1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
第二篇：公司员工规章制度员工规章制度
1. 员工正常工作时间为9:00—18:00，上下班打卡，屡次迟到、早退者无全勤，中午12:00
—13:00为休息时间，尽量不要外出，如有外出者需征得部门主管同意，实行全体固定休息，每周一。
2. 员工请病假的， 一天病假，有病假单的有全勤（无病假单的无全勤），两天以上病假的，无全勤。
3. 员工请事假的， 一天事假，无全勤，连续两天（两次）事假的，按旷工一次处理。（病
假的不算旷工，但必须有病假单），请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理，请长假者需经主管批准并办理暂离手续。
4. （ 一律 ）不接受电话、短信请假，（不接受他人代请假），无故缺勤者一律按旷工处理，
旷工一天扣100，（每月）旷工3天者（或连续旷工2天以上）者按自动离职处理。
5. 自动离职者无工资。
6. 在工作期间内被证明不符合工作条件，严重违反公司规章制度，销售业绩不达标，传播
消极思想，等对公司有不良影响者，公司予以立即劝退处理，被劝退（开除）者，工资于隔月20号发放。
7. 员工离职需办理正常离职手续，需提前15天以书面形式交辞职信予部门主管，部门主管
审批完上交《离职结算表》予财务部，方可按正常离职人员领取工资。
8. 针对有急事等其它事由不能提前15天提出离职申请，未经办理正常离职手续离职者，只
有底薪没有提成。
9. 所有正常离职人员的工资于次月20号统一打卡
10. 新员工上岗前7天为考核期，在考核期内未通过或自动离职者无工资。
11. 薪资（底薪+提成+奖金）发放时间：每月10号发放底薪，20号发放提成和奖金，（所
有奖金只针对在职人员发放）
第三篇：公司员工规章制度公司员工规章制度
为了创造一支以利益为至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
? 准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；
? 正常情况下上班时间为早上10:00，下班时间晚21:30。 ? 除正常上下班时间外因为特殊情况需要加班则另行处理。 ? 公司员工如有特殊情况不能按时上班请至少提前1小时向公司总经理请假并告知请假原因。如果员工没有及时请假则按迟到处理。
二.工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；
三.上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需化淡妆，精力充沛；
四.员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的答复！
五.服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
六.认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理；
七.员工服务态度：1.热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2.尽快主动了解业务，以便更好的介绍给客户。
八．例会制度：正常情况每周周一下午13:00由公司总经理组织召开一次例会，对过去一周的工作进行总结汇报，并作出下周的工作计划和安排。
九．员工奖罚制度1.全勤奖励每月100元，迟到、早退每分钟扣罚5元；无故旷工、请霸王假一天扣罚150元，请假一天扣除当日工资的70%，请病假扣除当日工资的30%；2.每三个月进行优秀员工奖励，奖励300元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者）；3.必须服从分配、服从管理，违者扣罚30元/次；5.透露公司机密（产品、客户档案）查明属实将扣除当月工资的60%；
十．入职条件：1.填写员工入职表，按入职须知执行规定；2.需交身份证复印件；3.工作期间必须遵守本公司规章制度； 十一．辞职条件：1.员工辞职必须提前2个月提成辞呈报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资；2.未满1个月而要离职者只发放工资的60%；
十二.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月.；2.拒客或以客户发生争吵3次/月；3.泄露本公司机密1次/月；4.偷盗本公司财物者。
第四篇：公司员工规章制度公司员工规章制度
一、考勤 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五(请关注好 范 文 网：www.bsmz.netiddot;一后修改，另行通知）。
2、不准迟到，
需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日201*年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。
对以上违规者，公司将会有所记录。
以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。
通畅天下北京信息科技有限公司
201*年10月1日
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