第一篇：青年干部健康成长要走出工作方法和认识上的误区(电信)
8月底9月初，电信公司企业发展部党支部在机关纪律教育学习活动中的一次民主生活会上，认真学习了江总书记“三个代表”重要思想，结合工作实践，谈到了当前青年干部存在的工作方法和认识上的某些误区，提出了青年干部成长中值得注意的问题。这种自省一方面触及到青年干部的真实思想，另一方面也反映出我们的青年干部较高的思想水平，是企业发展最有希望的一代。以下是他们的观点。随着干部制度改革的进一步深化，一大批青年干部走上了各级领导岗位，给我们的事业注入了新的生机和活力。但是，也要清醒地看到，一些刚刚走上领导岗位的青年干部，缺少必要的领导经验，易于步入新的思维误区。1）一成不变的“惯性”思维。许多青年干部在原有岗位干出了出色的成绩，走上新的领导岗位后，却相形见绌、力不从心了。其中一个重要的原因，就是当他们走上高一级的领导岗位后 ，仍然沿着原有的思维方式，而原有的思维方式往往不适合更高一层领导岗位的要求。就一般而言，领导层次越高，越需要战略性思维。因此，青年干部从基层领导岗位走上中高级领导岗位后，也相应地需要从侧重战术性思维向侧重战略性思维的方式的转变，切不可一成不变沿用原有的思维方式，步入“惯性”思维的误区。2）好大喜功的“超前”思维。青年干部有热情、有激情，上岗后迫切希望在较短的时间里打开工作局面，迅速创造出辉煌的政绩，这是完全可以理解的。但无数事实告诉人们：热情、激 情要建立在实情的基础上，创造辉煌的政绩要付出艰苦的努力，需要一个长期不懈的奋斗过程，切不可上岗后急功近利、好大喜功，脱离实际情况，制定出一个又一个“重大决策”， 推出一项又一项“改革举措”，或不切合实际地对上对下作出过高的许诺。这种脱离实际的 “超前”思维，必然会给事业带来损失，使自己陷入困境。3）追求时尚的“新潮”思维。追求思想进步，赶超时代发展的大趋势，树立全新的思维观念，是青年干部在新的岗位上建功立业的思想基础。可有些青年干部走上领导岗位后，不自觉地 把这种新思维错误地理解为“新的就是好的”、“时髦的就是新的”。因此，工作上求真务实的精神少了，追求时尚的“新潮”思维多了，讲究架子、样子、形式，却不讲实效，醉心于大大小小的各种“工程”；在工作条件和生活条件上，讲究时尚与新潮，讲究“现代化” ，讲究“包装”与“武装”，讲究“排场”与“阔气”；在工作重心上，侧重“软环境”建设，重“社交”、重“活动”、重“迎来送往”；在个人感情上，近“上司”、新“大款” 、远基层、疏下属。长此以往，必将失去人心。4）另起炉灶式的“创新”思维。青年干部上任后要有一套新的思想、新的方法，这是进取精神的表现，是创新思维的体现。但是，创新离不开继承，不能为创新而创新。有的青年干部为了显示自己“创新”，常常与别人对着干，特别是与前任对着干，以显示比前任更高明，往往是刚一走马上任，就大马阔斧地换人、换思想、换主张、明知前任的一些主张、思想是正确可行的，也要在形式上完全否定，前任搞“一、二、三计划”，我就搞“三、二、一工程 ”。这种否定前任、另起炉灶式的“创新”，既不能推动事业发展，也会给自己的工作带来不必要的麻烦。他们认为：青年干部要在新的领导岗位上建功立业，就必须学会运用正确的思维方式，切不可步入思维的误区。要注意加强学习，包括思想政治学习、业务学习和管理方法的学习。要多讲奉献，对个人的名和利要有正确的认识。多联系实际，调查研究。“不唯上，不唯亲”，同时也要正确处理人际关系。
第二篇：青年干部健康成长之道
青年干部健康成长之道
刘斌孙立樵
一个青年干部的健康成长，其自身的努力是内因，党组织的培养是外因。对于广大青年干部来说，认认真真学习、堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白“做官”，是内因，是根本，是健康成长之道。
