内蒙古电力公司企业文化建设知识竞答题
1.社会主义核心价值体系的基本内容是。
2.公司“十二五”时期的奋斗目标是，“一流”具体是指五个一流，即、、、。
3.公司遵循的四个服务原则是服务于、、、。
4.公司是自治区直属的特大型电网企业，在服务自治区经济社会发展的大局中，在服务内蒙古能源基地发展的大局中，肩负着重要的、、责任。
5.201*年，内蒙古自治区煤炭产量10亿吨，电力装机达到万千瓦，全区外送电量千瓦时，全部位居全国第一。公司统调装机容量万千瓦，跻身全国特大型省级电网行列，其中风电装机容量万千瓦，位列全国各省市 电网之首。
6.“十二五”时期公司企业文化建设的基本原则是坚持、、、。
7.优秀企业文化建设的总体目标是：在企业文化体系牢固建立的基础上，品牌战略的实施初见成效，达到100%，达到100%，达到100%。
8.“十二五”时期公司企业文化建设的主要任务是实施三项工程即工程、工程、 工程。
9.公司“五统一，一多样”企业文化建设的基本要求是统一、统一、统一、统一、统一，多样化输出。
10.公司实现科学发展的战略途径是转变）。
11.蒙电方略的核心是。公司通过“、、、”，实现“、”，最终做优做强。
12.公司的使命是
13.公司核心价值观是。它要求每位员工以开放的心态和竞争合作的意识寻求发展、实现共赢，并以此为核心价值观处理一切事务。
14.公司的愿景是。公司以“用心服务、主动服务、亲情服务”为服务主题，立志成为中国公用事业领域的优质服务典范，成为中国公用事业领域的一流服务品牌。
15.公司的企业精神是。
16.公司建立的统一品牌是，品牌定位是。
17.内蒙古电网的标识对汉字进行蒙文变形，构成流动感很强的具有民族地域特色和行业特点的图形，其中的三条线，既代表，又代表，一目了然地传达了内蒙古电网的所有内涵。标识以为标准色，反映公司致力奉献清洁能源的价值主张，象征公司持续发展，基业长青。
18.公司的安全价值观是。
19.公司的安全道德观是、、。
20.公司安全工作定位是
21.公司的安全工作作风是、、、。
22.公司的安全行为准则是
23.公司安全工作信条是，。
24.公司安全工作追求是
25.公司的服务理念是。
26.公司的人才理念是。
27.公司的廉洁理念是。
28.公司员工行为公约是；；。公司员工行为公约是公司全体
员工共同遵守的基本行为准则。
29.公司员工礼仪行为规范是
30.公司品牌沟通口号是、。铮铮誓言展示了公司不遗余力奉献社会的胸襟和魄力，彰显了国有企业强烈的社会责任感和真诚服务客户的决心。
31.供电服务“十项承诺”的具体内容是（1）（2）（3）（4）
（5）（6）（7）（8）（9）（10）。
32.员工服务“十个不准”是（123456）
（7）（8）（9）（10）。
33.广大员工在优秀企业文化建设中要发挥主人翁精神，积极参与公司的企业文化建设，，。
第二篇：内蒙古民航机场集团公司企业文化体系内蒙古民航机场集团公司企业文化体系
一、内蒙古民航机场集团公司企业文化体系的构成
内蒙古民航机场集团企业文化体系由四个层级构成，分别是文化主旨、核心理念、经营管理理念、行为文化和视听文化。
文化主旨体现了我们的哲学思考，是企业对世界的根本性判断。
核心理念是在文化主旨指引下形成的，是企业关于自身存在的目的、自身存在的意义以及自身存在应该具有的风格、态度的把握。
经营管理理念是在文化主旨、核心理念指引下形成的，是企业在某一方面工作上的具体理念。
行为文化和视听文化是企业哲学思考在人的行为层面上的延伸，这种延伸既体现在人的行为习惯、行为作风等行为过程上，也体现在人的视觉、听觉等自然感观上。
二、文化主旨：天地之道，大国之门
“天地之道，大国之门”是我们思想的基础和文化的灵魂。
“天地之道”代表了中国人的人格理想，即一个优秀的人格应该是既要有一片理想主义的天空，又要有脚踏实地的精神，进行现实主义的拓展。
大国之门，建设“大国之门”，就是要把首都机场集团建设成为真诚的机缘之门，开放的心灵之门，卓越的事业之门。
三、核心理念
（一）愿景：支线领先，管理一流
