本报讯 记者王金虎、通讯员魏明 史淑英报道：“我们通过大力营造学习氛围，精心安排学 习内容，着力创新学习方式，不断完善学习制度，大大增强了党组织的战斗力、学习力、凝 聚力和创造力。”兖矿集团兴隆庄煤矿党委书记李昭贵近日在谈到企业学习型党组织建设时 表示。 兖矿集团兴隆庄煤矿是一座年产300万吨煤炭的大型现代化矿井，目前下设4个党总支、 65个党支部和184个党小组，有党员1897人。近年来，兴隆庄煤矿党委通过扎实推进学习型 党组织建设，使基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用得到充分发 挥。 为了使各级党组织切实提高学以致用、学用结合的能力，及时把理论、业务学习成果转 化为推动支部科学发展的内在动力，兴隆庄煤矿党委从201*年起就引导各级党组织重点围 绕安全教育、职工群众关注的热点问题和民主生活会查摆问题立项创新实践课题，按照“一 季度调研立项，二季度、三季度推进完善，四季度总结申报”的模式，推出创新成果，形成 新的经验，并在矿文明网站进行及时交流。兴隆庄煤矿党委采取每季检查考核、半年总结推 进、年底互评论证等方式，把解决问题的成效和职工群众的反响作为课题评审主要依据，每 年设立4个评审档次，对各支部创新成果进行表彰奖励，并作为管理人员考核加分项目。兴 隆庄煤矿党委将201*年和201*年分别作为“煤海先锋”党建品牌建设的启动年、 深化拓展年， 对基层党建品牌创建工作全程跟踪指导，积极引领各支部在实践中不断提升党建品牌价值， 让品牌文化落到支部建设上，落到党员职责上，落到群众心坎里，为学习型党组织建设工作 注入更为厚重的文化内涵。 兴隆庄煤矿以“一个党员一堂课”活动为载体，让每位党员自选主题、搜集整理资料、编 写教案、 上台讲课， 进行听课点评。 兴隆庄煤矿党委还为全矿党员配发 《党员素质教育读本》 、 《党员干部之友》两本书，引导广大党员不断提升理论素养和工作能力，尽心尽力为职工群 众办好事、解难题，带头做好各项工作。
工作制度
1、接受市卫生局和“市新型农村合作医疗办公室”的双重管理，严格执行其各项规章、制度。建立合作医疗管理办公室，明确一名工作细致认真的干部专抓此项工作，并配备人负责在本医院住院参合人员医药费用的审核、报销工作。确保参合者的利益，为参合对象提供及时有效的诊疗服务。
2、严格掌握诊疗原则，坚持合理用药，执行新农合用药目录范围。各项收费标准执行国家规定，严格控制开大方、乱检查、乱收费等不合理现象。
3、严格审核住院参合人员的相关证件，遇有涂改的证件要严格把关。对住院的参合农民，要在住院的当天向新型农村合作医疗管理中心汇报。
4、对参合人员的住院医药费，实行计算机核算，逐日输入有关资料和费用，专人管理，单独建账。
5、患者出院时按政策规定由合作医疗专职人员及时核算出个人自付金额及统筹基金应予报销数额，并由我院及时垫付结报给患者。指定专人定期与合作医疗办公室进行垫付补偿金的结算。负责每月将医药费用补偿的参合农民的情况在合作医疗公示栏中进行公示。
6、不断加强对职工的职业道德教育和技术培训，增强服务功能，提高服务质量。监督参合人员的住院行为，并主动接受合作医疗监督委员会的监督。在本院住院的参合人员，需建立正式病历，并按有关要求做到书写规范。认真执行祁门市新型农村合作医疗定点医疗机构目标管理责任书和祁门市新农合定点医疗机构服务协议书。
第三篇：工作制度汉中市鑫源房地产开发有限责任公司
鑫源公司工作制度
一、公司实行五天半上班工作制。上班时间为上午：08：
00—12:00，下午：14:00—18:00（夏季14:30—18:00）。
二、建立总经理例会制，回顾一周工作，部署下周工作。
办公室根据总经理例会的工作安排，向各部门下达周工作计
划，部门经理分解、安排、督促、落实工作任务。总经理按
月总结工作，通报周工作计划落实情况。《周工作计划》作
为部门、员工工作考核的依据之一。
三、严格请假、销假制度。请假一天以上，按个人申请
—部门签署意见—总经理审批—人事专员存查的程序办理
请假手续，按天扣发工资。计算办法是：实领工资数÷24=