认认真真学习。一个人走上领导岗位，其素质和能力不可能随着职位的升迁而自然提高，只有不断地学习，才能不断地成长进步。应当看到，现在不少年轻干部一般都接受了马克思主义和党的优良传统的教育，但还不够系统、扎实；对中国的历史和现状有不少了解，但还不够深入、广泛；经受了一定的党内生活和社会实践的锻炼，但还不够全面、严格。只有认真学习和掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，才能坚定社会主义信念和共产主义理想，在纷纭复杂的形势面前辨明方向，站稳立场，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性；只有不断地学习新知识，特别是学习市场经济理论和现代科技知识，才能认识和驾驭市场经济规律，统揽改革与发展的大局，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。总之，只有不断学习，才能志存高远，心地纯洁，追求全心全意为人民服务的最高境界。如果放松了学习，思想就会丧失其先进性，就容易受错误思想和利欲的诱惑，滑向颓废堕落的泥坑。堂堂正正做人。强调“做官”先要做人，这是因为高尚的道德、人格是领导干部的立身之本、智慧之源。现代心理学认为，人的天资差异并不很大，而道德水平的高低却使人与人相去甚远。一个极端自私自利的人，其贪婪和吝啬必将使他变得目光短浅；一个大公无私、光明磊落的人，其人格魅力则使他能够团结一切可以团结的力量。一个领导干部，只有公道正派、人格高尚，才能赢得群众的信任和拥护，进而施展才华，有所作为。如果只为“做官”，忘记做人，就会丧失原则，贻害事业，最终失去民心。所以，广大青年干部应当努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
踏踏实实做事。优秀领导干部不是自封的，而是通过做好工作干出来的。全面推进建设有中国特色社会主义事业，实现中华民族的伟大复兴，为青年干部施展才华提供了广阔舞台。人活着就得干事，干事就要干出点名堂来。踏踏实实做事，决不能朝三暮四，贪图安逸，而必须爱岗敬业，踏实肯干，不务虚名，争创一流。古今中外的大量事实证明，有作为才能有地位。只有具有不为名利，只想做事，大胆实践，勇于创新的崇高精神和豪情壮志，才能成为名副其实的优秀领导干部。
清清白白“做官”。自古以来，为官清正廉洁，就能树立威信；办事公道正派，就能一呼百应。中国共产党近八十年历史中涌现出的千千万万个优秀领导干部，他们除了对党和人民的赤胆忠心和勤奋工作，个个还都是清正廉洁的模范。焦裕禄、孔繁森等优秀领导干部之所以能够做到清正廉洁，是因为他们清楚地认识到共产党人除了最广大人民的根本利益，没有自己的特殊利益。这种用先进思想培育起来的道德人格，使他们视人民的利益重如泰山，视个人的利益轻如草芥，因而其清廉如行云流水般自然。所以，青年干部应当树立正确的权力观，自觉抵制极端个人主义、拜金主义和享乐主义等腐朽思想的侵蚀，把好权力关、金钱关、人情关，经受住权力的考验、市场经济的考验、对外开放的考验。
第三篇：青年干部健康成长需要解决的观念方法学习修养的问题心得体会
青年干部健康成长需要解决的观念方法学习修养的问题心得体会
著名教育学家拿破仑·希尔有句名言说得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己个性的某些弱点后，才开始走上成功之路的。”因此，一名青年干部担当起自己的使命，就需要学会如何解决观念方法学习修养的问题。 而解决的办法就是：不断加强自身修养，提高自身素质，在工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，注意克服自身的弱点，只有这样才能走向成才，走向成功。
一、要不断地学习，争做学习表率,加强自身修养，提高自身素质。