愿景是全体员工共同追求的具有挑战性的远大目标和发展蓝图，回答了“我们会成为什么样子”。 “支线领先，管理一流”，是我们在实事求是地分析自身具体情况的基础上，立足持续发展得出的思考结论。
支线是我们最大的现实。我们以支线作为工作的立足点，努力实现“国内一流的机场管理公司，支线航空发展的创新者，支线机场管理的领先者”的奋斗目标。
（二）使命：倡行中国服务，助力北疆腾飞
“倡行中国服务”是首都机场集团公司确定的使命，作为其成员企业，我们积极响应集团的首倡，高起点、高标准做好各项工作，同样以“倡行中国服务”为自己的使命。
“助力北疆腾飞”的意思是――机场发展要与区域发展相协调。是在全面发展、协调发展的原则指导下提出的。
《民用机场管理条例》对民用机场的定位是“公共基础设施”。机场的发展离不开区域的发展，机场的发展方向要与区域的发展方向相一致，机场的发展规模要与区域的发展规模相适应。随着内蒙古经济社会的不断发展进步，人流、物流的不断增加，区内各机场作为城市、区域发展“公共基础设施”的地位越来越明显。服从、服务于地方经济社会发展，为区域发展做出贡献，是我们必须担当的社会责任。而我们最主要的业务虽然是在内蒙古，但行业特点决定了我们对于网络的需求及义务，如果仅仅提内蒙古太显局限了。同时，考虑到内蒙古是边疆少数民族地区，使用北疆的提法更符合国家层面的要求。因此要“助力北疆腾飞”。
（三）价值观：诚效知行，和谐共赢
我们以“诚”为立业之基，夯实稳健经营管理的基础；以“诚”为修身之本，忠诚事业追求、真诚善待员工；以“诚”为兴盛之根，竭诚服务客户，建设真诚的机缘之门。
我们要树立绩效导向，加强绩效管理，提高工作效率，提高经济效益，提高运营效果，为员工、企业和社会创实效。
我们要努力实现“诚”与“效”的辩证统一，以效助诚，义利共生。
“知”是建立学习型组织、决胜企业未来的基本途径和方法。“行”是“知行合一”的必然要求。“知 1
行合一”是我们追求的处世态度，我们要努力建设学习型组织，改善心智模式，培育系统思维，提高执行能力。
“和谐”是中国传统社会的理想境界，也是现代市场经济的基本法则。我们注重营造稳定和谐的经营管理环境，员工自身要和善修身，员工之间要和衷共济；成员企业之间要和睦共事，配合得当、协调得宜；在企业外部，与社会各界合作共生，构建和谐社会。
“共赢”是现代市场经济的必然趋势，我们要与国家、社会、客户、员工、合作伙伴以及各种利益相关者建立利益共同体和命运共同体，实现共创共享、共同发展、共同进步。
（四）企业精神：艰苦奋斗，踏实宽厚
企业精神是全体员工的群体意志、思想境界和理想追求，回答了“我们做事要具有什么样的精神状态”。 我们具有艰苦奋斗的优良传统，内蒙古民航机场集团目前的现实和今后的发展，要求我们必须长期保持这一优良传统。越是艰苦，越是要敢于奋斗、善于奋斗，在不断的奋斗中，克服一切艰难险阻，让内蒙古民航机场事业不断取得更大的进步。
踏实宽厚是内蒙古人和内蒙古机场人比较突出的性格特点。我们必须在全体员工中牢固树立踏实的工作作风，不仅做人踏实，做事也要踏实，倡导把工作做实、做细、做深入。宽厚是力量和自信的表现。保有宽厚的心态，是我们正确处理合作的基础。对于与集团公司有着密切联系的地方政府、航空公司、旅客、货主等方方面面，我们要有合作的意识，要有宽厚的心态。
四、经营管理理念：成人达己，竞合共生
经营管理理念是在文化主旨、核心理念指引下形成的，是企业在某一方面工作上的具体理念。
成人达己是在普遍联系观点、矛盾观点指引下形成的科学经营管理理念。“人”与“己”这对看似矛盾的事物，必须相互依赖、共同扶持才能共同生长。成人达己，即助您腾飞、促我发展。
对于社会，我们要强调成人达己。地方经济社会的发展是我们自身得以发展的根本基础。对于客户，我们要强调成人达己，这是我们生存发展的基本途径。在处理集团公司内部关系上，我们更要强调树立成人达己的理念，这是我们正确处理集团公司内部关系的思想基础。
我们以自身的不断完善作为“竞”的目标，实现自身的不断发展与壮大。在承认“竞”的同时，作为公共基础设施，我们更强调“合”，在合作中实现良好的经济、社会效益。
