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考核制度(精选多篇)

时间:2019-05-18 05:12:38 网站:公文素材库

第一篇:考核制度

非西医人员中医知识培训的考核办法

1、各科室成立以科主任、护士长为主体的“中医知识培训”管理小组。科室应根据专业特点,明确本专业西医人员中医训练内容,特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况,年初制定适合本专业的年度实施计划,由科室组织实施。年末由医务科进行基础理论、基本知识考试及技能考核。

2、医院每月两次组织全院西医人员进行中医知识学习,及技能培训,学习情况及考勤进行登记。

3、每年进行2次全院西医人员中医知识考试,由医务科负责实施。

4、考试内容包括闭卷笔试(公共课包括中医基础理论,医古文,中药学,方剂学:专业课包括中医内科学,中医外科学,中医妇科学,中医儿科学,中医皮肤学,针灸学,推拿学等,各科室根据情况选择)总分100分和临床技能操作总分100分。

5、总成绩为100分,笔试成绩和临床技能操作成绩各占百分之四十,平时知识学习和技能培训的考勤占百分之二十。

6、年终对于考核成绩优秀的人员,医院给予奖励100元:对于成绩不合格者,管理小组给予教育监督及补课,直至成绩合格为止。云梦县中医院医务科

第二篇:考核制度

第六章 考核制度

(一)为了加强学生会干部的管理,提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。

(二)主席团、团总支将对每学年新招募的部员,进行“半学期试用期”制度。期满考核合格后,成为学生会正式一员,并颁发“动科系学生会聘书”,且将其个人档案归入,由纪检部统一归档。

(三)考核办法:

(1)本考核制度实行积分量化,成员每月的基础分为10分,主席、秘书、团总支副书记基础分为15分,部长基础分为13分,副部长基础分为11分。按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。

(2)考核对象:学生会所有成员。

(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一个月统计一次,基础分在6分以上的为合格,4分的将做为降级使用,0分将留会查看一周,如还有扣分情况将免去其职务。

(四)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

(1)有以下情况者给予扣分:

①每学期初学生会干部制定出各部工作计划,重要内容突出,期末写出工作总结。(以下处罚检讨书也包括在内)

a 写标准计划或总结的每缺一份,扣4分。

b 工作计划或工作总结不够认真的和找人代写的(本人与代写人员),扣2~3分。

c 工作计划或工作总结迟交的按情况,扣1~2分。

d 无特殊原因迟交且不认真者,扣3分。

②认真参加学生会、团总支等各种组织召开的会议或活动(其中包括院所开展的会议和活动),不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会。做好会议记录,认真贯彻好会议精神。

a 未向主席或部长请假而未参加会议及活动者扣2分

再次未向主席或部长请假而未参加会议及活动者扣5分,并写检查一份,一周内交。第三次未向主席或部长请假而未参加会议及活动者开除学生会

部长包庇成员而乱替成员请假者扣部长扣2分

b 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣2分。

c 迟到、早退一次各扣1分。

d 学生会成员未值班者扣3分(请假者需向当天组长报告并找人代班),请假而未找人带班者扣2分。迟到或早退者均扣1分。迟到达20分钟的按未值班扣分。

③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2~4分。④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣3分。

⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣2~5分。⑥大型活动布置会场参与情况:

a 无故不参加者:扣3分。

b 迟到且表现不好者:扣2分。

c 迟到但表现良好者:扣1分。

(2)有以下情况者给予加分:

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

②在可以发言的会议上积极主动发言并带动本次会议活跃气氛的加1-2分。③做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

④积极参加学生会(活动中未指定的成员)所组织的活动者加1分。

(四)各个部门的部长领导本部门的工作,对本部门的工作负第一领导责任,本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

(1)本部门工作出色:加3~10分。活动成功开展部长加2分,成员加1分。本部门工作不起色扣3~10分。

(2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳,经过主席团的调查属实的扣2~5分。

(3)其他部门部长认为部长工作态度不佳或本部门工作不积极,经主席团调查属实的扣2~5分。

(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作,对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

(1)本部门工作出色:加2~4分,本部门工作不起色:扣3~5分。

(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2~4分。

(六)纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。

(七)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

第七章奖惩制度

(一)为加强学生会自身建设,调动广大学生会成员的工作积极性,同时使各成员严格要求自己,特定本制度。

(二)奖惩标准如下:

(1)奖励

①每月及每学期评出优秀干事,以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。

②每学期综合分在前五名的作为省、市、院级三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等选优评优的依据。

