《拆掉思维里的墙》是一部由古典著作的书籍，不知道大家有没有看过呢？书中主要讲述了世界著名的管理学家和总裁的的经典理论和制胜经验，对我们的日常工作有一定的帮助。小编这里整理了一篇网友对这本书的读后感，一起来看看他们是怎么说的吧！
不论你是初入职场的新人，还是工作了十几年的职场老将。总会有人问你：你的职业规划是什么？
不论你是去面试，还是在和领导做年度总结。 总会有人问你：你的职业规划是什么？
就好像在小时候，总是有人问你：你的梦想是什么？其实，也是一种变相的职业规划问题。
在小的时候，我们总会说那些看起来很伟大的职业，比如说解放军，比如说科学家。想必这些答案也都会带着某个年代的色彩。
有人说，如果一个人没有职业规划，那TA的职业发展就一定有问题。如果连规划都没有，你怎么知道你现在的工作需要提高哪方面的技能？你怎么知道你下一份工作是什么？
也有人说，规划是什么？我不要规划。工作是为了实现自我价值，让自己开心。我选择工作。而不是工作选择了我。
古典老师的《拆掉思维里的墙》第五章 -- 如何找到热衷一生的事业作者观点：警惕职业的艺术照。著名的四大会计事务所你一定听说过，普通大学生进入，一个月的薪水是4000到5000，加班还能加出3000来（好几年前的数据）。但是请注意，他们的新人每周平均工作时间经常是60-90小时，平均出差时间是全年170天。如此算下来，他们的时薪甚至比一般的外企还要低。更重要的是，由于不停地工作，你几乎丧失了参加外部学习，了解和进入其他行业的机会。
我的感悟：在这个例子中，我看到了3个值得注意的地方
1. 偷换概念：在招聘的时候，我听到很多候选人说，希望选择大公司，因为大公司有大平台。这话一点儿没错。如果，候选人能够再多追问几个问题，那ta在做决定的时候就能够更加的理智。发展好的公司，并不是平白无故发展好的。也许会有很多加班，也许公司的规定会有很多，也许有很多挑战性的任务。有的人会说，公司的广告做了美颜，有虚假成分。我不是很赞同。适当的美颜，就和人出门需要把自己收拾整齐一样。这是对彼此起码的尊重。我想也没有那个候选人会不洗脸不梳头就来面试的吧。不同的人，抗压性也不一样。所以，了解自己，了解公司美颜滤镜背后的样子，慎重选择，而非只听名气，这才是对自己，也是对公司的起码尊重。
2. 时薪计算：在国外学习的时候，打工都是看时薪的。回国找工作的时候，更多的是看重月薪。想的长远一些，会计算年薪，看一看奖金福利的发放规则。时间长了，似乎就把时薪这件事情给忘了。经常听别人用羡慕的口气说，谁谁现在工资多少万，谁谁一年收入百万。其实还是那句话，世上没有免费的午餐。还是要多想想背后的问题。比如说，加班时间是多少？税前税后，五险一金有没有涵盖？如果只是单纯的比较数字，那真是拿一只苹果和一只橘子在比，到底哪个更有营养。
3. 工作生活平衡：大部分高薪的工作都是高强度的。不是体力的高强度，而是脑力和精力投入的高强度。一个人的精力是有限的，在工作上投入多了，在生活和家庭上投入就肯定会少。一个很明显的例子，就是高度发达的城市里，结婚的年龄越来越大。好还是不好？回答是：不一定。人生也就几十年，真正能够全身心投入工作，或者投入家庭的时间也就没几年，具体哪里才是你的平衡点，就要看你所追求的是什么了。
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《拆掉思维的墙读后感1200字》
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