古人云：“学以立志”、“学以养德”。这是因为高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一种积累、一种养成。作为一名年轻干部无论职位高低，如果鄙薄知识，不肯学习，就很难摆脱低级趣味，很难提高辨别能力，很难抵御各种诱惑，成为一个真正的共产党人。因此，年轻干部应该下决心排除各种干扰，减少不必要的应酬。心无杂念，潜心静读，自我加压，自我充电。
首先要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习《党章》，积极主动参加保持共产党员先进性教育活动。这些学习都是年轻干部提高思想素质和管理水平最直接、最有效的办法。
其次要认真学习业务知识和先进的工作经验。农村基层工作对象是广大农村的农民群众，是把党的各项方针政策落到实处的过程。工作能力强弱，工作方法的好坏，尤显重要。我们工作的好坏，既关乎党和政府在百姓心目中的形象，又直接影响老百姓的切身利益，所以我们要努力学好业务知识和先进工作经验，既要在书本中学又要到实践中去学，既要虚心向老前辈学习，又要向年轻的同事学习，既要向干部学习，又要向广大农民群众学习，正所谓“三人行，必有我师”。要学人所长，补己之短，做到知识不断更新，实践经验日益丰富和业务能力的逐步提高。
再次，要不断拓宽知识面，为适应新形式变化，年轻干部不仅要熟悉本行业的知识，还要加强法律法规、市场经济理论、国防建设等相关知识的学习。要通过书本和报纸、互联网等学习了解本行业以外的自然科学、国内外时事，不断丰富视野，拓宽知识面，提高自身综合素质。
二、在工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己。
一个青年干部的健康成长，应当努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，
一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。这是因为高尚的道德、人格是领导干部的立身之本、智慧之源。作为一名青年干部，要在工作中牢固树立争创一流的意识，要有严谨的工作作风，做到严、细、实、快；要增强服务意识，提高服务水平，围绕发展，服务大局，认真解决好“提供什么服务、怎样搞好服务”的问题；要增强机遇意识，带头创新，时刻保持清醒头脑，努力做到“发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措”，不断更新观念，不断提高工作标准，严格贯彻执行上级领导的决策和发展思路，立足本职，竭尽所能，在工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，为加快经济的发展贡献自己的力量。
三、在创新中寻找自身的不足，克服自身的弱点，勇于创新，开拓进取。
创新就是解放思想、与时俱进、大胆探索。这不仅仅是精神状态和人生态度，更是事业有成的重要经验，如果不奋斗、不拼搏、不进取、不创新，而是抱残守缺，我们就不能从现在走向未来，无论是国家的发展，还是个人的进步，都是不可能的。年轻干部的思维比较敏捷，接受新观念、新事物比较快，如果缺乏创新观念、开拓进取精神，就会胸无大志，工作中表现为仅仅满足于上传下达、照抄照转，不求有功，但求无过，在旧观念中兜圈子，仅靠老办法、老经验对待新事物，缺乏开拓创新的勇气和一往无前的胆略，其结果是既贻误事业和工作，又妨碍了自己的锻炼和成长。要在创新中积极寻找自身的不足，并加以解决。人生如逆水行舟，不进则退，事业是峰回路转，唯有攀登。年轻干部既要继承前人，又不墨守成规，既借鉴别人，又不照抄照搬；既扬弃旧义，又创立新知。努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布置工作有新思路，解决问题有新办法。以只争朝夕的精神，踏踏实实地干事业。
