前阵子，写了篇关于领导的文章，有位网友看后，有感而发，找我诉苦。核心意思是说，他的领导很cool，却对他很不nice，别说指导了，天天扳着脸，好像别人欠了他两斗高粱。而且，自己的工作都是芝麻绿豆的小事，例如帮领导订饭，贴发票，装订文件......
那位朋友很郁闷，觉得自己学不到东西，得不到成长，想换个工作。
当得知，他在这家公司只有6个月时，我不禁哑然一笑，因为这种想法我太过熟悉，翻出我十几年前的日记，当时纪录的都是这种郁郁不得志的心情，现在看来，真是幼稚透顶，无病呻吟......
2.
我刚来深圳时，在一家小公司当行政兼出纳，老板是个极度严苛的人。
邮件的格式他要管，字体的大小他要管，对别人的称呼他也要管。总之无论什么事，他都要插上一杠。
更重要的是，他的脾气很差，动不动就吼我，让我这个阳光少年天天笼罩在阴影下。
一次开支票时，我把“壹拾伍万元整”写“拾伍万元整”，导致退票。
结果，老板狠狠臭骂了我，结合一年来受到的委屈，我爆发了，决定辞职……
离职前与老板谈话，是他最和蔼的一次。
他问我离职的原因。
我说出一部分实情：手头的工作都是些小事，觉得自己无法得到提高，所以想离开......
老板先是一愣，然后非常动情地说到：
“我知道自己说话有时太过分，请你原谅。关于工作，你要明白，根本就没有什么惊天动地的大事，你需要把每件小事做好！这其实没什么了不起，但90%的人都做不到……”
他停顿了一下，站起来，望着窗外的地王大厦，阳光洒入职场，他宛如一尊金佛。
“我现在33岁、你才23岁，如果十年前有人对我说这样的话就好了......你其实很聪明，就是有点浮躁，我不想你意气用事而毁了前途。我准备3年内把公司搞上市，你愿意和我一起奋斗吗？”
听到这样的真心话，我醍醐灌顶，连忙说：“不愿意，谢谢！”
转身离开之时，我还在想：“泥玛，想忽悠老子，天天填个报销单、跑个腿，能有什么发展.....”
果然，老板是个大忽悠，公司3年后并没有上市，而是花了8年。
我查看公司上市资料时，在流通股东中竟然看到刘克的名字，他比我晚到公司2个月，其实他是我的徒弟......
3.
幸好我有写日记的习惯，让我有机会鄙视一下当年的自己。
我在那家公司干了一年半时间，日记写了7万多字，放眼望去，除了偶有生活中的边边角角，其余全是工作中的郁郁寡欢和自我哀怜。
日记中不但记载了老板责骂时的嘴脸，还感慨到：“作为老板，批评属下时，根本不考虑对方的感受，一点同理心都没....”
日记中还记录着，当我用胡辣汤味的英语和客户对话时，旁边几个同事不怀好意的笑......
日记中还记下，一次次修改邮件时的绝望：“珍贵的青春时光，难道都要浪费在无端的琐碎上吗？”
你看，那时的我就是如此侨情、敏感、脆弱......
因为，我还不懂得，对于领导，最重要的是效率，而不是对你的情绪体察；对于同事，大家都是潜在的竞争者，没人有义务善待你；对于碎务，那正是你打怪升级的必由之路，你又不是人民币玩家，难道一上来就想解锁大招？
4.
和很多网友聊工作时，发现他们定义领导的好与坏很简单，让他们感觉舒服的就是好领导，让他们感觉难受的就是坏领导。
他们不曾考虑，还要加上一个“自我成长”的纬度。
因为，让你舒服的领导，也许在消弱你的竞争力，让你难受的领导，也许在加快你的成长。
著名网络作家咪蒙，曾写文章分享自己第一次创业经历，那时她认为自己是新时代的领导，要和群众打成一片。
于是每天给员工做饭吃，还抢着刷碗；员工犯下错误，她耐心开导，给足面子；日常管理也极度宽松，她以为这样就能让员工更有创造力......
