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央视教育纪录片镜子观后感

时间:2019-05-15 07:23:09 网站:公文素材库

认真的观看了近期热门的记录片《镜子》,感触特别的深,相信每一位家长看后都要触及到心灵的最深处。这部片子主要讲述的是以三个孩子叛逆现象为代表的社会学样本,在孩子们辍学后而陷入困境的家庭,无奈要将孩子送入一所特殊学校接受“改造”。

最让我感触的是叫“家明”的孩子,辍学要去当背包客,要去闯荡世界,爸爸说:“谁会同意让孩子不去上学去当背包客,难道让我放弃他不管他的学习么?”而另一面我们看到孩子一边哭泣一边述说着辍学原因:“从小所有的事情都是由父母决定,甚至于多过几条马路都不允许,害怕有危险,我只是想证明遇到困难,我能自己承担解决,因此我想让你们看看我能独立在世界上闯荡”。

第二个孩子“泽清”,这个外公外婆是大学教授,父母都是高学历,这样几乎是顶极配置的高知识家庭;父母的感情不合,对孩子造成的忽略,泽清说:“为什么他会同意参加这个拍摄,因为这样有存在感。”简单的一句话,道出了孩子最根本的想法。

第三个孩子“张钊”,因为早恋不愿意去上学,要把父母赶出家门;张钊说:看到父母在一起最多的就是吵架,不吵架的时候就是看电视,看电视……

这是一个关于心灵回家的故事,父母对孩子满满的爱有时去造成满满的伤害,这究竟是为什么?导师这句话说的很对:每一个问题孩子的背后往往都有一个问题家庭。不由的让我反省起自己的教育方式,打着一切为了孩子着想的旗号,左右着他们的行为,决定着他们的喜好,这是不是中国父母典型的通病呢?孩子是家庭的一面镜子,而家庭更是社会的一面镜子;同样,企业员工也是企业的一面镜子。

做一个好企业,首先要建立好的关系,不是你与你的客户之间,而是你与你的员工之间的关系,好的企业应该把自己的员工当作朋友一样对待,关心他们,尊重他们,拓展大家思维,集思广益让企业在大家的努力下进步。像家长对待孩子一般,给予正确的引导,却不过多的干涉孩子生活。给他们空间成长,让他们有机会独立,但也不能一味地满足。我觉得里面的孩子都缺乏一个教育,那就是感恩教育,都是一群被宠坏的孩子们,你的退步换不来他的理解,只会让他变本加厉。所以作为企业,在给员工发展的平台,也要有一定的规章制度,懒散的上班模式只会让更多优秀的员工成为那个被宠坏的孩子,就像《镜子》里的家长和孩子们,如果想的只是掌控,那么孩子最终是会反抗的,如果没有付出就让他得到很多,那么没有谁会记得感恩。

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