文章标题：加强企业文营造浓厚氛围
“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个优秀的企业一定有着优秀的企业文化。湖北石油是一个拥有50多年发展史的企业，在长期的生产经营实践中，形成了自身特色的“开拓、求实、安全、高效”的企业精神和“开拓经营、竞争取胜、抓住机遇、发展后劲”的经营理念，强化管理，不断创新，在改革中发展，在
开放中壮大，曾多次荣获“集团公司思想政治工作先进单位”、“集团公司群众体育活动先进单位”，“湖北省国资委系统文明单位”、“湖北省五四红旗团委”、“湖北绿化先进单位”等省、部级以上荣誉近30余项。多年来，湖北石油始终坚持以人为本，狠抓物质文化、制度文化、行为文化以及精神文化建设，在“爱我中华、振兴石化”的企业精神引领下，创新思维，与时俱进，结合实际，不断丰富内涵，逐步形成了具有自身特色的企业文化。
营造企业文化的浓厚氛围
湖北石油在全省系统开展了企业文化的宣传、研讨和实践活动，使之成为广大员工的共识，成为中国石化良好形象的一面旗帜，成为凝聚人心、催人奋进的强大动力。
首先是强化宣传，加强引导。充分发挥企业内刊《湖北石油》的舆论引导作用，连续在《湖北石油》杂志上刊发阐述中国石化企业文化核心内涵的的文章，在广大员工深入进行灌输和引导。同时，大力宣传体现中国石化核心价值观的先进典型人物事迹，使中国石化的企业文化深入人心，成为广大干部员工的共识。
其次，加强对企业文化建设面临问题的研讨活动和对企业发展战略的研究。近年来，该公司每年召开一次全省系统宣传思想工作会议，研讨交流各单位宣传思想工作以及企业文化建设的情况和成功经验，就进一步加强全省系统宣传思想和企业文化建设进行了研究探讨。还通过参加中南片区政研会和评选思想政治工作优秀研究成果等方式，深入开展企业文化建设的宣传研究活动。此外，组织考察学习活动，借鉴运用海尔等其他企业文化建设的成功经验，提升中国石化的企业文化。
塑造企业精神 统一员工价值观念
湖北石油把中国石化“爱我中华、振兴石化”的企业精神融入到本单位的企业价值观中，形成具有本企业特色的企业文化。提出了在经营创效上，要追求销量、价格、费用各经营要素组合的最佳，把零售作为企业的饭碗工程、生命工程；在企业管理上，遵循“强化省公司宏观调控能力，增强整体合力，追求全系统整体效益最大化”的基本原则；强化“质量是命、计量是钱、效益是本、安全是天”的意识；在资金运作上，树立“省下的就是挣来的”思想，认真管钱，把每一分钱用在刀刃上；在安全生产上，坚持“安全是天大的事”原则，铁面无私地执行安全纪律；在投资管理上，树立“今天的投资就是明天的成本”意识；在员工队伍建设上，营造“领导把人当人，员工把事当视企业为家”的良好氛围，彻底改变正式工没压力、临时工没动力的现象，充分调动方方面面的积极性；在工作方法上，坚持与时俱进，立足争取主动，在前进中发展，在发展中前进。这些包含深厚底蕴的企业理念和文化，已经成湖北石油广大员工的共同理念、行动纲领。
近年来，他们深入、持久地开展“四个三活动”：一是发扬“三种精神”，即埋头苦干，争先创优的敬业精神；精诚团结、密切配合的协作精神；勇于开拓、与时俱进的创新精神。二是强化“三种观念”，即责任观念，群众观念，自律观念。三是坚持“三大作风”，即求真务实的作风，雷厉风行的作风，精益求精的作风。四是树立“三个形象”，即规范、诚信、安全、高效的企业形象；团结奋斗创一流的班子形象；思想好、业务精、作风实的个人形象。
