公文素材库 首页

车间工会创建“职工之家”工作总结

时间:2019-05-18 04:54:09 网站:公文素材库
车间工会创建“职工之家”工作总结
今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的领导下,以党的十七大精神为指导,以创业发展为主题,充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用,围绕构建有为工会、法治工会、温馨工会、品牌工会、活力工会的目标,抓机制、办实事、转作风、求实效,动员组织全体会员为建设富裕、文明、平安、和谐新夹河而努力奋斗。并紧紧围绕全区的安全生产工作, 履行车间工会的职能 ,以安全、质量、经济效益等开展工作,坚持党政工共建一个“家”,同唱一台“戏”,有力促进了全区两个文明建设的健康和谐发展。
我区车间工会把创建“职工之家”作为车间工会主要工作来抓,做到党政工齐抓共管,定期制定“建家”工作规划,及时安排部署“建家”任务,并根据矿工会指示精神,经常检查“建家”情况,时刻按矿工会《创建职工之家考核细则》进行自查自纠,具体工作总结如下:
1、我区车间工会突出“群防群治、防治结合”,利用多种形式抓好群众安全工作,促进了我区安全生产形势稳定发展,今年来我区月月实现了安全月,杜绝了轻伤以上事故和二类以上生产事故,破皮伤比去年相比下降50%。具体的做法是积极探索群众安全工作长效机制,在坚持传统好做法的基础上,创造性的开展群众安全工作,把群众安全工作开展的灵活多样、丰富多彩,保证了创新活动的效果。由于我区干部职工深刻领会**【2008】2号文件的精神,大家积极主动地查找自身短板,发现问题,找出不足,并针对性地制定整改措施。干部们带头查自己安全第一、以人为本的思想牢不牢,安全法制观念强不强,安全责任履行全不全,安全工作作风实不实;职工们在认真查找自找保安意识强不强,安全必知必会知识熟不熟,安全技能高不高,操作行为规范不规范。工区从安全管理、生产管理、基础管理三个方面共排查出六个短板:部分职工年龄较大,组织性、纪律性不强;派遣工多,文化水平低,业务知识和操作水平得不到提高;个别管理人员超前意识不强;迎头主要操作工出现脱节;事故追查分析不到位,做的不好;极少部份职工的应知应会知识掌握不牢;职工安全意识还存在薄弱环节。针对排查出的“短板”,制定出相应的整改措施,并落实到人。在每名职工的安全“短板”自查表里,职工对照工种标准和岗位规范要领逐项查找,对查找出的安全“短板”,并实行干部包班长、班长包工人的包保制度,特别对一帮一互查查出的不放心人员实行党员干部、班组长联保,督促改进,从而深化“四学一查”活动的深入开展。由于我们继续开展“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”为竞赛主题的“安康杯”竞赛活动以及“煤矿职工安全自我评价”话动,促进职工自觉形成自我教育、自我预防 、自我控制 、自我检查 、自我改进 、自我提高的积极性,充分发挥群监员“安全哨兵”作用,使广大干部职工增强了安全生产的自觉性,推动了我区的安全生产,本月虽然我们的生产条件非常困难,但广大干部职工始终树立不安全不生产,使本月杜绝了轻伤以上的人身事故和二类生产事故,工程质量明显提高,实现了安全和生产双丰收。
