公司二O一O年工会工作总结
201*年，公司工会在**电业局工会、市市总工会的正确领导下，动员广大职工团结协作，围绕企业生产工作的中心任务，充分发挥工人阶级的主力军作用，为企业圆满完成生产经营任务、创一流县供电企业和省文明单位作出了应有的贡献。现将一年来的工作总结如下：
（一）201* 年特色工作和典型工作案例
1．全面实行工会标准化工作，维护职能不断加强
工会抓住开展工会标准化建设活动这一有利契机，加强领导，注重协调，落实责任，强化措施，以工会标准化建设活动作为平台，查漏补缺，寻找差距，全面提升工会工作整体水平。
民主管理保障落实。我们以执行职代会工作制度为着眼，落实企业民主管理，保障职工民主权利。为发挥工会作为职工代表大会组织者和职代会闭会期间工作机构的作用，我们重视落实职工代表大会的基本权利，积极组织职工代表参与公司各项重大生产经营事项的民主决策。今年来，我们组织召开二次职工代表大会，并于十一月份圆满完成工会换届工作，今年职代会审议通过的公司重要文件有：《公司企业年金制度实施办法》、《公司补充医疗保险管理办法》等制度。职工代表大会还按规定听取、审议了总经理工作报告、年度审计工作报告和业务招待费使用情况报告等，职工的民主权**过职代会制度得到了有效落实。
协商制度不断完善。我们以健全完善平等协商和集体合同制度为重点，保证职工劳动权利受到维护。今年完成了第三轮集体合同的签订。同时，我们重视劳动合同的签订和履行情况的跟踪，发现问题及时进行纠正和提出意见。公司职工均签订了规范合法的《劳动合同》。
2．紧贴大局，立功建业，职工教育成效显著
搞好教育，动员职工开展立功建业活动是《工会法》规定的基层工会组织的基本义务，我们重视树立全面的人才观，紧贴大局积极开展工作，取得了一定的工作成效。
“安康杯”竞赛深入开展。我们认真贯彻《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，积极开展“安康杯”竞赛，认真开展“十个一”活动，保障职工在生产过程中健康安全。公司确立“更安全、更经济、更文明、更高效、更具竞争力”目标，把“安康杯”竞赛同“创一流”工作结合起来，结合企业实际制定了《“安康杯”竞赛实施方案》，并根据方案扎实开展各项活动，同时开展多项岗位培训，通过开展“安康杯”竞赛，职工讲安全、保安全的思想观念进一步加强，企业的安全生产有了思想保障。
技术革新、合理化建议活动贴紧中心。工会动员班组、职工围绕企业中心工作积极提出合理化建议，积极参加技术革新、小发明和QC活动。今年共产生5个QC成果。广大职工积极参加工会开展的“金点子”献宝等活动，为企业的生产经营工作出谋献策，今年共征得合理化建议31条、“金点子” 条，积极促进企业不断取得发展。
“四个**”引导员工岗位成才。公司以管理、技术、技能、劳模等员工职业发展“四个**”为基础，积极探索培养选树劳模先进的有效途径，引导员工多渠道岗位成才，形成以能力和业绩为导向的员工职业发展**升机制。重点辐射生产一线员工、农电工群体，全力拓宽员工的成才**，让普通员工特别是一线员工感到更有了“奔头”。 员工积极参加公司工会和各部门协作配合举办的多项岗位练兵和技术竞赛，在企业中培育了比技能、比技术的良好氛围。
深入开展创建“工人先锋号”活动。我公司创建活动自前年开展以来，充分发挥了“工人先锋号”的示范作用，真正体现工人伟大、劳动光荣，体现出群众是推动公司发展的强大力量，调动了广大职工建设“一强三优”现代公司的积极性和创造性，发扬了广大职工在抗暴雨保供电、迎峰度夏、茶博会保电过程中表现的勇于奉献、拼搏进取精神。现共取得省级工人先锋号一个、**市级工人先锋号两个、本市级工人先锋号两个、**电业局工人先锋号四个。
3．主动参与，推行公开，监督机制有效运营。
参与企业的各项工作是企业工会的重要工作任务，我们注重在参与中推行厂务公开，注重在参与中强化监督职能。
厂务公开制度顺利推行。公司领导认识到要调动职工的积极性，首要问题是要坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，让职工知情、议事，让职工关注企业的焦点，关心企业的未来。在厂务公开具体工作中，我们主要突出建立“三个机制”，做到“三个到位”，即：健全领导机制，做到组织到位；建立约束机制，做到制度到位；建立工作机制，做到操作到位。同时，我们积极运用办公协同系统，及时、准确地公开一些公司信息，扩大了厂务公开的深度和广度。实行厂务公开增加了公司各项工作的透明度，职工的积极性得到调动，凝聚力得到加强。
4．围绕“员工关爱年”，为职工多办实事。
今年以来，该公司在传统“送温暖”的基础上，深入开展“员工关爱年”活动，拓展关爱员工的新载体，从员工安全健康、职业成长、岗位建功、现实生活、文化需求等方面关爱员工，成就共同事业、建设共同家园，实现企业与员工和谐发展。