该公司以服务社会、回报社会为宗旨，通过开展扶贫帮困送温暖、关心下一代、植树造林、青年志愿者行动等活动，积极投身社会公益事业。湖北石油承担着革命老区湖北麻城的对口帮扶任务，在人、财、物等方面对麻城给予了大力支持，先后投入资金数十万元，用于麻城市黄土岗等乡镇扶贫开发项目。组织党员、干部职工开展送温暖活动，为扶贫县的人民群众捐赠棉衣、棉被1万件，捐款21万元。对改善当地生产、生活条件发挥了积极的作用。
将企业文化建设融入到企业经营管理之中
在开展企业文化建设过程中，坚持围绕企业中心工作，将企业文化建设融入到企业经营管理的各项工作中，推动企业的改革发展。把零售作为生命工程、饭碗工程，创造推行“加油站五化管理”模式。
一是星级加油站经营策略特色化。主要目标是树形象、创品牌、建特色。对这些站统一管理，重点监控，不断提出新目标，不断完善约束机制，不断调整经营策略，以利于他们创建特色，提高市场竞争力。
二是达标站经营管理规范化。对具备达标条件的加油站按照《加油站管理规范》严格管理。坚持“跑、笑、迎、唱、送”五字服务，落
实规范服务“八步法”。
三是小规模加油站契约管理个性化。在确保市场统一和销量上升的前提下，实行“劳动用工放开，工资分配搞活，费用收支自理，经营策略灵活”的经营管理办法。
四是租赁特许加油站连锁经营一体化。在国道、水道、城区相互影响较大的销售区域，对系统外加油站采取租赁、特许等方式纳入公司旗下，实行连锁经营，实现
价格、促销方式和内容、标准及时机一体化。
五是水上加油站目标考核标准化。针对水上加油站航汛和水运市场的特点，逐月下达量、价、费等经营管理目标，统一考核标(更多内容请访问首页：www.bsmz.net)准综合考核，奖惩兑现，月清月结。
五种管理模式的创立，使湖北石油加油站实现了由粗放型的“一刀切”单一管理方式向精细化、差别化“切几刀”分类管理方式的转变，全面提升了加油站管理水平。
努力创造有利于员工实现自我价值的环境
企业文化的重要目标是调动员工积极性，充分开发员工的潜能。湖北石油积极实施人才战略，努力营造吸引、培养和使用人才的良好环境。该公司加大对各级员工的培训力度，近年来分批对全省系统站长、后备站长、计量员、票证员进行了全员轮训，选拔、培养、锻炼了一批勤于钻研，善于思考，精于管理的加油站长和管理人员。大力推进人事、分配制度改革，在全省系统建立了竞争上岗制、机关用人评聘制、干部任前公示制、“企务公开”制等，从不同层面给员工劳动权、知情权、参与权，为员工实现自我、岗位成才创造条件。通过这些措施，有效地调动了员工的积极性和创造性，优化了企业人才队伍结构。
目前，湖北石油各市州分公司领导班子成员大学本科以上学历的达到65以上，领导班子的年龄、文化、专业结构更趋合理。
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第二篇：120加强宣传发动 营造浓厚氛围第120期
201*年2月25日
加强宣传发动 营造浓厚氛围
——水冶镇基层组织建设年活动全面启动
为推进创先争优活动向纵深开展，在中组部召开视频会议明确201*年为基层组织建设年后，水冶镇党委迅速行动，按照活动要求，结合自身实际，紧锣密鼓的开始了活动的各项准备工作。
一、认真学习，深刻领会。镇党委组织班子成员、创先争优活动领导小组成员对中组部领导在视频会上的讲话精神进行了反复学习，多次讨论，认真领会、弄清弄懂基层组织建设年活动的目标、任务、要求。在统一思想的基础上，进一步明确了基层组织建设年活动是开展各项工作的总抓手，必须认真对待，抓紧抓好抓实。
二、精心准备，制定方案。镇党委多次召开班子会研究制定了《基层组织建设年活动方案（草案）》，针对水冶镇在强镇扩 1