四、重视组织培养，接受组织监督。
年轻干部要积极参加组织安排的各种形式的学习活动，接受组织再教育；重视各种岗位业务技能、思想政治教育的培训，不断提高文化素养，政治理论修养；服从组织安排，通过岗位轮换、交流、多岗位锻炼等，提高青年干部全面工作能力；并要敢挑重担，积极上进。既要有积极的进取之心，奋发向上之精神，又不要有对自己的提拔重用而得意忘形、自命不凡之想。因此，作为年轻干部在各自岗位上，一定要有一种崇高的历史责任感、使命感，不断自我加压，不断把压力转化为新的动力和干劲，才能把事业推向新的高峰
总之，广大年轻干部要时刻严格要求自己，不断加强学习、勤奋工作，加强思想改造，强化整体素质提高，与时俱进、务实创新、解放思想、大胆开拓，用青春和汗水谱写自己光辉而无悔的人生篇章。
第四篇：对反腐工作必须走出的认识误区探讨
陈良宇案件宣判了，许多人都“大失所望”，原来这么大官才受贿两百多万元，于是，网络等媒体发出了一片叹息声：抓的只是一个“小贪官”而已。这其实是这样的错误认识在起作用：官阶与受贿的数额应当成正比例的，否则，反腐败的效果就不好。窃以为，如此认识误区，对于反腐败是相当不利的。
自然，无可否认的是，腐败的程度是与官位的
高低有着一定联系的，因为官位高的人，调动的公共资源就越大，一旦要腐败，一般来说程度就严重些。但是，这绝对不是一个铁律。现实生活中，官位低的人，犯罪数额多得惊人的案件也不鲜见，而官位高的人，犯罪数额相对不多的现象，也是一种很自然的事情。所以，如果将实施犯罪的人的官位高低和犯罪数额必然联系起来，大官一定是大贪，小官一定是小贪，当然是一种极端的偏见了。令人遗憾的是，这样的偏见在当前还很有市场，不然怎么会对陈良宇案件发出不满意的声音呢。
问题严重的是，这样的偏见还存在于一些司法人员之中。不少侦查人员在办理职务犯罪案件时，也常常将被查处人的职务与犯罪数额联系在一起考虑，总以为职位高的人，查处的数额一定要大，否则，案件办理得就不算成功。有极个别的同志甚至认为，对于上了档次的官员，假如查实的数额不是很大，尽管已经够得上追求刑事责任了，还是不宜起诉到法院，否则社会效果就很不好。这些司法人员的认识误区，无疑是受到了存在于社会中的偏见的影响。在现实中，也确实如此，一个大官被查处，结果只有十万元，甚至连十万元都不到，便会引起许多人的议论，结果给许多人产生了社会效果不好的感觉。为了避免这个情况出现，获得所谓的良好社会效果，于是，办案时就自觉不自觉地将官位和犯罪数额联系在了一起。
这样的做法，是相当有害的。首先，它完全不符合法治原则。我们一直在强调在法律面前人人平等，无论他是什么样的人，只要是触犯了刑律的，统统要一视同仁地予以处理。我们翻遍《中华人民共和国刑法》，有哪一条规定了对职务高的人，定罪的数额标准就高一些。在贪污罪、受贿罪的构成要件，犯罪主体是完全一样的，都是国家工作人员，而不论职务的高低。甚至从酌定情节来说，职务高的人从事贪污受贿犯罪，在其他条件相同的情况下，他们的社会危害性要大得多。因为，高官腐败对党和政府形象的损害，显然是与普通国家公务员职务犯罪不可相提并论的。因此，对高官与普通国家公务员职务犯罪，都必须严格依法处理，根据法定情节和酌定情节定罪量刑，绝对不能有任何其他区别对待的做法。否则，倒让人感觉有刑不上大夫、礼不下庶人的味道呢。
其次，十分不利于党风廉政建设。一是不利于加强国家高级官员队伍的廉政建设。以为级别越高的官员，定罪的标准要更高一些，这无疑就是对他们的要求更宽松些。这样一来，一些思想觉悟不高的人——不要以为官位高的人思想觉悟就一定是高的，就会将一些腐败行为——尽管按照刑法规定已经构成了犯罪——不当成会事情，习以为常地贪污受贿，这必然在很大程度上损害了党和政府在人民群众心目中的形象。二是不利于普通国家公务员的廉政建设。高级官员的示范作用是相当巨大的，上行而下效，上梁不正下梁歪，乃是社会的普遍现象。一些自身要求不高的人，自然很有理由这样想，难道高级官员可以这样，我就不可以吗。显然，如果这样的潜规则一旦盛行，便会加剧腐败问题的严重性，我们担忧党和国家的前途，就不是没有理由的。