安全关爱深入人心。我公司积极参加**局“安全温馨短”创作大赛，用真切的话语提醒、感染一线员工自觉做好安全生产工作，丰富安全的教育素材和传播形式，营造了安全文化氛围。每逢节假日，员工们都能收到有关自驾车安全行车等方面的关爱短信。“对员工的安全关爱，就是企业对员工和家属最大的关爱。”8月，公司工会带领职工代表等深入各个施工现场，开展送清凉及劳动保护用品检查。检查组仔细查看了工作票、现场安全措施等是否正确、满足现场工作要求，工作票负责人对工作班成员安全交底是否到位等。针对现场存在的一些问题，当场指出，责令整改。
生活关爱无微不至。努力为职工办实事，是多年以来公司工会工作的着眼点和落脚点。公司工会在搞好“两个维护”的同时，重视做好职工的福利事业，积极开展“送温暖”活动。坚持“五必访”。职工生活遇到困难，工会工作人员必定上门关心慰问。今年的“6.23”特大洪灾，公司工会第一时间摸底受灾职工情况，并及时将慰问金送到职工的家中，同时为受灾严重的职工申请市总工会的灾民补助款。我们重视落实退休职工的政治、经济待遇，畅通退休职工沟通渠道并建立慰问制度，春节期间，工会工作者与公司党、政领导一同到退休、病休职工家庭走访一遍，重阳节组织召开座谈会，了解他们的生活情况，及时为他们解决困难。在公司行政的委托下，工会还承担职工医疗健康工作，在今年开展的职工体检中，工会工作人员一边电话通知体检人员的检查结果，一边提醒前来咨询的员工需要注意哪些生活细节，一位农电工在体检中发现患了早期肾癌，因及时发现治疗，现身体已基本康复。今年，公司工会共为九名困难农电工子女申请到了省公司爱心互助会的“金秋助学”金18000元，两名癌症职工疾病补助金15000余元，现还正为二名困难职工家属申请“爱心互助金”。
文体关爱鼓舞人心。在三八妇女节百年庆典之际，工会举办了“百年芳华，点亮武夷”系列活动，激发了广大女职工团结向上、奋发有为、创新发展的积极性，充分展示了女职工巾帼不让须眉的时代风采，进一步扩大了公司女职工的社会影响力。我们重视弘扬具有武夷电力特色的企业文化，展示武电人健康向上的精神风貌。开展全民健身运动，振奋职工精神面貌。重视开展一些全员参加的文化体育活动，既让所有职工都有发挥个人体育水平的机会，又同时达到全民健身运动的目的。工会积极参加**局和市里举办的各项羽毛球、乒乓球、篮球、游泳、气排球等单项体育活动， 并取得了较好的成绩，中秋节，公司工会举办“庆中秋，迎国庆”大型游园活动，各项趣味活动让职工之间增加了解，拆除了“隔心墙”，有了更强烈的团队意识。
（二）存在的问题和困难；
在回顾工作的同时，我们也清醒认识到工作中还存在着许多问题和不足，比如职工关心企业的积极性虽然比以前有较大增强，但参政议政水平有待提高；工会三级劳动保护网络要进一步健全完善，工会参与安全生产和劳动保护检查工作应继续抓好，方式方法应不断改进；建设模范、先进职工小家的面应进一步扩大；由于没有设立工会办公室，且工会干部配备不够到位，造成许多工作无法深入开展；各专委会职能和工会小组职能发挥不够，充分发挥“四个作用”方面还有待进一步加强。等等，这些都等待我们在今后的工作中共同加以解决。
（三）201*年重点工作计划；
1、加强政治理论学习，用科学发展观统领工会工作。认真组织公司职工代表深入学习、宣传、贯彻工**论知识；对年终省公司及**局明年的工作思路进行深刻内涵的理解，形成务实进取、贯彻落实的氛围，体现工会整体合力。开展公司工会“我为市供电公司做什么，怎么做”的学习和讨论，让公司的每一位会员在思想认识上有进一步提高。
2、进一步加强民主管理和民主监督。坚持职工代表大会这一民主管理基本形式，组织、筹备开好职工代表大会；坚持职工代表巡视检查制度，使之进一步规范、完善，发挥其作用。继续做好公司的厂务公开工作，及时将公司今年的一些重大事项，重大决策以及涉及员工切身利益的有关事项，在厂务公开栏公开，接受员工监督。
3、深化开展班组建设工作，全面提升员工素质。继续深入积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。选择性的在部分班组进行创建学习型班组的试点，再逐步推广，将“工作学习化、学习工作化”和“终身学习”的理念深入人心。教育和引导员工树立终身学习理念和积极进取的精神。
4、关心员工生活，确保员工队伍稳定。继续实施送温暖工程，加大送温暖力度，把好事办好、实事做实。（1）努力推进送温暖工程与社会保障制度的有机结合，创新送温暖内容、形式和方法。（2）做好201*年元旦、春节的送温暖工作，加强送温暖活动的管理工作，在发放慰问金时实行公示制度，主动自觉接受群众监督，真正为困难员工解决实际问题和困难。
5、注重企业文化建设，丰富活跃员工生活。组织开展丰富多彩的员工文体活动，要具有精品意识，展示企业形象，使之贴近企业、贴近员工、贴近实际、贴近生活。提升员工文化品位，丰富企业文化内涵。
以上总结，敬请审议，谢谢！
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