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警惕“突然致富”激励员工需重定航道(精选多篇)

时间:2019-05-18 05:31:46 网站:公文素材库

第一篇:警惕“突然致富”激励员工需重定航道

警惕“突然致富”激励员工需重定航道

“你们都会成为百万富翁,我确信!”甲骨文的创始人埃里森经常对他的员工说。埃里森没有食言,甲骨文早期的员工基本上都达到了这一目标。

“工作4年,等于工作30年”。201*年、201*年,百度向外界的招聘启事广告语如此写道。据知情人士透露,从公司成立的第一天起,百度便设定了完

整的期权计划,并沿用至今。而如今,一旦百度上市成功,预计公司每4个人中就将有一位是百万富翁。

难怪有人说,在甲骨文、微软、google、tcl、搜狐、慧聪……这些上市公司里,掉下来一块砖头能砸着三个“百万富翁”。于是,一个问题也随之出现了,当员工成为“百万富翁”后,他们的心态将发生变化,以往的激励手段不再切实有效,公司需要重新寻找新的激励支撑点。

以往,用股票期权——低成本留住人才

就像任何一个穷小子发家前都会有两手空空,甚至负债累累的经历一样,很多的上市公司,特别是那些新兴的高科技公司在创业初期也都是囊中羞涩。而人才对这类企业的发展来说又是至关重要的,那什么方法有助于他们留住人才呢?

“很多科技型、创业型企业经营的成败、项目开发成功与否的关键在于人才,对这些人才要给予特殊的激励。与有实力的公司相比,这类公司很难提供有竞争力的薪酬。因此,要有一些更具强度的激励手段,强度不够,人才很容易被对手所夺。而且激励要有长期性,使人才能稳定地长期发挥作用。实现强度和稳定性相结合的激励方式,股权激励机制是比较有效的手段。另外,受资金特别是现金流的压力,企业在初创期一般无法给员工,包括高管人员和核心人员以较高的现金工资或奖励,而通过股权激励、持股经营、奖励股份等手段,不仅可以大大降低创业成本,还能使员工的努力与企业的成长联系起来。”慧聪一位经历过创业和上市过程的高管这样分析道。

而实际上,在百度和其他的这类公司中,员工在此前所拿到的工资也确实并不高,而且,百度的一些合作伙伴在同百度的合作中得到的往往也是期权股票。

现在,警惕员工的“突然致富综合征”

“我在进公司的时候,正处在行业和公司运行最困难的时候,当时市场对我们很不认可,老板为了激励员工,根据每个员工在公司的业绩和重要程度分发了期权。但是说实话,拿到期权我们都觉得这只是一个很遥远的、不现实的梦想,没有人认为是未来的致富手段。但大家的士气确实受到不少鼓舞。”袁清(化名),一位互联网上市公司的员工告诉记者,“我们一直不敢相信,直到股票凭证实实在在拿到了自己的手里,看着股票价格不断上涨,心里才觉得像是中了彩票。”

据了解,很多握有股票的员工选择以各种方式兑现把钱花掉。例如,如果微软股价在(更多内容请访问首页:www.bsmz.net 汕头房产网http://st.loupan.com 广州楼盘网 http://gz.loupan.com

置业提醒:购房三大陷阱需警惕

目前房地产市场鱼龙混杂,很多人都在买房的过程中遇到了或多或少的事情,也有些无良开发商弄一次以次充好的楼盘来忽悠购房者,所以在这里提醒广大置业者在购房的时候要擦亮眼睛,不要被开发商口中的美景迷惑了,现在就让我们来一起看看目前房地产市场上的三大坑货——“矮穷矬”吧!

1. 矮:层高缩水 目前的房地产市场上,不少消费者都追求住房的空间感,所以层高比较高的产品的确更受欢迎一些,尤其一些豪宅产品,即使是平层,层高也去到3.3米甚至更高,一些销售也以层高较高作为招揽客户的噱头,但是这些噱头是否真的兑现了?

