一、干部请假制度
1.副总师。因工、因私离矿必须经分管领导同意后向矿党政主要领导请假。请假一天（24小时）以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；值班或跟班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班或跟班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿党政主要领导批准后方可离矿。
2.各单位（科室）负责人。因工、因私离矿必须经分管领导同意。请假一天（24小时）以上的必须办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准；参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗委托书，经矿当日值班领导签字，矿主要领导批准后方可离矿。
3.各单位副科级干部。因工、因私离矿请假一天的（24小时）以内由本单位（科室）负责人批准；请假（24小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）负责人同意后，矿分管领导批准；请假（48小时）以上的必须经矿主要负责人批准；参加矿上值班的，值班期间因特殊原因必须离矿的，需要办理干部值班离岗书面委托书，经矿当日值班领导签字批准后方可离矿。
4.一般干部。因工、因私离矿请假两天（48小时）以内由本单位（科室）负责人批准；请假（48小时）以上的需要办理书面请假审批单，经单位（科室）负责人同意后，矿分管领导批准；请假5天（120小时）以上的必须经矿主要负责人批准。
5.干部休假期间遇上级检查、考核、矿召开安全办公会、矿长办公会等重要会议需要返矿时，假期自动解除，必须及时返矿（因特殊
情况不能返矿的需向矿主要领导电话短信请假说明情况）。
6.干部休婚假、丧假、工休假、产假、病假等其他假类，一律按照上述离矿请假制度执行（患突发性疾病除外）。患突发性疾病需要住院治疗的，住院当天，本人或家属要电话告知单位（科室）负责人，所在单位（科室）负责人要将患病情况及时告知分管领导。科级以上领导干部患病住院的还要及时告知矿主要领导。
7.干部双休日正常轮休一天（24小时）以内的或工作日临时需要离矿办事、参加会议等，不再办理书面请假手续。要严格执行焦古办字?201*?5号文件《古汉山矿干部轮休制度》。
二、干部销假制度
1.副科级以上人员。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单投送到调度室“干部考勤箱”内（西井口不再设考勤箱，请假审批单一律投送到东井口），作为干部纪律检查的依据。请假到期，返矿后要及时到调度室在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。
2.一般干部。按照规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必须将请假审批单送到矿组干科备案，请假到期，返矿后要及时到组干科在原请假审批单销假栏中填写返矿时间，并签上销假人姓名，进行销假。
3.凡干部请假返矿后（24小时）内不按销假规定进行销假的，一律视为旷工。
4.组干科要明确专人负责干部请销假工作，对已销假的审批单要及时回收、归档。调度室负责做好领导干部值班、跟班离矿委托书的
保管工作，以便上级来矿检查或考核。副矿级以上领导干部离矿请假审批单要留复印件，并送办公室保存，以便上级来矿检查或考核。
三、监督检查
纪监科、组干科负责对各单位干部请假制度执行情况的监督检查，凡发现干部离矿不执行请假制度的，除取消当事人当天出勤工外，根据情节轻重，一般干部的将给予停职或调离干部岗位等处理。副科级以上领导干部的将给予记过、记大过、免职等处理。
第二篇：制度管理对企业的重要性制度管理对企业的重要性
企业管理是指建立并保持一个良好的企业环境，使企业中的每个成员协调一致地完成企业目标、指标的全部活动。同企业经营相对而言，企业管理是指对经营资源进行组合、配置、协调、控制持活动的总称。要想使企业经营活动得以顺利进行，还必须对人、财、物等要进行适当的组合和配置，而企业管理制度恰恰是对企业正常运行的基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。它是用来约束集体行为的、成体系的活动和行为规范，主要针对集体而非个人。
企业管理制度与企业管理是紧密联系在一起的
首先，管理制度是管理的基础，企业要进行管理就需要有一定的依据，做到有章可循，而且员工在企业经营活动中也需要知道哪些是自己应该做的，哪些是不应该做的，这些都是以管理制度基础的
