试邀约的。

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