公文素材库 首页

美容业员工晋升制度

时间:2019-05-18 05:22:10 网站:公文素材库

超靓美容业员工晋升制度

超靓美业的所有岗位,我们将坚持“自我培养为主,向外招聘为辅”的原则,在内部挖掘、发现、培养和提升我们所需要的人才,择优录用!机会是给有准备并且一定要的精英预留的。

1、新进员工(学徒)无底薪无提成——通过一个月左右的努力,成为实习美容美体师,考核合格方可上岗。

2、实习美容美体师——500元底薪+提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为优秀美容美体师。

3、优秀美容美体师——600元底薪+提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为高级美容美体师。

4、高级美容美体师——700元底薪+提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为美容顾问或领班。

5、美容顾问或领班——1000元底薪+团队提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为分店店长或美容导师。

6、分店店长或美容导师——1200---1500元底薪+团队提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为总店长或美容业务片区经理。

7、总店长或美容业务片区经理——1800---2000元底薪+团队提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为连锁片区经理或美容业务大区经理。

8、连锁片区经理或美容业务大区经理——2500---3000元底薪+团队提成,通过三个月左右的努力,考核合格,晋升成为副总经理或美容业务省级总经理。

超靓美业201*-4-30

  来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。


美容业员工晋升制度
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/301864.html
相关阅读
最近更新
推荐专题