共生体现在三个层面，一是共同生存；二是共同生长；三是生生不息，恒久不已。共生表现为三个角度，一是企业与社会共生；二是企业与客户及合作伙伴共生；三是企业与员工共生。
----战略观：统领全局，科学发展
战略规划是统领全局的工作，我们的战略以科学发展观为指导思想。
----安全观：系统持续，人本唯实
安全工作是一个系统工程，我们以系统的方式、方法实现持续安全。
我们充分尊重一线员工的积极性、创造性，强调安全工作中“人”的至关重要性。
坚持“安全第一、预防为主”的方针不动摇，不断探索、实践符合自身实际的安全理念和安全措施。 ----服务观：关注体贴，发现创造
关注客户需求，由顾客需求出发展开服务工作，从而达到贴心、体贴的效果。同时不断发现和挖掘客户潜在的需求，不断推出新的服务项目。
----人才观：人才优先，人尽其用
人才是集团公司的优先战略选择。人才是企业最宝贵的财富，是企业发展壮大的不竭动力。我们要建立健全人才选拔、培养、使用机制，进一步营造企业重视人才、爱惜人才、培养人才、重用人才的良好氛围。
只要人岗匹配，人人都是人才。人才建设要符合企业实际，从工作需要的角度来衡量人的才干，避免片面追求“高、精、尖”的做法。
----市场观：勇于探索，敢闯新路
为了发展，我们既要埋头苦干，又要抬头看路。内蒙古“新星”模拟航空公司和“呼锡支线快线”的成功运作给我们以深深的启示：“勇于探索，敢闯新路”是我们保持良好发展势头的不竭动力。
五、行为文化
行为文化是理念文化的具体表现，是内蒙古民航机场集团企业文化体系的重要组成部分，是确保理念文化得到有效贯彻的重要保障，同时也是实现企业文化和经营管理有机结合的重要途径。主要包括员工行为准则和管理人员行为准则。
（一）员工行为准则
爱岗敬业，好学上进，友爱互助，遵纪守法
员工行为准则是理念文化在员工行动上的动态表达。
爱岗敬业：热爱工作岗位,提高职业技能，勤奋努力,尽职尽责，立足岗位建功立业。
好学上进：努力学习，追求进步，提高知识素质，做学习型员工，不断超越自我。
友爱互助：发扬团队精神，树立协作意识，建立互助友爱的人际关系，实现共同发展。
遵纪守法：自觉遵守国家法律和工作纪律，做一个道德高尚的人，一个对社会有益的人。
（二）管理人员行为准则
开放民主，正直诚实，团结沟通，开拓进取
管理人员行为准则是集团公司理念文化在管理人员行动上的动态表达。相比员工行为准则，要求更高，更强调管理人员在整体驾驭方面的要求。
开放民主强调的是心胸气度，正直诚实强调的是道德品格，团结沟通强调的是工作能力，开拓进取强调的是精神作风。
七、标识
标识由首都机场集团公司的“首”字艺术化而构成。
“首”表明集团总部位于首善之地，标志集团在中国机场业的引领地位。上半部形象化为凌空起飞的飞机，寓腾飞、发展之意。下半部为跑道，寓甘为阶梯、服务客户之意。
标识由蓝色和金色组成，寓意广阔蓝天和金色大地。通过延伸的跑道使大地与蓝天相接，寓意我们遵循“天地之道”，致力于机场发展，要做“中国服务”的首倡者和践行者，展示“大国之门”的形象。
英文为内蒙古民航机场集团公司的缩写。
八、宣传用语
（一）对外宣传用语：
1、天地之道 大国之门
a cause to link sky and earth，a gatewww.bsmz.nett）。
2、同心文化的三大来源是（传统文化精髓）、现代管理思想）、（中国大唐集团公司的实践经验）。
3、大唐集团公司的使命是（提供清洁能源，点亮美好生活）；4、锡林浩特矿业公司的企业使命是（开发太阳石，为社会送光明）。
5、内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司成立不久，乌金文化的优秀品质在锡煤人身上充分展现，创造出了国内露天矿（建设速度最快、取得效益最快）的“大唐速度”。
6、锡煤秉承（发展大唐、造福一方）的社会责任，积极为社会的全面发展做出贡献。
7、大唐集团公司的企业愿景是（成为国际一流的能源企业）。