其次，企业管理是以企业管理制度为基础的创新，企业管理主要针对的是企业经营中一些不重复出现的事件，而管理制度是对重复出现事件的一个规范，企业日常运作中，每个员工该干什么，怎么干，完全可以由管理制度来控制员工，员工的行为目标是什么，企业的战略是什么，如何能做得更好，则需管理者的天赋了
企业管理中制度应如何贯彻落实呢？企业管理必须采用以制度规范为基础的管理手段，制度化管理倾向于把管理过程和企业设计为一台精确而完美无缺的机器，它只讲规律、科学，但它必须与人性，与活力相结合，管理中需要按制度办事，坚持原则性，这是制度化管理的基本要求，同时，管理过程中也不能没有灵活性，因此，企业在运用管理制度时，切不可以制度完全代替管理而形成一种僵化的格局，或以管理中的随意性完全代替制度而无法无章，其中度的把握只有管理人员在日常经营管理中慢慢的琢磨
一个企业要想在残酷的市场竞争中立于不败之地，没有一套科学的、切合实际的管理制度是不可能的，有了可行的管理制度，而缺乏执行力和严格的监督机制也是行不通的
所以说企业要想成为“百年老店”，必须打破创业之初的“人治”，而应实施制度化的“法治”。只有这样，才能把企业中个人的行为束缚在规范的集体行为之下，才能减少企业运作中的风险，才能给企业带来最大的效益
第三篇：加班制度管理加班管理制度
加班区域划分：
a1：老区配煤一系统（皮带系统、网络通讯）
1#干熄焦（1#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯） a2：老区配煤二系统（配料系统、皮带系统、网络通讯）
2#干熄焦（2#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯 a3：新老区配煤堆取料机、螺旋卸煤机（变频器、无线通讯）
3#干熄焦（6#电机车、编码器、震动给料器、皮带联锁、网络通讯） a4：新区配煤配料及皮带系统（配料系统、皮带软启动器） 炼一车间（新老筛焦皮带系统、网络通讯）
a5：回收精制车间（打包机、变频器、软启动器、电捕、仪表） 炼二车间（装煤车、推焦车、拦焦车）
a6：综合车间（紫光设备、仪表、软启动器）
干熄焦（提升机、循环风机、环境除尘变频器）
区域划分原则：每个班组成员选择一个区域作为该区域加班负责人，区域每一个月按顺序从a1至a6进行循环。
加班原则：区域负责人在接通知后必须在规定时间内赶到加班现场，另一个搭档由班长指派也必须在规定时间内到达现场，在加班中需要求助应立即通知班长或者上级领导，因加班人员导致影响生产被扣钱，责任由加班人员承担至少一半以上（可量情处理，无备件除外），加班结束后通知调度或者生产部门。 加班奖罚制度：区域负责人加班一次记0分，不加班，一次记-1分。不是区域负责人来加班的，一次记+1分，连续3次不接电话或电话关机直接记-2，（特殊情况可酌情考虑）。每月（1号到月底）在奖金分配兑现，正1分加10元，负1分扣20元，车间给的加班费照算。
加班态度：加班的工作态度直接与绩效考核挂钩，参与绩效考核中主动性、责任感、协作性的打分评定。
第四篇：考勤制度管理考勤制度管理
第一章 总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公
司实际情况制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管
理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的，认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。
第四条 各部门经理.主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
第五条 公司的考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。
第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。
第七条 本制度对除总经理之外的所有员工有效，总经理实行不定时
工作制。
第八条 一切考核按打卡机记录为准。没有打卡记录到考勤部门说明
情况。
第二章 具体规定。
第九条 工作时间
1、 每天上班时间为8:00,下班时间为17：30，中午11：00—12：
00为各部门轮流就餐时间。
2、 各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任
第十条 迟到、早退
1、 迟到早退时间在15分钟内扣款50元薪资，2小时以上按旷工
一天处理。
2、 凡一个月内迟到早退累计达10次者，扣本月薪资并全公司通报
批评，一年内累计超过20次者，公司有权与其解除劳动关系。并追偿公司损失。
第十一条 事假