在这个问题上，我觉得香港要比我们处理得好多了。上个世纪六十年代末七十年代初，是香港一个极为特殊的时期。一方面经济高速发展，另一方面，腐败问题极为严重。为了惩治腐败，一九七四年二月十五日，港英政府专门成立了廉政公署。廉政公署办理的第一件有影响力和震动力的案件，就是总警司（相当于内地公安厅长）葛柏受贿案。这位实权人物在任时，大肆收受贿赂，涉案金额达四百三十余万港元之巨。案发时，葛柏已经退休回英国，廉政公署化费了九牛二虎之力，才将其捉拿归案。但是，后来由于无法获得证据的原因，结果只认定了两万五千元港币，被判处了入狱四年的刑罚。这样的案件，用我们的潜规则来衡量，绝对是失败的案件了。与其办理，还不如不办呢。可是，人家却是把这个案件作为廉政公署建设史上十分成功的典型的案件，记载于历史上加以宣传。原香港廉政公署专员罗范淑芬说得好：“很多人说，贪念是人类本性的一部分，要完全杜绝贪污几乎是不可能的事。正因如此，廉署与广大市民必须坚决地对贪污说‘不’，以‘零容忍’的态度对待贪污渎职之人，以维护香港清廉的美誉，以及维持公平竞争的营商环境，确保香港在国际上的竞争优势！”
总之，在反腐败问题上，在适用法律时，绝对不能区分官大官小，依此“量体裁衣”。无论多大的官，也无论多小的吏，只要触犯刑律了，就必须同样处理，方能收到良好的法律效果和社会效果。而要做到这一点，当务之急，我们必须走出依官
位的高低来决定定罪量刑的犯罪数额标准的认识误区。否则，反腐败的氛围就是不健康的，就必然会影响到对于高官腐败案件的查处工作，从而制约了整个党风廉政建设.
第五篇：青年干部健康成长体会演讲材料
文章标题：青年干部健康成长体会演讲材料
在实践中锻炼在锻炼中成长
各位领导、同志们：
有机会在这里向各位领导和同志们汇报思想和工作，我感到很高兴，也很紧张，感谢各位领导给了我这个机会，这是对我的极大鼓励和鞭策。
我叫**，1963年9月出生，1984年9月参加工作，先后在公交五公司、公交集团公司、公用
局办公室、法规处(本站隆重推荐好范 文网www.bsmz.net-一站在手，写作无忧！]
第一，加强学习，提高素质，是青年干部健康成长的基本要求
回顾我个人的工作经历，可以说是组织和领导不断培养教育、自己不断加强学习，努力提高素质的过程。1984年，我刚参加工作的时候，仅仅是高中学历，被分配到市公交五公司的一个车队，工作两年后，受当时“人往高处走，水往低处流”思想的影响，我想改变自己的工作环境，靠什么来改变呢？思来想去，我感到，只有靠自身提高素质这个途径。于是，从1986年到1994年，整整8年的时间，我通过参加天津市高等教育自学考试、市委党校首届脱产研究生班的学习，提高了学历和自身的素质。在这8年的时间里，我克服了重重困难，一边坚持工作，一边刻苦学习，一边服侍半身不遂的父亲，当时我没有结婚，母亲去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父亲一直和我生活在一起，直到1992年去逝。在我最困难的时候，组织和领导也一直非常关心我、爱护我，给了我极大的帮助，为我报销了三分之二的学费，在我脱产学习期间，每月还发给我工资的70。1994年，在市委党校研究生班毕业后，又为我提供了许多锻炼成长的机会，从车队到公司，到集团，再到公用局机关，等等，我干过通讯报道、编过政务信息、当过局领导秘书、牵头组织过公用局“八五”史志的编纂。