8、集团公司中文品牌名称为（中国大唐），集团公司英文品牌名称为（china datang），简称（cdt）。9、大唐集团公司的核心价值观是（人为本、和为贵、效为先）。10、同心文化的三大特征是（心气足）、（人气旺）、（风气正）。11、大唐集团公司的企业道德规范是（诚实诚信、公平公正）。12、大唐集团公司全体员工道德规范是（胸怀仁德，有关爱心）、（恪守诚信，有责任心）、（保持谦逊，有求知心）、（追求卓越，有事业心）。13、我公司今年的生产指标是生产煤炭（1000）万吨。14、我公司今年生产剥采比（5.15）m/t。15、我公司今年销售任务是销售煤炭（1000）万吨。16、集团公司的企业形象是（求真务实，诚信守约 ）。
17、大唐集团公司的管理理念是（权责对等，高效协同），18、大唐集团公司的经营理念是（资源最优化，效益最大化），19、大唐集团公司的人才理念是（大唐大舞台，尽责尽人才），
20、大唐集团公司的安全理念是（生命至上，安全第一），21、大唐集团公司的环保理念是（清洁生产、绿色生活）。22、锡煤将通过（三期建设）、（三次跨越）的三步 1 33
骤战略，实现企业的战略目标。23、煤业公司201*年的28字工作思路是（只争朝夕抓发展）、（聚焦项目建精品）、（精细管理创效益）、（以用为本树人才）。
24、锡煤的管理理念是（一流统领 ）、（标准引导）、（精细管理）、（考核促进）、（文化保障）、（持续改进）。25、锡煤采取（工作学习化，学习工作化）的方式，培育学习的理念和机制，开创多种学习途径，运用各种方法引进知识，建立多元回馈和开放的学习型组织、持续开发人力资源潜能，培养员工能力，提升员工价值。
26、中国大唐“锡多克”能源重化工基地就是以（煤炭）为基础，以（铁路）为纽带，以多伦煤化工、克旗煤制天然气、克旗电厂、国能煤干燥、锡林浩特发电厂等产业为链条，以（港口）为延伸，实现“煤、电、路、化、港”一体化发展。 27、201*年是集团公司的争创年，其主题是（争科学发展之先），（创一流业绩与和谐企业之优）。28、三讲一落实指（讲任务）、（讲风险）、（讲措施）、（抓落实）。29、三千精神指（千方百计）、（千辛万苦）、（千言万语）。
30、五确认一兑现指（确认目标）、（问题）（措施）（责任）和（效果），兑现（奖惩）。 31、11337工作思路是指以（“创先争优”）为导向是行动方向，以（经济效益）为中心是根本要求，“三新”是前提，即（对待事物要有新观念）、（谋划工作要有新思维）、（解决问题要有新手段）；“三创”是目的，即（企业管理创特色）、（项目建设创精品）、（发展业绩创一流）；“七项工作”是途径，即（增产量）、（提效益）、（育人才）、（保安全）、（抓建设）、（促管理）、（构和谐）。32、矿业公司“十二五”期间的发展建设的总体目标是：（以快做大），（以优搏强），（三年拼搏），（再创辉煌），实现第二次跨越发展。33、“两全”指（全面责任管理）、（全员绩效考核）。34、标识由汉字小篆体“大唐”二字构成。寓意为（基业稳固，前景美好）。
35、我国一次能源呈现（富煤、贫油、少气）的特点。36、我公司的营销理念是（产业链协作，价值链竞争）。37、我公司的环保理念是（建绿洲，护蓝天）。
38、集团公司三级责任主体的管理模式中，三级责任主体指（集团公司）、（分（子）公司）、（基层企业）。39、团队是大唐集团公司的基本工作形态。大唐强调（集体奋
斗），不鼓励个人英雄主义。40、“锡多克”战略中的锡多克指（锡林浩特市、多伦、克什克腾旗）
41、我公司的人才理念是（一流企业的翅膀、带你一同去翱翔）。
42、在生产作业区内的空车，车速不得超过（50）公里/小时。
43、安全生产工作中的“三违”是指（违章指挥）、（违章操作）和（和违反劳动纪律）。
44、大唐集团公司的企业ci包含（企业vi）、（同心文化理论）、（理念识别系统）、（行为识别系统）。
45、我公司的员工形象是（求实进取乐观向上）。46、企业行为文化是（企业员工行为形态的概括）。47、企业制度文化是（企业为实现自身目标对员工的行为给予一定强制性约束的文化），是（企业行为文化的特殊形式）。48、企业文化的核心是（价值观念）和（企业精神）。