(2)惩罚

①凡出现以下情况之一者给予警告:

a 一次未完成布置任务者:

b 开会不认真者:

②凡出现以下情况者开除:

a 内部搞分裂,搞帮派,不团结他人,影响工作开展者

b 言行严重败坏学院、系、学生会形象者

③期末考试有一科补考者,考察期为两周,表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。

④故意扰乱会场秩序者,给警告一次,并扣5分。

(三)学生会评优制度

(1)每一月进行一次评优活动,各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选,部长及副部长评优由主席团成员负责。

(2)优秀干事人选必须符合以下要求:

a 考核成绩在基础分多2分以上

b 各部会议值班缺勤不得超过一次

c 积极配合各部长副部长开展工作,在工作中表现突出,并能提出对所开展工作有建设性的建议,有一定的领导组织能力。

d 不得有违纪行为,尊重各部部长、副部长及主席团成员。

第三篇:考核制度

一、总则

第一条 为加强和提升员工业绩效益和本公司业绩效益,增强企业活力,调动员工的工

作积极性,制定此考核制度。

第二条 绩效考核针对员工的工作表现。

第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。

二、考核方法

第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方

法,每个季度考核一次,并以基础给出年度综合评判。

第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级核综合评

判的方法,每个月考核一次,并以基础给出年度综合评判。

第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现:

年度综合评判为"a"者,在下一年将得到10%工资(不包括工龄工资)的增长; 年度综合评判为"b"者,在下一年将得到5%工资(不包括工龄工资)的增长; 年度综合评判为"c"者,其薪资待遇保持不变;

综合评判两个为"d"者,行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。

第七条 对操作层面员工的考核,采取以工作表现考核的方法。

1.月业绩考核为a者,本月工资增加3%;

2.月业绩考核为b者,本月工资保持不变;

3.月业绩考核为c者,本月工资减少5%;

4.月业绩考核为d者,本月工资减少12%;

5.月业绩考核为12个a者,即全年的月度考核都为a,其下一年

工资(工龄工资不在其内)增加5%

6.月业绩考核为10个a,2个b者,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加2%;

7.月业绩考核有6个d者,公司将辞退该员工。

第八条 操作层面员工的年度综合考核以其月考核为基础,由直接上级给出综合判断。

综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下:

1.月业绩考核结果相应的分值a:0.5;b:0.0;c:-0.3;d:-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。

2.累计分数大于等于5分者,年度为"a";

3.累计分数小于5分,大于等于3分者,年度为"b";

4.累计分数小于3分,大于等于0分者,年度为"c";

5.累计分数小于0分者,年度为"d";

三、考核时间

四、绩业绩效益考核面谈

第十条 年度绩效考核结束后,应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核

面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报备案。

第四篇:考核制度

云南民族大学青年志愿者协会干部考核制度

为加强校青协自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学、推动我校志愿者服务工作水平,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我校青年志愿协会干部的积极性、主动性和创造性,使我校青协工作更加制度化、规范化、系统化,特制定该考核制度。

一、工作考核标准:

1.考核原则:公平、公正、合理、全面;

2.考核宗旨:树立典范,创优争先,奖惩分明,提高队伍素质和工作能力;

3.考核对象:云南民族大学青年志愿者协会全体成员;

4.考核机构:云南民族大学青年志愿者协会主席团;

5.考核方法: 采取“百分制”,其中基本分为一百分,在此基础上根据每位成员的表现情况进行加减分,以学期为单位统计分数;

6、考核计分方法

(1)会议和活动策划

①每次例会迟到扣2分,无故缺席扣5分;

②校青协组织活动迟到扣3分,无故不参加扣6分,事先请假者酌情处理。

③重大活动要有具体策划和总结,不按时上交者扣5分

(2)工作表现

①因拖沓、推委等主观原因造成工作失误者扣10分;

④在校青协大型活动中有突出表现者加5分;

⑤在职期间获学校或学院内表彰者加5分;

⑥对计划外工作有创新者每项加2分;

7、考核结果

将各项考核成绩累积之后得出个人学期考核总分,若总分低于60分者撤消其职务,低分者给予批评处分,高分者给予表扬奖励;同时本考核对评优评先、升降职等一切奖惩都作为参考。

注:本制度解释权属云南民族大学青年志愿者协会所有

第五篇:考核制度

教师考核制度

为了加强学校内部管理,充分调动广大教师的工作积极性,做到制度公开,奖勤罚懒,特制定以下教师考核制度。

1、教案检查制度:(配分10分)

