第一篇：浅谈建立学习型企业文化
今年，是全局“打造优势年”，我们物资集团针对企业的发展方向提出“四个过渡”的战略构想具有重大的现实意义，在推进“四个过渡”的进程中，我们怎么样做才能尽快地实现企业的理想，下面我就谈一谈自己的体会。
随着我国加入www.bsmz.netba管理系统的培训课程。（不超过10万）
工作满7年，可以参加公司派送海外名校留学的项目，时间一般为三个月，费用不超过（20万）
工作满10年，可以参加emba（费用为50万左右）
以上政策为管理层培养政策。根据岗位和实际情况考虑。要在实践中，建立出一套执行力强的考察制度。让员工通过自己的努力，看到自己未来的希望。
除了考试的成绩，还有公司定期举办
营造理想的企业
1， 清晰的企业远景和使命
教育培训行业是一个辅助教育行业的产物。它必定是一个可以优化教育体制，为现有的教育体制做出贡献和努力的行业。如果有一个清晰的定位，我们则更像一个中间机构，在孩子和老师之间，提供专业的督察服务和售前售中以及售后服务。提高教学质量，监督教学质量，利用有效地制度控制教学质量。让孩子在相等的时间内，得到更加有效地学习质量。
2， 能持续发展的企业文化
仁者爱人，藏悦于心。企业文化应该是一段段的小故事，记录企业的成长史，文化应该是在一个又一个的决策中体现出来的。让员工自己去体会这其中的文化。我想，做为这个企业的创始人，我的初衷，还是希望，可以团结一批善良，热情，真诚的人们，彼此信任努力地做好事情，为教育事业做一份贡献吧。毕竟，这是一个为了祖国培养人才，栽培花朵的职业，有那么多的光环和崇高的使命，只有内心纯正的人组成的团队，才可以在这个行业里，健康地成长。
3， 市场定位
小学，初中，高中三个阶段的学生。以及一些有特殊文艺要求的幼儿园，大学或成人一对一个性化教育。 4， swot分析
优势
弱势
机会
威胁
5， 进入市场策略 6， 配套的人事组织 7， 有效地绩效评估系统 8， 合理的财务预算 9， 配套的管理机制 10， 有效的企业沟通环境
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