安全生产从员工的心理健康抓起
安全生产在矿山这个高危行业一直是永恒的主题,分析各类安全事故的起因，任何事故归根结底都起源于人。随着经济日益发展和时代的进步,各种压力和焦虑也接踵而来,矿山员工在生活和工作上的价值观、劳动观、社会观等观念也产生巨大的变化,而这些变化是否朝着健康的观念的方向发展,对安全生产、企业效益、社会和谐带来直接的影响。观念不正确大多数都出自不健康的心理,在以人为主体的生产过程中,如何将因心理问题可能造成的安全事故防患于未然,就必须不断的寻求诱发心理不健康原因,充分认识心理不健康的危害,设法矫正和消除不良因素。
员工的心理处于不健康的状态, 自身行为引发的问题就日渐凸现。当员工心理处于不健康的状态,会直接危及到安全生产,形成重大的安全事故隐患,其危害程度不容小觑,如果不重视极有可能将演变成社会问题.主要影响显现在以下几个方面:
一、给企业的效益造成影响。 员工是一个企业的核心, 只有员工身心健康、充满幸福、积极向上才是生产力。员工在生产过程中,心理动荡不安就不可能增强企业的核心竞争力,员工的工作状态不可能处于最佳水平,由此也就无法提高企业的劳动生产率 ,更无法为企业创造直接的效益.
二、给家庭和社会造成影响。我们经常在互联网或者其它媒体可以看到屡见不鲜的个案,当心理出现问题时,可能因几句争吵、一言不合,控制不了情绪就引发出杀人、自杀或自残的事件, 导致了无数的悲剧发生,对一个家庭来说有可能就是破裂和毁灭,如若伤及到他人,就会对社会安全造成极大的影响。
三、给身边的工友造成影响。心理不健康的人群一般都有普遍的消极意识,这种消极有时就如慢性毒药渐入周边的人,这种负能量一旦蔓延开来,将会形成一个负能量的群体,对安全生产极其不利,直接影响生产的氛围。
四、给安全生产造成影响 。现在是生产的高峰时期,需要时刻将安全意识放在首位,才能实现安全生产,员工心理不平稳就不可能集中精力、思想就会麻痹,更无法做好本职工作、遵守规程和制度,随时可能引发安全事故。
诱发心理不健康的因素有很多, 影响员工的心理健康状况重要因素主要来自个人问题,比如婚姻家庭、恋爱情感、子女教育等。其次来自社会环境的因素,在日益激烈的社会竞争里,工作压力、工作环境、人际关系、职位变更、工资的差异等。对于矿山员工来讲,由这些因素产生的问题比较显现的主要有以下几个方面:
一、在正确的观念认知出现障碍。员工因文化程度不同、年龄段不同,造成心理顺应能力就不同,对正确的行为方式的认知就不同。顺应能力强的人就能很快的消化心中的不愉快,顺应能力弱的人就容易出现“三观”不正,对工作和社会不满,继而在工作的宣泄激愤。
二、在工作和日常生活中出现行为异常。在工作上经常迟到早退或者请假,独来独往,跟不上团队协作的节奏;在生活上经常酗酒,通宵赌博,莫名焦虑,失眠失忆,继而产生家庭暴力,甚至忧郁自残、自杀等行为。
三、在情绪上出现波动较大。会对工作上的安排出现排斥,不服从管理,对企业的任何事情都不关注,不与他人合作,乱发脾气。
在安全生产过程中,当员工的心理处于不健康的状态时,就必须做好防范措施和对策,才能有效的预防和制止有可能事故的发生,我认为主要做好如下几点:
一、积极开展安全观念的教育工作。把正常健康的安全观念灌输到员工的心里,要让员工认识到安全生产与单位、与家庭、与个人的三者关系.增强责任感,引导员工正确对待挫折和困难，树立乐观豁达的心态，了解科学有效的心理调适技能和方法，及时克服情绪障碍和心理压力。
二、积极创建安全和谐的工作环境。营造健康向上的生活工作氛围,营造有利于员工心理健康的良好环境。形成平等相处、团结友爱的融洽氛围；要发扬民主，尊重员工的民主权利，提供机会、渠道、场所,让员工有公平公开的畅所欲言。要让员工清楚的意识到,只有在安全保证的前提下,才能够享受生活和工作上的乐趣。
三、积极推行安全法制的生产制度。改变传统安全教育模式,大力开展法制宣传教育,努力增强法制观念,着力培养员工树立正确的劳动观和价值观,养成良好的工作、生活习惯的行为方式,硬性植入正确的行为方式是确保自己和他人安全的观念。
四、积极提高安全生产的管理能力。管理人员要具备很强的观察力和说教技巧,做好人文关怀和心理疏导工作,使员工在轻松、愉快的环境中构建和谐的人际关系，激发员工的工作热情,在快乐的氛围中释放压力，增强对企业的归属感。
五、积极提升安全活动的干预作用。各个阶层的工会组织的做好员工之间的互动,在安全与心理之间产生问题时应及时扼制。将一些保险知识深入人心,多举办一些寓教于乐的文化活动，让所有员工心理健康快乐幸福快乐起来。另外可以开展员工心理培训工作,通过培训促进员工身心健康，促进员工家庭和睦，改善夫妻关系和亲子关系；使更多的员工都能树立起积极乐观、向上的工作和生活态度，增强员工与企业之间的凝聚力和向心力。
人的心理健康是社会和谐的基础,员工有了健康的心理，就能够应对各种矛盾冲突和由此造成的心理压力。抓好员工的心理健康工作,才能够实现安全生产, 是预防生产事故的源头;抓好员工的心理健康工作,才能够促进健康人格的形成,是企业和谐、稳定发展的基础;抓好员工的心理健康工作,才能够顺应建立和谐社会的需要,实现我国“以人为本”的治国方略。
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