1、 员工请假时应于事前填写，《请假申请表》(附件2)，经有关部
门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。
2、 普通员工、主管请假1—2天以内的，由部门经理批准，3天以
上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均需总经理批准。
3、 所有员工休事假每天扣除3天薪资。
4、 未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。 第十二条 病假
1、 员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关
部门主管批准，报行政人事部备案。
2、 病假一天不扣除薪资，两天以上需经总经理批准。请病假需提
供正规医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理。
3、 由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故）,无法提前办理请假
手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。提供虚假手续着按无故旷工3天处理。
4、 如有特殊原因需请示总经理。
第十三条 旷工
1、 未按规定擅自离岗超过2小时，按旷工1天处理。
2、 每旷工一天，扣除薪资500元，并给予全公司通报批评。
3、 一个月内无故连续旷工2天以上或在一年内累计3天（含）以
上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。扣除薪金、奖金、抵押金。并追偿公司损失。
注:
(1) 每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月2号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部、财务部人员包庇情况，每次罚款500元。
(2) 为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月2号之前向行政人事部提交，经部门审核后的《月度排班表》（附件3）,未按规定提交的部门，给予部门经理每次200元的处罚。
(3) 本制度自201*年7月19日起生效执行。
第五篇：关于考勤制度的管理办法关于考勤的制度管理办法
为了明确公司对员工的考勤作息管理，(请收藏好范文 网www.bsmz.net)明确员工的上下班及工作时间的行为规范特制订本制度的管理办法，望大家共同遵守。
第一条：1、作息时间规定为：
上午9：00-12：00；下午14：00-18：00。
2、用餐及午休时间规定为12：00-14：00。
3、休假时间：每个员工一个月休假为4天。
4、享受国定假：每年的元旦节、5.1劳动节、10.1国庆节。
第二条：考勤原则及规定
1、 员工上、下班必须打卡，如因工作需要上、下班未能按时来公司
报到情况，应事前或事后15分钟内向行政部禀明情况；
2、 每次迟到、早退在15分钟内的按2元/分钟处罚；在15分钟以上
（含15分钟）2小时以内者，每次罚款30元；每次迟到、早退在2小时以上4小时内者，按矿工半天处罚；（晚上加班者则视情况而定）
3、 矿工半天罚款60元；矿工1天罚款120元；当月矿工累计3天者，
公司与之解除劳动合同，并作开除处理；
4、 员工外出实行登记制。员工外出必须进行登记，登记内容包括：
外出时间、地点、事项等。员工外出未登记者的，第一次罚款5元，第一次罚款10元……依此类推。
5、 如当月无迟到、早退、请假者，给予100元全勤奖。
第三条：休假及国定假
1、 休假规定：每个员工一个月可享受4天休假日，原则上每周休假
1天，如因工作需要不能正常休假的可做适当调整，在不影响工作的前提下，可以连休4天，但必须经部门负责人批准方可；当月的休假不能延续到下个月，如确实因工作需要不能休假者，公司可按当事人的日平均薪资予以补偿。
2、 国定假公司原则安排员工进行轮休，如确实因工作需要不能轮休
者，公司可按当事人的日平均薪水予以补偿。
第四条：请假方法
1、 请假手续：员工请假必须提前一天办理好请假手续。特殊情况必
须在当天上班之前，向部门负责人报告经同意批准方为有效，时后必须补办请假手续并交行政部，否则按矿工处理。
2、 请假审批权限
公司一般员工请假，需报请部门负责人批准，连续三天以上的，需再报请公司负责人批准；部门负责人请假，需报请公司负责人批准。
第五条：其他
本制度管理办法于201*年11月1日起正式实施，解释权于公司。
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