为了消除无教案上课现象,教务处每周进行一次教案检查登记,根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性,备课内容、板面及书写综合评分,上等记为9-10分,中等记为5-8分,下等在5分以下,上等人数不得超过30%。教务处或教研室开学和期末要对教师教案进行检查,并评选出本期优秀教案。

2、作业检查制度:(配分10分)

教务处每周对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记,并评定当月得分,按10分制记录。作业率在10%以下记1分,作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分,作业率=(月作业次数/月上课次数)作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业,此项评分将根据两操一课活动的开展情况,平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核,学期末由年级部和教务处考核评分。

3、行政评教制度:(配分25分)

由学校教学管理人员组成评教小组,坚持经常听课查课,了解教师教学能力、教学态度、教学效果,收集学生反映并作好记录,期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀21-25分,优秀数量不得超过30%。,良好15-20分,合格10-15分,不合格10分以下。

4、学生评教制度:(配分20分)

每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教,全面收集学生对教师任课情况的评价及反映,由学生给教师综合评定打分,并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师,帮助教师改进提高。学生评教标准及方法另附。见《万盛职教中心学生评教标准及方法》。

5、工作量考核:(配分10分)

教师标准工作量为每周12-14节,不足8节者每差1节扣2分.行政干部应上足规定课时。

6、考试制度:(配分20分) (专有制度)

7、出勤考核:(只记负分)

教职工有迟到和病事假的,另扣当月考核分。旷工半天(或一节课)扣考核分1分;病假扣考核分0.5分;住院病假每天扣0.2分。非全勤者取消本学学月全勤奖。体育教师早晚训练和(来源公文素材库:Wwww.bsmz.net)课间操计2.5课时

8、扣分项考核:(只记负分)

学校行政干部应坚持每天查课,及时发现和纠正教师和学生中的不良行为,经常收集社会及家长、学生对教师的反映,如发现教师有以下行为者:教案检查不合格者;课堂教学无板书或板书极为马虎者;教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;有严重体罚学生者;未经特许坐着上课者;不服从临时工作安排和调动者;不按时完成布置的工作任务者;社会及家长对某教师提出确切的批评意见者;不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。以上各项每次另扣考核分2至3分,扣考核分4至6分。

9、加分项考核:(最多加5分)

(1)、教师个人参与各种重要活动获得市、区、校各种名次和奖励者,可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。

(2)、参加科研课题并每期有书面资料者加2分,有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。

(3)为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。上等人数只能占专业部人数的30%,考核分在60-70分为下等,考核分在60分以下者取消期末考核奖,并在下期不再聘用或作试聘处理,试聘期间课时津贴和期末考核奖减半。

(4)艺体类(含体育传统项目)各种比赛获省、市、县团体奖加1-3 分

教职工违纪失职处理规定

为了加强学校内部管理,促进全体教职员工的工作积极性和主动性,教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者,特制定以下处理规定:

一、关于教职工出勤的奖惩规定

1、迟到:每次扣10元( 含课间上课迟到 )。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。

2、早退:凡提前离校、、任课教师提前下课者,均要记为早退。

3、病事假:病事假必须事前写书面假条经分管领导签字,交教务处登记后方可生效)。

4、旷工:教师旷工每节课扣4分,其它人员每旷工半天扣4分。晚自习未到扣1分。

5、缺课:教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时,作缺课处理,,不记旷工。

备注:

1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记,并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者,必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。

2、教职工不足半天的病事假必须先在教务处请假,每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。

3、教职工子女上大学 、参军可请1-2天护送假,不记考勤。

二、教职工的违纪失职处理:

教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月津贴10-20元。

1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务,不按时上交规定表册,不按时完成布置的临时工作者。

2、 在教室和公共场合吸烟者。(吸烟只能在自己办公室内,且不能当着学生的面吸烟)。

3、 教职工穿奇妆异服进入学校者。

4、 教师有以下行为者:①、教案检查不合格者;②、课堂教学无板书或板书极为马虎者;③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;④、有体罚学生者;⑤、未经特许坐着上课者。

5、 保卫科人员不注意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者。

6、 后勤职员有较严重违纪或失职者。

7、体育教师违反市、县体育局私自将运动员输送到外市县的,严格按照市县体育局的规定处理。

四、处理的执行机构及方法:

由校长担任考核组长,各处室主任和专业部主任为考核员,每天进行不定期检查,并要作好检查记录,每月底交教务处统一登记,并在当月将处理情况书面通知年级部,后勤行管人员的处理通知交办公室,统一在当月津贴中扣除。

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