2、紧紧围绕工区的各项奋斗目标,积极组织职工开展“争创新、上合阶” 、以激励职工多进尺、进好尺,开展了以”比、学、赶、帮、超”为主题的劳动竞赛,从而调动了该区队与队、班与班、组与组、人与人不甘落后的对抗赛,推动了生产大幅度的提高。全区干部职工发扬煤矿工人特别能战斗的精神,克服人员少,战线长,派遣工多,技术力量弱等困难。开展班与班、人与人之间比安全、比质量、比进尺的“三比”活动,从而为我区实现安全生产稳步发展奠定了坚实的基础。虽然困难重重,但是经过我区干部职工的共同努力,今年1-10月计划2309米,实际完成2612米,超318米,超计划14%,实现了月月上台阶,特别是今年十月份,我区干部职工在奥运会精神鼓舞下,发场煤矿工人特别能战斗的精神,克服困难、奋力拚搏、全区干部职工积极参加矿“掘进区队快速掘进竞赛”劳动竞赛活动,在生产过程中克服人员少、温度高、战线长、机械没备老化、运输环境复杂、生产地质条件差、断层多等困难,全区干部职工心往一处想,劲往一处使,努力拼搏创新,创出了今年来生产进尺的最好水平。十月份掘进进尺计划236米,实际完成325米,超计划38%,超产幅度在我矿掘进系统名列前矛。各项单项工程按时保质保量地完成,为我区和全矿正常生产作出了积极贡献。
3、加强民主管理,定期召开班子会和车间工会区务公开领导小组会,集中审议工区和职工切身利益相关的各项重要决定,设立了区务公开栏,定期公开职工工资奖金分配、职工疗养、困难职工救济以及工区制定的各种管理规定等热点问题,自觉接受职工群众的监督,增强透明度,较好地维护了职工合法权益,同时积极开展送温暖活动,和职工谈心做到经常化,今年以来共走访慰问看望职工75人次,救济款达8200元,安排4名职工外出疗养旅游,为职工做好事56人次,互助金帮助职工解决困难43人次。5月4日为***家属有病住院治疗不幸病故捐款2290元,5月15日为四川灾区人民捐款10480元。
4、我区“职工之家”天天开放,丰富了职工的业余生活,为了完善职工业余文化生活,我们全天候开放“职工之家”的电视室,不定期举行卡啦OK演唱、棋类、扑克、羽毛球、康乐棋以及猜谜语等友谊赛,同时积极参加矿举行的长跑、篮球赛、拔河比赛和灯展等文件活动,从而活跃了广大职工的业余文化生活,陶治了职工情操,受到了全区职工的好评。
5、积极组织、引导各班组积极争创“工人先锋号”班组活动,为进一步动员广大职工争当安全生产、技术革新、节能减排、建设和谐矿区的先锋,激励广大职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流,充分展示广大职工在推进企业发展中的主人翁风采。组织职工认真学习***字《2008》16号文件精神,随后又利用各种会议向全区职工宣传创建“工人先锋号”活动的重要意义、指导思想、总体要求和基本条件。同时该区根据本区的实际制定了***区开展创建“工人先锋号”活动的划规及实施方案,成立了相应的创建活动领导小组,做到层层落实责任,形成一级抓一级、一级促一级、一级保一级的组织领导体系。现在该区各班组正以“工人先锋号”的基本条件而积极创造条件。
6、积极响应矿工会关于开展五月会员日活动,我们以“劳动光荣、安全发展、携手奥运、共建和谐”为目标,来进一步调动职工规范行为,立足岗位创新的积极性,确保全面完成五月份的各项任务。首先召了工区干部及车间工会委员和工会小组长参加的会议,认真学习***《2008》23号“关于开展五月会员月活动的通知”精神,并充分利用各种会议,对全区职工会员进行宣传发动,并要求广大会员要将“劳动光荣、安全发展、携手奥运、共建和谐”会员月活动与治理“三违”和“安康杯”竞赛活动以及开展“查隐患强责任、创佳绩迎奥运”主题百日安全教育活动紧紧结合起来。
7、认真开展以“治理隐患,防范事故”为主题的“六月安全生产月”活动。深入推进安全文化建设,让广大职工树立正确的安全文化观;深入开展“安全为了自己”的主动安全观教育,引导职工认知自主管理,使每一名职工都能做到自我监督、自我约束、自我控制;开展“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信活动,不断提高广大职工的安全意识;普及安全生产法律法规和安全知识,引导职工消除严格执行规章制度的畏难情绪、抵触情绪,维护规章制度的严肃性。
