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你那么努力为什么却没人知道

时间:2019-05-15 06:29:23 网站:公文素材库

你喜欢一个人,那就去告诉她,而不是默默的暗恋和付出,然后某一天她跟别人在一起了,你才喝醉酒的说为什么别人不喜欢你。那是因为别人压根就不知道你喜欢她。

今天一个要好的朋友跟我说他辞职了,我有点诧异。

他们公司是一个服装品牌连锁公司,在国内也小有名气,而他在那家公司已经做了五年多了,从一个销售员到店长到镇区主管再到现在的市区经理,职位算不上最高,但也不低了。

于是我跟他聊起了原因。

他说刚开始做的时候也没那么多想法,把业绩做好就行了,包括他前面几次升职也是,都是领导看到了他做的业绩才把他提上来了。

但是从前年上来做市区经理后,他就发现他无论把业绩做得多好,提名奖励总没有他。

当然,他不质疑自己的努力,因为他确实是一个很用心很投入工作的人。这两年公司人员调整升职变动很大,但总跟他没有关系。他说职场的关系太复杂了,于是他辞职了。

但真的是职场太复杂了吗,好像也不是。职场固然会有复杂的人际关系,但它一定不是阻碍你前进的原因,那是什么?

我仔细想了一下,突然想到了前几个月过年上来那阵子我工作状态不是很好,跟我是良师益友的Lin姐跟我说的一段话:

她说我这个人性格太优柔寡断和安静了,从来都是只做事不说话,做了很多别人知道的很少,甚至有时候别人还会认为你没事做。因为你不会汇报工作…

三分工作,七分汇报。是的,因为你不会汇报工作,所以你那工作做的再好,在领导眼里也就只有三分。

有时候我们熬夜加班到凌晨一两点,领导安排的工作我们也都勤勤恳恳的把它做完了,业绩我们做的也不比别人差,工作时间也不会比别人少,但你从来不跟领导汇报过工作进度,反馈过工作结果。

于是领导总看不到你,升职加薪也总跟你没有多大关系。

我突然想到前阵子《奇葩说》有一个话题说在工作上我们要不要当一个邀功精,我看完后感触很深。

确实在职场工作,一个勤勤恳恳埋头工作不说话的人,总比不过一个积极活跃跟领导各种接触的员工升职的快。

不是勤恳努力的人比积极活跃的人差,但积极活跃的人领导总是能第一时间关注到,另外一个就是对领导的眼里,一个积极活跃的人总比一个默默无闻的人更适合做管理和带团队,因为他觉得你更有想法。

邀功不是让你去抢别人的功劳,而是你要跟你的领导说,这件事情我做了,是通过方法做的并且做好了。

我身边有一个朋友很喜欢唱歌,他的房间里又是吉他又是钢琴,书架上各种曲谱,每天下班就是呆在房间练歌练乐器。

他说他想当歌星,但是去KTV他从来不唱歌,也不去参加什么选秀节目,甚至我让他在全民K歌和唱吧这样的app软件唱歌发作品,他都觉得是浪费时间。

然后他就这样默默的努力的坚持了好几年了,到现在除了我们个别几个要好的朋友,其他人都没听过他唱歌。

工作也好,生活也好,有时候真的不是光努力就可以。更多的是要去分享,为什么现在有这么多社交软件和工作群,就是为了能更好的去展现我们自己。

所以勇敢的少年们,在你努力的时候,别忘了跟这个世界说一声,你很优秀!

 

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