《胜任才是硬道理》一书由孙豆豆所著，什么样的员工是老板需要的，一个很刻苦的员工，但是能力不是很强，和一个能胜任的员工，老板自然会选择能胜任的，这是亘古不变的道理。下面给大家带来的是胜任才是硬道理读后感800字。
读完了这本书，让我对如何成为一个优秀的员工有了新的感触，我认为能成为企业不可缺少的一员，需要很有能力，拥有很多优秀的品质，而在这本书中都能找到。
胜任，是努力为企业创造良好效益，是积极成为领导的左臂右膀，是从来不找借口而是找方法，是不折不扣地执行并完成上级交付的任务，是对企业怀有一丝不苟的责任心和忠诚。不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰。
本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标:
1. 习惯于找方法
我们每天工作都会遇到很多困难，不要动不动就说没有办法，办不到，要先尝试做，想办法做。不要找借口，要找方法，要积极面对所有的困难，就算摔倒了，只要有方法，也很容易从泥潭中站起来，以更好的态度面对之后的工作。
2. 树立结果意识
企业不是慈善机构，评价一个员工的好坏，都是看他对企业有没有价值，而价值往往从结果中体现；结果第一，过程第二，过程的艰辛只有等取得最终的成功时才会显得重要，否则什么都不是。功劳重于苦劳，结果重于过程。
3. 拥有创新思维
现在我们很多工作都遵循着以前的固有模式在做，这样只能保证不出错，随便谁来都能做，要保证自己的独特性，让领导记得自己，只有不断的创新，引进新的思想、方式等，才能让自己、让公司不断进步。思路决定出路，脑袋决定口袋，没有做不到，只有想不到，应变力有多强，舞台就有多大，危机是危险也是契机，经验是宝藏也是陷阱。
4. 主动自发做事
要勇于做自己不擅长的，甚至没有做过的工作，这样才会发现自己的潜力，要一直不断的学习，不要安于现状，才会发现自己无限的可能性。世界属于敢"试"者，进取才能胜任；认准的事，开始做就有办法；有困难要上，没有困难创造困难也要上；付出越多，机会越多；你说你行你就行，你的命运你决定。
5. 忠诚和负责任
对于一个企业来讲，忠诚是最重要的，是一切能力的统帅。在这个大前提下，领导才敢委以重任，才能在企业这个大平台上发挥自己的才干；而在领导委以重任之后，就要求员工对工作负责任的态度，要把工作的阶段性成果及时汇报，可靠性远比个人能力重要。
我最喜欢书中的一句话:不找借口找方法，胜任才是硬道理。
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《胜任才是硬道理读后感800字》
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