然而，不到一年的时间，公司就倒闭了，她也终于明白“慈不掌兵，义不行贾”的道理。
第二次创业，她收起居委会大妈般热情的嘴脸，对手下要求极为“苛刻”，结果是，她的公众号成为自媒体的标杆。
不仅如此，她的手下也被调教的出类拔萃、独当一面，仅仅一个小助理的月薪就能达到5万以上......
这些信息都出自咪蒙的文章，你也许认为她在自吹自擂，但我活了大半辈子，越来越认可一个道理：
一个人变得优秀，往往是外在压力裹挟进阶的结果，那个苛刻的老板，很多时候就是你的外在压力源。
正如我的第一任老板，看到我打字如捉虫，于是提出要求，打字速度要在80个/分钟以上，试用期结束前测试，不通过不录用......
当时还剩下不到15天的时间，好在中间有个国庆节。
那七天，我日夜宅在出租屋里，以泡面充饥，蓬头垢面的练习“五笔”，也许是压力过大，经常吃完泡面就会呕吐，但一想到那份即将失去的工作，只得擦擦嘴，接着练习。
试用期最后一天的测试，我的成绩是每分钟92个字......
如果不是那位老板，我这辈子可能都不会去学五笔，也不会拥有这样的打字速度，这对我今后的工作有很大的帮助，包括现在的写作。
曾有位平台编辑和我谈合作，她问和其他网络作家比，我的优势在哪里？我随口而出：“打字快点吧........”，她那边哈哈大笑。
我当然知道，很多网络写手的速度都可以碾压我，只是那七天对我太过刻骨铭心，它使我懂得，有些技能是逼出来的，一个人的成长往往要依靠外在环境的推力，而不能仅仅仰仗自觉。
电影《爆裂鼓手》中那个“变态”教练，对鼓手安德鲁说：
我可以对你说，“演奏的真不错”，我也知道每个人都想听到这句话。可这对我来讲，他妈的就是个悲剧，因为“干得不错”这种话是最害人的。
那部电影的主线，就是教练对安德鲁的折磨，肉体和心灵。你一定觉得这个教练很混蛋，可正因为如此，安德鲁拥有了人生最巅峰的一次演奏。
这部电影其实也在揭示一个道理：原来让你舒服的，多年后会变成煮烂青蛙的温水，原来让你难受的，多年后会变成你与他人拉开距离的鸿沟。
《爆裂鼓手》剧照
5.
曾有一位即将毕业的大学生问我，步入职场后最重要的心态是什么？
我只告诉他三个字：“皮厚点......”。
他以为我在调侃，有点小愠怒。也许在他的心目中，我应该拿出几本武林绝学，双手奉上。
可是，亲爱的，请原谅我说了实话，你看尽职场进阶书籍，你听尽职场跃迁音频，也不如好好体会这三个字。
正所谓“一厚解千愁”，脸上的皮厚点，别动不动就开启自我感化模式，要知道，你的感触没人care，因为放眼望去，谁人不是在含着泪奔跑？
手上的皮厚点，别以为身为白领，衣着光鲜，窗明几净，就天天幻想整点大事出来。
要知道，你并不是那个含着金钥匙的人，你也逃不掉脏活、累活。想当年，刘若英刚进陈升团队时，还得打扫厕所，她行，为什么你就不行？
脚上的皮厚点，别羡慕朋友圈里的那些美好，谁不是一边晒着自己的梦想，一边苟且的活着。
你的路，必须自己一步一步走，你不需要环顾左右，也不需要回头张望，每个人都有自己的赛道，也许一路风调雨顺，也许一路狂风雷布，可这都不是你能改变的，你唯一可以做的就是，用坚实的双脚，去丈量整个行程。
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《别指望领导对你nice，你要先学会耐撕》
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