开展创建省级劳动合同制度实施示市工作总结
按照x市人力资源和社会保障局《关于印分解下达xxxx年度省级劳动合同制度实施示范（市）县专项工作目标任务的通知》等相关开展创建工作要求，为更好地维护企业和职工的合法权益，充分调动企业、职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，创省级劳动合同制度实施示范市。现就我镇开展创建工作汇报如下：
一、高度重视，组织保障
成立以镇长罗建勇为组长、党委委员程材为副组长的创建工作领导小组（名单附后），建立完善乡镇 “创建工作”联席会议制度，负责“创建工作”的组织、指导。建立镇政府、企业工会联合会、企业雇主委员会三方机制。日常创建工作由镇“创建工作”领导小组办公室（设在镇就业和社会保障服务中心）具体负责。
二、创建工作基本情况
（一）、建立、完善劳动关系三方协调机制。我镇成立由政府、工会和雇主方代表组成劳动关系三方协调机制，三方明确了各自的工作职责、工作制度和创建工作目标，镇领导依托工会联合会、企业家联席会会议制度、企业（雇主）委员会协调开展创建工作。
（二）、健全劳动争议调解组织。镇建立健全了由镇、村（社区）、企业三级劳动争议协调组织，三级劳动争议调解组织共配备劳动争议调解员xx余人。镇劳动保障监察“两网化”管理机构专兼职监察员、劳动争议协调委员会和工会工作人员共同处理镇内的劳动争议案件；镇内用人单位建立了企业内部劳动保障协管员队伍，以加强企业内部和谐劳动关系的监督工作。近x年以来，镇内企业未发因劳动关系纠纷引起的群体性重大突发事件。
（三）、镇内用人单位用工规范，全面实行劳动合同制度。目前。镇内企业xx家，劳动者xxx人，用人单位与劳动者签订书面劳动合同xxx人，合同签订率达xxx%，合同签订内容合法，程序合法；企业招录用人员基本上通过市人力资源市场进行招用，劳动用工登记备案、备案率达到xx%以上，无非法用工行为。
（四）、用人单位按时足额支付职工工资。镇内企业基本上建立了内部工资正常调节和分配制度，严格执行最低工资标准规定，支付加班加点报酬，未发现有无故拖欠和克扣劳动者工资的行为。
（五）、用人单位依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。目前，镇内x户企业全部参加社会保险，参保人数达xxx人，参保率达xx%，并按时足额缴纳社会保险费。
（六）、建立健全集体协商制度。镇内企业建立了集体协商制度，开展工资集体谈判，签订集体合同和工资集体协商，签订率达xx%。
（七）、用人单位建立健全企业内部劳动用工制度。镇内企业制定了企业内部劳动用工制度，并提交工会或职代会通过，遵守执行国家规定的工作时间和休息休假规定，认真执行和遵守《女职工劳动保护》、《禁止使用童工》、《未成年工特殊保护》等法律法规和规章。
（八）、建立健全企业内部工会组织。目前，镇xx户企业已建立工会组织x家，建会率xxx%，xx%以上建立了职工代表大会制度。
（九）、建立和完善雇主联合组织。镇成立了雇主委员会组织，雇主委员会覆盖镇内企业xx%以上。
（十）、有序开展创建和达到劳动关系和谐企业标准单位。目前，镇内x户已全部纳入创建x市和谐劳动关系镇工作，xx%以上企业基本达到劳动关系和谐企业标准，同时，镇内普什宁江等企业属贯彻x市政府令第xx号《劳动用工和社会保险管理暂行规定》贯标企业。
三、创建工作的主要做法
（一）、抓好创建宣传、争取企业的理解和支持，镇创建领导小组经常性深入镇领导企业开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的宣传活动，通过座谈会等形式听取企业对开展创建工作意识和建议，有力的推动创建工作的开展。
（二）、结合镇内企业的特点和实际，指导企业成立劳动保障协管员队伍，有力的加强了企业内部和谐劳动关系的监督工作。
（三）、开展劳动保障监察执法，深入企业进行劳动保障年检，以日常监察、主动监察、整治非法用工打击违法犯罪、未成年特殊保护等专项检查等形式及时处理、纠正企业违法行为、推动创建工作的开展。
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