义务教育学校绩效工资实施工作情况
一、进展情况
1、《**县义务教育学校绩效工资实施办法》已经市人事局、财政局、教育局批准，县财政并予转发。
2、确定2009年全县义务教育学校教师人均绩效工资总量为3.5万元，并与本县公务员平均津贴补贴水平同步同辐度调整。
3、9月10日召开全县义务教育学校绩效工资实施工作会议，全面布置义务教育学校绩效工资实施工作。
4、基础性绩效工资于10月开始统一发放，1—9月份补发工作争取在11月份完成（1—9月份教师收入情况正在统计汇总）。
5、《**县义务教育学校教师绩效考核办法》和其他绩效工资相关配益政策正在拟定。
二、存在问题
1、人均绩效工资总量3.5万相对兄弟县（市、区）明显偏低。
2、全县绩效工资总额2009年教育局需自筹1640万，在一定程度上会影响到教育事业发展的投入。
3、优秀（骨干）教师和校长奖励津贴是否纳入绩效工资范围尚未明确。
义务教育学校绩效工资实施工作情况
一、进展情况
1、《**县义务教育学校绩效工资实施办法》已经市人事局、财政局、教育局批准，县财政并予转发。
2、确定2009年全县义务教育学校教师人均绩效工资总量为3.5万元，并与本县公务员平均津贴补贴水平同步同辐度调整。
3、9月10日召开全县义务教育学校绩效工资实施工作会议，全面布置义务教育学校绩效工资实施工作。
4、基础性绩效工资于10月开始统一发放，1—9月份补发工作争取在11月份完成（1—9月份教师收入情况正在统计汇总）。
5、《**县义务教育学校教师绩效考核办法》和其他绩效工资相关配益政策正在拟定。
二、存在问题
1、人均绩效工资总量3.5万相对兄弟县（市、区）明显偏低。
2、全县绩效工资总额2009年教育局需自筹1640万，在一定程度上会影响到教育事业发展的投入。
3、优秀（骨干）教师和校长奖励津贴是否纳入绩效工资范围尚未明确。
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