90后林子要跳槽，参加了一家创业公司的面试。面试小组开始问了一些工作经历、薪资要求、专业知识等内容，林子回答的落落大方、自信满满，面试进行的总体比较顺利。
快要结束的时候，人力资源总监突然问林子：如果你加入我们公司，大家正在安静地工作，老板突然在工作群里发了一个红包，你怎么办？
林子心里咯噔一下，这个面试官好有水平啊，提出这么厉害的问题，表面看，非常浅显，仔细分析，又透着那么高深。不知道这道貌似平常的问题，背后隐藏着多么悲欢离合，蕴含着多么曲折委婉的哲理啊。高，实在是高啊！
林子感叹之余，微微一笑，这样的高深问题，正好适合我这样的老江湖啊。林子脑海里立即涌现出一个个商界大佬侃侃而谈的睿智形象。幸亏，最近看了不少面试圣经，这类职场文也读了不少。
于是，林子清清嗓子，问：请问面试官，老板是不是故意发个红包测试大家专心程度？
面试官心里一惊，这点心思，这小子都已经琢磨到了。面试官只能回答说，不是。
林子又问：请问面试官，老板是不是喝醉了发错了。
面试官皱皱眉头，回答说，也不是。
林子再问：请问面试官，是不是老板娘生气了，故意用老板手机发的。
面试官心惊肉跳的，怎么遇到了一个强劲的对手，反侦察能力这么强。面试官十分肯定地回答：不是。
林子继续追问：请问面试官，因为在群里看不到红包金额，老板发的这个红包是不是额度比较大。
面试官也没明白林子这句话的意思，回答说，就是一个普通红包。
林子最后悠悠地说：如果这个红包不是测试，也不是发错了，更不是大额转账转错了，那么按道理，不抢白不抢。但是，为了谨慎起见，我会先观察一下，先看同事们抢不抢，晚一点再下手，如果老板要处罚，也是处罚先抢的同事。如果我实在拿不准，我干脆不动声色，装作没看见。
面试小组遇到了一个人精，大家面面相觑，都看傻了，也不知道人力资源总监葫芦里卖的什么药。林子退下之后，面试小组发生了激烈地争议。
人力资源总监说，这个小伙子处事极其谨慎，思维严密而且发散，是一个不可多得的人才啊。用人部门经理都快哭了，求你了，这种人精，我怎能驾驭得了啊，你还是赶紧让他走人吧。
人事部门与用人部门发生冲突，两位负责任一起去找老板定夺。人力资源总监老张坚持要录用林子，用人部门经理阿强坚决不敢要。老板思索了一下说，这个人先录用吧。老张胜利地瞥了一眼满脸挫败感的阿强，得意洋洋地走了。
用人部门经理阿强不干了，对老板说，老大，这个林子年龄不大，就这么阴险狡诈，我一天到晚忙业务，哪有心思驾驭这种人精啊，人事老张这是明摆着要坑我啊。
老板微微一笑：老弟，我说了要把这个人精放在你手下吗？这个人精是个极品，如果我们不录用，他就可能被竞争对手录用，这小子再用这种手段对付我们，我们难道就不头疼了吗？人事总监老张与老弟是竞争关系，他想和你竞争副总的位置，老张想安排这小子到你部门，就是让你难受的，他那点小心思，我岂能不知？
用人部门经理阿强百思不得其解，着急地问，老大，那您的意思是？
老板哈哈一笑，人事老张既然爱瞎琢磨人，不干人事儿，我会把那小子放在人力资源部的，让老张和他慢慢玩心眼吧，也省得瞎琢磨太多烂事，让我也清静清静。
阿强满脸坏笑，老大就是老大，这才是高，实在是高啊。
阿强走出老板办公室时，浑身打了一个冷颤。你们知道为什么吗？
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《老板发的红包到底该不该抢》
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