我提出的新闻报道要“建立信息网络、上精品报道，占显著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志养志”的工作思路，得到了领导的充分肯定。到政府办公室资料科以后，我深知资料科的工作标准高、任务重、责任大，没有深厚的理论功底、业务能力，很难胜任此项工作。因此，我从来没有放松过学习，尽量挤时间学习理论和业务知识、科学文化知识，特别是认真学习有关建设服务型政府、区域经济发展、城市建设管理、社区建设等方面的知识，深入基层，努力熟悉掌握区情，了解各单位、各部门工作特点，很快进入了角色，基本胜任了工作岗位的要求。现在，回顾自己的工作经历，我最深的体会就是，如果没有组织和领导的培养教育，如果没有遇到**区这样开明的领导，如果没有我自己凭着顽强的毅力、百折不挠的精神刻苦学习、提高自身素质，我也就不会跳过龙门、改变了命运，由一名普通的企业干部转变成为一名国家公务人员。
第二，敬业爱岗，勤奋工作，是青年干部健康成长的根本途径
敬业爱岗、勤奋工作对青年干部的成长至关重要，我的这一体会，既是领导平时灌输的，更是我个人工作经历告诉我的。过去，我工作的公交五公司是一个百年老企业，是天津公共交通的发祥地。但是，这个企业现在已经不存在了，5000多名干部职工全部一次性买断，那种惨痛景象给我留下了深刻的印象，这使我倍加珍惜现在的工作，倍加努力工作。刚到资料科时，我的女儿不满周岁，为了不影响工作，我请来姐姐照看，后来上了幼儿园，我干脆把她全托给了姐姐。为了写好每一个材料，我和科室的同志们经常加班加点，熬夜，有时为了写好几百字的材料，我要深入许多基层单位，要在互联网上查上千条信息。有人说，我们的工作很辛苦，但是，当我看到区政府机关里许许多多的同志们都在兢兢业业工作的时候，特别是当我看到非典期间半夜一点家聪区长还坚持和我们一起研究报市材料的时候，当我看到前几天为准备区委八届六次全会材料家聪区长、盖钢区长处理完手头工作，深夜还在和我们一起修改材料的时候，我从心里感到我们这点苦算什么呢。于是，我更加努力地工作，在我担任资料科科长以后，我提出了把资料科建成学习型、服务型、研究型科室的目标。学习型，就是要浓厚学习氛围，把理论学深学透，把业务学精学牢，使科室干部具备胜任本职的理论水平和业务能力。服务型，就是要充分发挥自身优势，尽心竭力地为领导、为同志们服务，使之成为领导把握全局的“耳目”、科学决策的“外脑”和有效工作的助手，成为大家工作的帮手。研究型，就是要深入调查研究，及时准确地为领导正在思考和决策的重大事项提供情况，提出积极的参谋预案。从而带领科室同志圆满地完成了领导交办的各项工作任务。
在资料科工作了6年，我勤勤恳恳、任劳任怨的工作，付出了许多心血和汗水，但是，区领导以及
区人事局、区政府办的领导，也给了我很高的荣誉。201*年6月，我被任命为资料科副科长，201*年10月，我被任命为资料科科长，被评为201*年度区直机关优秀党员，201*年度区级优秀共产党员，连续3年年终考评为优秀，今年又提前晋升了工资。这使我深刻地体会到，一分耕耘一分收获的道理。
第三，严于律己，克己奉公，是青年干部健康成
长的重要保证
多年的工作中，我深深地体会到，作为青年干部，要牢固树立“高压线”意识，从严要求自己，要严格遵守中央和市区委有关廉洁自律的规定，自重、自省、自警、自立，面对诱惑不动心、不伸手、不张嘴。只有这样，才能健康成长。
以上是我的一点体会，不妥之处请各位领导和同志们批评指正。
谢谢大家！
《青年干部健康成长体会演讲材料》来源于公文素材库，欢迎阅读青年干部健康成长体会演讲材料。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《青年干部健康成长要走出工作方法和认识上的误区(精选多篇)》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/302548.html