8、组织职工积极提安全生产合理化建议,今年来我区职工共向矿和工区提出各种安全生产合理话建议268条,充分体现了职工关心安全,心系企业的主人翁精神。积极参加矿举行的各种安全活动,主动写一条安全警语,主动纠正和排查各类隐患,认真组织职工收看安全教育片,忆一次事故教训通过座谈、使职工耳边安全警钟长鸣。今年我们在施工的9629两道、7444两道巷道中制做了醒目的牌板安全警句和安全口号达96条,先后制做了3次计130多个平方米的“掘进二区”安全文化长廊。让职工时刻提醒自己在工作中要做好安全。
9、充分利用各种会议向全区干部职工进行广泛深入地宣传,动员广大职工自觉地投身到创建节约型区队,节约型班组活动中去,争当节约标兵活动。为进一步增强全区干部职工的节约意识。强化节约观念实现建立节约型区队的目标,反复的向干部职工提倡:1、树立节约意识、杜绝铺张浪费、形成以节约为荣、以浪费为耻的良好风尚。2、从现在做起,从自身做起,从每件小事做起,自觉养成节约一度电、一滴油、一个螺丝、一把棉丝、一块药。鼓励职工背起“节约包”,回收废旧物品,并给予一定的奖励。教育职工上井不空手,教育职工节约时间,提倡工作效率。并号召全区党团员要做勤俭节约的垂范者,宣传者,大力宣扬勤俭办事的先进典型。增强节约意识,养成节约习惯,改掉不良陋习。杜绝铺张浪费。为了鼓励职工大搞增产节约,我们除了利用各种会议宣传发动,我们还在井上井下制出了增产节约宣传标语26多幅,在全区干部职工的努力下,5个月来为企业节约了材料费达1万余元。为了鼓励职工上井不空手,制定了具体的奖励办法。今年来合计奖励职工3800余元。另外规定及时回收旧废品、配件修复再用,使生产中更换的物品能维修的决不领新的,能重复利用的或改它用的决不丢弃。工区办公用品,规定打印纸能双面用的决不一面用。通过采取上述措施,使得全区职工的节约意识增强了,宿舍随手关灯、随手关水的现象随时可见了。为引导和监督井下职工在生产工作中不发生浪费现象,以区长张志新为主的每天到生产现场检查。井上以车间工会主席为主,天天对井上各办公室、机电维护室、材料室、职工宿舍等场所是否有长明灯、长流水、长空转现象进行检查。
10、深入开展“创建学习型班组.争做知识型职工”活动我车间工会将创建学习型班组纳入工区“创争”活动的体系促进了学习型班组建设步步深入,“创建”活动提升了职工队伍素质,推动了我区安全生产进一步向前发展。自从开展学习型班组创建工作以来,形成一种人人讲学习、人人讲科学、人人争奉献、人人搞创新的氛围。从而使员工们在思想素质和专业水平都有了很大的提高,并推动了安全生产、生产计划月月超额完成,多次上台阶,员工们认识到只有勤学习,学好文化知识,才能提高创新能力,提高技术水平,提高工作效率。所以我们定期送一些职工到职能部门安全技能培训,各工种逐项开展培训,累计培训156人次。使他们增加安全生产和业务知识的水平。由于培训覆盖面广,采取措施得力,全区职工安全技术水平和工作水平得到了大幅度提升,并有2名职工在2008年集团公司技术比武中,取得了爆破工(高级工)第一名,综掘机(中级工)第二名。
今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的正确领导下,开展了“建家”一系列的创建活动,受到了较好的效果,我们决心在今后的“建家”工作中,不断的查找自己的不足,坚持求实创新,与时俱进,把建家与区队发展紧密联系起来,依靠工区党政工和职工的团结奋斗把我们的职工之家建设的更美好。

  来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。


车间工会创建“职工之家”工作总结
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/300005.html
相关阅读
最近更新
推荐专题