的一个员工对待自己工作过的态度，决定着自身处于工作过中的位置，其中遇到的问题可以帮助哦我们更好的成长，实现提升自我。下面是小编带来的《问题就是机会》读后感800字，快来看一看吧。
读完李尚隆的《问题就是机会》一书，我最大的体会就是：对于消极的人，问题就是困难。对于主动的人，问题就是机会。该书让我明白，工作不是消极被动的执行任务，也不是表面上完成任务，而是在工作过程中解决妨碍我们实现工作目标的问题。
当前，我们很多人都在各自岗位上工作，为什么要工作呢？很少有人去真正思考这个问题，大多数人可能会理所当然的说就是为了养家糊口，当然这个也不可否认。《问题就是机会》一书就这个问题给了我们明确的答案：工作就是解决问题，而做这些事情就是为了得到更多更好的发展机会。只有勇敢的面对问题，开动脑筋解决问题，才能做出让人佩服的工作，也就能很快脱颖而出，赢得领导信任，赢得群众好评，从而获得更多发展机会。
从我自身工作以来的体会看，日常工作中员工大体可分为三种类型：一是开拓进取型。她们具有创新敬业精神，能够创造性开展工作，遇到困难她们总是积极想办法解决问题，她们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然能够给企业创造财富，这类员工是稀缺的资源型人才，他们最有可能在自己的岗位上创造出奇迹。二是循规蹈矩型。这类员工具有敬业精神，但创造力不够，她们能够吃苦耐劳，坚守岗位，认真遵守企业的规章制度，履职尽责。这类员工是主流，占大多数，是企业所需要的，但不会有太大的发展机会。三是得过且过型。这类员工几乎在每个企业都存在，他们缺乏敬业精神，当一天和尚撞一天钟，出工不出力，遇到问题不去发现问题，更不去主动解决问题，只是一味抱怨，凡事找借口，想办法躲避。这类员工是最不受欢迎的员工，最终的结局就是被企业所淘汰。
对待工作的态度决定着每名员工在工作中的位置，对于逃避问题的人来说，问题就是职业生涯道路上的绊脚石。对于善于抓住问题、解决问题的人来说，问题就是提升自己的发展机会。把问题变成机会，我们就能逐渐的从平凡到优秀，从优秀到卓越。问题是我们最好的老师，他带给我们成长的机会，积累我们宝贵的经验，帮助我们真正实现自我提升。
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《《问题就是机会》读后感800字》
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