关于开展非煤单位代表“下井体验职工艰辛、上井我该怎么办”大讨论活动的通知
各非煤单位：
为充分调动非煤单位为采掘一线职工提供优质服务的积极性和主动性，按照付煤发〔201*〕48号《关于在机关和后勤单位开展“一线职工流大汗，服务单位怎么办”大讨论活动的意见》安排，近日，工会、团委将联合组织开展“体验一线工作环境”实践活动，让非煤服务单位职工切身感受到一线职工的辛苦，不断增强自觉服务一线职工的能力和水平。具体通知如下：
一、活动目的意义
今年以来，面对严峻的经济形势和复杂的生产条件，公司上下紧紧围绕年初确定的“四个坚持、两个建设”的工作思路和奋斗目标，全矿干部职工尤其是一线职工出大力、流大汗，拼搏努力，积极奉献，各项工作取得了可喜成绩，可以说，良好的发展形势离不开一线职工做出的积极贡献。尽管公司围绕降低职工劳动强度、提高职工幸福指数实施了一系列惠民举措，但是由于煤矿工作的特殊性，与地面及辅助单位相比，采掘一线职工依然面临着作业时间长、劳动强度大、工作环境差、安全隐患威胁等现实问题，他们为付煤公司的安全稳定发展，流的汗最多，出的力最大，付出的最多。然而，当前有些非煤单位不同程度存在着产品质量不高、服务意识不强、对一线职工关心不够的问题。因此，开展非煤单位代表“下井体验职工艰辛、上井我该怎么办”大讨论活动，就是要在提高产品质量上下功夫，在售后服务上抓落实，把思想和行动提升到一个新的高度，进一步增强服务意识、改进服务作风、提升服务能力，共同营造关爱一线、服务职工的良好风气。
二、活动方法步骤
第一阶段：下井体验阶段（8月14日）
工会、团委组织非煤单位代表在井口举行“下井体验职工艰辛、上井我该怎么办”百人签名活动，深入井下402工作面体验职工艰辛，为一线员工送平安果、西瓜、桃等水果，面带微笑向矿友们道一声：“您辛苦了，请注意安全！”。体验后召开座谈会。
下井代表分配名额（27人）：顺祥公司3人、万得公司3人、热电公司3人、晨鑫公司3人、凯尔公司3人、富美粮油3人、富美食府3人、腐竹厂3人、凯诺广告3人。
第二阶段：集中讨论、承诺阶段（8月全月）
下井体验艰辛全体人员以公司为单位，由公司负责人组织好本公司人员以座谈会、恳谈会等形式围绕存在问题、原因剖析、整改措施、下一步为职工服务的长期打算四个方面开展好本公司的大讨论活动，深刻反思各自在思想、工作和行为等方面存在的问题，深入查找本单位在设备维修、生产产品的质量或者在食品安全和售后服务上还有哪些欠缺和不足，及时整改、探索求新，以增加产品的使用寿命就是减少职工劳动力，提高食品安全和优质的售后服务就是增加职工幸福感为服务宗旨，努力做到提供的产品让职工用的放心、干的省心、效果称心、服务的贴心。人人写出承诺书，按照承诺履行践诺。
三、活动要求
1、各单位接到通知后，单位负责人要给予高度重视和支持，认真做好宣传发动工作，合理安排下井人员。下井人员名单于8月13日前报公司团委。下井体验全体人员于8月14日上午8:10分在外宾浴室门前集合，逾期不参加人员在调度会予以通报。工作服、矿灯等由团委统一安排。
2、听从组织，服从安排。通过下井体验职工艰辛，认真体会、反思、总结，切实转变工作作风，在公司上下形成“心齐、风正、劲足”的良好局面，促进各项工作的开展，为实现第十一个安全生产年工作目标，奠定坚实基础。
二〇一二年八月六日
《关于开展非煤单位代表“下井体验职工艰辛、上井我该怎么办”大讨论活动的通知》
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各非煤单位：
为充分调动非煤单位为采掘一线职工提供优质服务的积极性和主动性，按照付煤发〔201*〕48号《关于在机关和后勤单位开展“一线职工流大汗，服务单位怎么办”大讨论活动的意见》安排，近日，工会、团委将联合组织开展“体验一线工作环境”实践活动，让非煤服务单位职工切身感受到一线职工的辛苦，不断增强自觉服务一线职工的能力和水平。具体通知如下：
一、活动目的意义
今年以来，面对严峻的经济形势和复杂的生产条件，公司上下紧紧围绕年初确定的“四个坚持、两个建设”的工作思路和奋斗目标，全矿干部职工尤其是一线职工出大力、流大汗，拼搏努力，积极奉献，各项工作取得了可喜成绩，可以说，良好的发展形势离不开一线职工做出的积极贡献。尽管公司围绕降低职工劳动强度、提高职工幸福指数实施了一系列惠民举措，但是由于煤矿工作的特殊性，与地面及辅助单位相比，采掘一线职工依然面临着作业时间长、劳动强度大、工作环境差、安全隐患威胁等现实问题，他们为付煤公司的安全稳定发展，流的汗最多，出的力最大，付出的最多。然而，当前有些非煤单位不同程度存在着产品质量不高、服务意识不强、对一线职工关心不够的问题。因此，开展非煤单位代表“下井体验职工艰辛、上井我该怎么办”大讨论活动，就是要在提高产品质量上下功夫，在售后服务上抓落实，把思想和行动提升到一个新的高度，进一步增强服务意识、改进服务作风、提升服务能力，共同营造关爱一线、服务职工的良好风气。
二、活动方法步骤
第一阶段：下井体验阶段（8月14日）
工会、团委组织非煤单位代表在井口举行“下井体验职工艰辛、上井我该怎么办”百人签名活动，深入井下402工作面体验职工艰辛，为一线员工送平安果、西瓜、桃等水果，面带微笑向矿友们道一声：“您辛苦了，请注意安全！”。体验后召开座谈会。
下井代表分配名额（27人）：顺祥公司3人、万得公司3人、热电公司3人、晨鑫公司3人、凯尔公司3人、富美粮油3人、富美食府3人、腐竹厂3人、凯诺广告3人。
第二阶段：集中讨论、承诺阶段（8月全月）
下井体验艰辛全体人员以公司为单位，由公司负责人组织好本公司人员以座谈会、恳谈会等形式围绕存在问题、原因剖析、整改措施、下一步为职工服务的长期打算四个方面开展好本公司的大讨论活动，深刻反思各自在思想、工作和行为等方面存在的问题，深入查找本单位在设备维修、生产产品的质量或者在食品安全和售后服务上还有哪些欠缺和不足，及时整改、探索求新，以增加产品的使用寿命就是减少职工劳动力，提高食品安全和优质的售后服务就是增加职工幸福感为服务宗旨，努力做到提供的产品让职工用的放心、干的省心、效果称心、服务的贴心。人人写出承诺书，按照承诺履行践诺。
三、活动要求
1、各单位接到通知后，单位负责人要给予高度重视和支持，认真做好宣传发动工作，合理安排下井人员。下井人员名单于8月13日前报公司团委。下井体验全体人员于8月14日上午8:10分在外宾浴室门前集合，逾期不参加人员在调度会予以通报。工作服、矿灯等由团委统一安排。
2、听从组织，服从安排。通过下井体验职工艰辛，认真体会、反思、总结，切实转变工作作风，在公司上下形成“心齐、风正、劲足”的良好局面，促进各项工作的开展，为实现第十一个安全生产年工作目标，奠定坚实基础。
二〇一二年八月六日
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