据了解,合同上一般会约定层高,所以在签订合同的时候,一定要仔细看合同。很多初次买房的人都认为,既然是规定的模板,所有人都一样,也没必要细看,但是细看合同绝对是有必要的。若是属于销售人员的虚假承诺,在审视房屋合同的时候就能发现问题,而不至于到最后收楼才发现问题。 若是开发商的合同中约定的层高和实际交楼当中不一致,消费者可以选择起诉开发商。此前有消费者曾经因为收楼的层高和合同不一致,要求开发商整改而开发商拒绝,后来消费者起诉开发商,法院判决,要求开发商按照合同进行整改,并且赔偿了业主因为逾期交楼的相关损失。

如果业主没有约定开发商赔偿数额,法院只能从合理性角度出发,酌情确定赔偿数额,而这种赔偿数额一般低于业主的预期。所以最好在合同中约定,若是层高不够该如何进行赔偿,合同中明确约定违约责任和违约赔偿数额。

2. 矬:使用年限不够

房屋使用年限的问题受到越来越多消费者的关注,但是总是有不少的消费者吃了亏,其主要的原因是没有这方面的意识。

土地使用权出让最高年限根据土地的性质不同而不一样。由于从拿地到建设以及收楼,通常都需要3~5年时间,有些土地可能是二手转让的,或者是沉寂很久没有开发的,使用年限会更加短一些。要想避免类似的问题发生,最好是在购房前咨询清楚销售人员,在签订合同要仔细看清楚合同的条款,这样就可以避免土地年限的问题出现。

3. 穷:必要配套没有

很多的购房者在签订合同的时候,对于房屋内部的关注还是会稍微关注下,在配套方面往往就没有关注太多,更没有在合同中做出明确的要求。所以对于配套比较在乎的消费者,最好能要求开发商在合同当中,将会所或者其他配套的情况写入合同内,比如会所或者幼儿园等配套,其启用时间、所有权归属、服务功能、服务对象等,做出明确约定,并且对违约责任做出约定,这样就能更好地维护自己的权益了。

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第五篇:大学生兼职需警惕三个骗术

大学生兼职需警惕三个骗术

王彦良

骗术一:黑中介

这些不良中介一般具有以下几种特征:1。没有营业执照或营业执照过期;2。没有固定的办公场所;3。非法中介机构,却也在经营其它项目时兼营中介。此类“黑中介”利用学生涉世未深、求职心切,或夸大事实,或无中生有,以“某某企业急招兼职者”的幌子,引诱学生前来报名,收取中介费。一旦交完费,“信息”则遥遥无期,或者找几个做“托”的单位让学生前去联系。

策略:学生打工一定要到有资质、信誉好的正式职介中心找工作。进门要看该职介所是否有劳动行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照,只有具备这两个证的职介所,才可以从事职业介绍的工作。

骗术二:收取抵押金

一些用人单位在招聘时,往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这类骗局通常在招工广告上宣称有文秘、打印、公关等比较轻松的岗位或许以优厚的报酬等作为诱饵吸引大学生,求职者只需交一定的保证金或者其他一些费用,如服装费,建档费等等即可上班。但往往学生交钱后,招聘单位又推托目前职位已满,要学生回家听消息,接下来便石沉大海。

策略:用人单位私自向求职者收取抵押金属于违法行为。有关法规明确规定,用人单位在招用职工时,不得向求职者收取抵押金,更不能扣留身份证、学生证等证件作为抵押物。学生在求职时要加强法律意识,以法规为依据,对违法行为予以回绝和揭发。同时,应主动与用人单他或个人签订合同,充分维护好自己的权益。

骗术三: 娱乐场所高薪招工

有的娱乐场所以特种行业的高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、侍者,有的甚至是不正当交易等,年轻学生到这些场所打工,往往容易误入歧途。

策略:学生还要根据自身的条件选择适合自己的职业。专家建议,可以选择在超市、商场做商品促销或到快餐店做服务生,不太适宜选择去酒吧、迪厅等娱乐场所打工。

兼职不仅仅是挣钱的方式,更重要的是大学生接触社会,增长阅历的途径,因此不能被高薪蒙蔽了双眼,要时刻保持清醒的头脑和理智,加强法律意识和自我保护意识,才能在兼职途中一帆风顺,一路平安。

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