天平均工资数。公差、公派学习为公假，在人事专员处备案。
1、病假规定。员工五日以内病假按程序办理请假手续；
如患较重疾病需做一个月以上治疗修养者，应自连续病假一
个月后予以停职，病愈后如工作需要可优先复职。员工因公
负伤，经公司审核后，治疗期间薪资照发，公司酌情报销部
分医疗费用。如因自身应当采取而未采取防护措施而致伤
者，公司不予负责。
2、婚假规定。员工本人婚嫁，按规定给予带薪假三天；
子女婚嫁，按规定给予带薪假一天。
3、丧假规定。员工父母、祖父母、配偶或其他直系供
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汉中市鑫源房地产开发有限责任公司养亲属亡故，给予带薪假两天。
员工未履行请假手续，或请假未经批准而没有出勤达半
小时以上，或假期已满、逾期不到岗而未办理续假手续者，
以旷工处理。
四、未按规定时间到（离）岗一小时以上、三小时以内，
以旷工0.5天记；超过四小时以上者，按旷工一天记；旷工
一天扣发天平均工资×2，旷工三天以上者，公司按自动离
职处理。
五、全年未请假，年终发给全勤奖500元。全年请假超
过15天以上者，不得参加年终优秀员工的评选。
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第四篇：工作制度“四德”工程建设工作制度
为使管理处“四德（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）”工程(请帮助宣传好范文 网：www.bsmz.net)建设顺利进行，进一步发挥道德模范的引领作用，大力弘扬中华民族文明礼仪、诚实守信、孝老爱亲、奉献爱心的传统美德，教育引导干部职工做道德建设的实践者、推动者和引领者，特制订本工作制度：
一、要认真学习“四德”工程建设有关内容，使“四德”工程家喻户晓，人人皆知，高度认识“四德”工程建设的重要性，在管理处形成一个孝敬父母、尊重他人、争做好事的热潮。
二、要有强烈的责任感，把“四德”工程放在各项工作的首位，不能听之任之，认为与己无关。各科室要制定切实本科室实际的有效方法，以引起广大职工对“四德”工程建设的高度重视， 使这一活动顺利开展。
三、各科室、站负责人要认真督察本科室、站职工的活动实践记录本，指导他们如何填写。 充分利用宣传栏的功能，每月评出优秀之星，在宣传栏上公布，并对评选出来的优秀之星进行表彰奖励，使全体职工以其为榜样。
四、组织广大职工学习“四德”知识，要有学习笔记，有学习心得，要严格按“四德”规范要求自己。
五、建立接访日，各科室、站负责人为接待者，认真听取和记录群众的建议和意见。
第五篇：工作制度创建办”工作制度
为贯彻落实好市政法委、市综治办文件精神，推动我市社会治安综合治理及平安建设工作深入开展，营造和谐、稳定的宣传文化系统，根据我市有关文件精神，结合市委宣传部实际情况，经部领导研究决定，制定以下制度：
一、考勤制度
1、"创建办"工作人员要按时上下班，不得随意迟到或早退。因特殊情况不能按时上下班或需提前下班的，须经"创建办"主任或副主任同意。
2、上班期间外出办事，应向"创建办"领导报告并说明去向、事由，经同意后方可离开岗位。
3、因私事需请假的，应由本人填写《请假审批单》，请假2天以内（含2天）应经"创建办"副主任审批，2天以上（不含2天）的应报"创建办"主任审批。
二、文电处理制度
1、"创建办"收受的公文，由负责文件收发的人员统一登记。对承办件，应根据文件内容送"创建办"主任或副主任阅批，并根据领导批示，交由承办人办理或送"创建办"工作人员传阅。
2、文件办理完毕后，承办人应及时将文件交负责文件收发的人员归档。年终时，负责文件收发的人员应及时清理文件并装订立卷。
3、制发文件，应严格按《中国共产党机关公文处理条例》执行。以"创建办"名义下发的文件，须经"创建办"副主任审核后，由"创建办"主任签发。
4、文件签发后，承办人应认真校对，并按照"谁拟稿、谁校对、谁印发"的原则，及时打印下发。
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