49、企业精神文化是达到意识形态的高级文化，是经过长期文化心理积淀而形成的一种（群体意识）。50、我公司的员工行为规范是（遵法纪、守公德，顾大局、讲诚信，精专业、高效率，保安全、促发展，乐竞合、求新知，求上进、争一流）。
51、四不伤害是指（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害）。
52、我公司的员工道德规范是（胸怀仁德有关爱心，恪守诚信有责任心，保持谦逊有求知心，追求卓越有事业心）。53、我矿第一届第一次职工（会员）大会于（201*年3月3日）召开。 54、我矿一期工程于（201*年12月29日）通过国家发改委核准。
55、我矿铁路专用线于（201*年8月28日）开通。56、企业精神是（企业价值观的集中体现），是一种企业倡导，职工认同，并能为社会公众所理解的（群体意识），是支撑企业持续发展的（内在动力和精神支柱）。57、锡煤用人理念是（善于使用人才、放手重用人才，“是骏马就给你一片草原，是雄鹰就给你一片蓝天”）。
58、锡煤发展的目标是（建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化
露天煤矿）。
59、“心气足”表现为企业志向远大、（追求卓越），员工目标明确、（信心十足）。
60、机械伤害的类型有（挤压、碰撞、冲击、剪切、卷绕、饺绕、甩出、切割、切断、次扎）。
61、劳动保护工作的主要内容包括（劳动保护管理；安全生产技术；工业劳动卫生）。
62、（和为贵，谐为美）是锡煤和谐文化的勃勃生机，（和以致同，谐以致远）是锡煤全面发展的推动力量。
63、锡煤 实现“五个世界一流”，达到国际一流发展水平，即（一流规模）、（一流管理）、（一流技术）、（一流团队）、（一流文化）。
64、锡煤将通过（三期建设）、（三次跨越）的三步骤战略，实现企业的战略目标。
65、锡煤的发展理念是（企业管理卓越）、（公司效益领先）、（员工安居乐业）、（文化鲜明生动）、（矿山生态环保）。
66、内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司成立不久，乌金文化的优秀品质在锡煤人身上充分展现，创造出了国内露天矿（建设速度最快、取得效益最快）的“大唐速度”。
67、锡煤推行（精准定位、精益求精，细分目标、细化考核）的精细化管理，在工作中做到“精益求精”，在生产上做到“精耕细作”，在安全做到“精细不漏”，在服务上做到“精心细致”，在经营管理上做到“精打细算”，把每一项工作都做细、做实、做深、做透、做好，奠定一流的基础。
68、国际四种安全色中红色表示（禁止、停止或防止）；蓝色表示（指令或必须遵守的规定）；黄色表示（警告和注意）；绿色表示（安全状态或可以通行）。
69、煤矿职工的安全生产义务包括（遵守法律、法规和各项规则制度）的义务，（爱护生产设备、实施和正确使用安全防护用品）的义务，接收安全生产教育培训的义务，安全生产隐患、事故报告和参加抢险救灾的义务。
70、双挂指（薪酬分配和岗位职责变动“双挂钩”）。
71、三线指（基准线、目标线、创新线）。
72、基层四个能力指（班组安全风险辨识与应急处臵能力）、班组对标一流与隐患排查治理能力，（班组长安全生产组织与指导能力），全员安全生产业务水平与履责能力。
73、班组无话水平指（工作内容指标化）、工作要求标准化、工作步骤程序化、（工作考核数据化）、工作管理系统化。
74、大唐集团公司“两型”指（经营型）、（控股型）。
75、大唐集团公司“四化”指（市场化）、（集团化）、（国际化）、（现代化）。
76、大唐集团公司“三个能力”指（可持续发展能力）、（国际竞争能力）、（盈利能力）。
77、三大行动计划指（三宽行动计划）、（彼岸行动计划）、（跨越行动计划）。
78、党员“五带头”指（带头学习提高）、带头争创佳绩、带头服务群众、（带头遵纪守法）、带头弘扬正气。
79、基层党组织五个好指（领导班子好）、党群队伍好、（工作机制好）、工作业绩好、群众反应好。
80、集团公司的发展战略是（两型）、（四化）、（三个能力）。
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