权过程中面临的困难和实际问题，镇党委书记李林海亲自带队到支部、到企业、到党员、到群众中间就活动如何开展问计于民，问计基层，对活动方案进行了多次修改完善，确保了活动方案切合实际，可操作性强，同时把征求意见的过程作为宣传发动的过程，为基层组织建设年活动顺利开展奠定了良好的群众基础。
三、拓宽渠道，广泛宣传。宣传发动是基层组织建设年活动的第一阶段，直接关系到活动成效。在版面、标语、黑板报、有线电视等常规宣传模式的基础上，镇党委注重创新拓宽宣传渠道，针对当前手机使用人数多、频率高、短信宣传方便直接的优势，镇活动办建立了短信信息平台，在水冶政府网开设了基层组织建设年活动专栏。目前已对活动的意义、目标、方法步骤展开了全方位立体式宣传，水冶镇基层组织建设年活动已全面启动。2
第三篇：加强班级图书角管理,营造浓厚的读书氛围加强班级图书角管理，营造浓厚的读书氛围
为了丰富学生业余文化生活，提高学生文化素质，我们班成立了班级图书角。目前，图书角共藏书100余册，种类繁多。在孩子们的精心管理下，图书角充满生机，深受学生的青睐。
每学期开始，我们中队会精心布置安排图书角的工作，工作大致分以下几步进行：
1、提出建议。新学期开始，我就让同学们汇报自己在假期读书的情况，在交流的过程中，同学们对其他同学的书目感兴趣，这时候让学生认识到利用图书角就能实现他们的愿望， 我会提出建议“人人捐出一本书，图书角变成大书屋、”号召大家发扬“我为人人，人人为我”的精神，为图书角更新或增添书籍。2、动员学生自愿捐献图书。通过发动倡议，说明创办班级图书角的好处，讲清楚书到期末会毫无损坏地归还本人，号召班干部积极捐书，激发学生参与的积极性。
3、选举班级图书管理员。各小组推荐人选，推举责任心强，细心的同学担任班级图书管理员，管理员收集同学们自愿捐献的图书，进行整理、分类，对本班的所有书刊进行登记；图书按故事书类、自然科学知识类、工具书类等分类摆放整齐。各小组开展实践活动，制订图书借阅制度等。
4、制定借阅制度。
（1）、凡在图书角借阅图书者，均由图书管理员填写“班级图书借阅登记册”，借书时要检查原书，如有污损、缺页等情况应及时说明登记，否则由借书人负责。
（2）、借阅图书者应爱护图书，不得撕页、折页、剪裁、折卷图书，不得在图书上画线、批注或涂写，如有发现者，视其情节轻重进行相应赔偿罚款。遗失丢弃者，双倍赔偿。
（3）、借阅图书每人每次只限1本，借期最长为一周，归还图书时，要检查书籍是否有污损等现象，然后登记后放入图书柜。未归还前，不得借阅它书。逾期归还者进行罚款警告。
（4）、不得以他人名义借书，或将图书转借他人。
（5）、只有在顺利完成本日全部学习任务的前提下，才有资格借阅图书，违规者将取消其本学期的借阅资格。
（6）、建议大家读后积极撰写阅读体会，提高自己的文学素养。
（7）、图书管理员要做好防盗、防蛀等保护工作；做好书刊的清点、整理、修补、保管工作。每月底对本班书目进行一次清点。
（8）、本班图书借阅时间：中餐后。
5、开展读书交流活动，展示同学们的读书成果。
有好书，有时间，想读书，并非就万事大吉了。如果书读不好，盲目读书，必然导致事倍功半，因此除了明白“要读”之外，还要指导“会读”。这就少不了教师给予一定的帮助，不能认为既为课外阅读，就可放任自流。我利用下午的夕会课，开展读书交流活动，在课上，学生谈自己读书的方法，谈如何提高阅读的速度，谈读书的心得，介绍自己读过的好书，小组交流，全班介绍。
“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”。班级图书角开辟了农村小学课外阅读的广阔天地。书是小舟，载着孩子们在知识的海洋中遨游；书是春雨，能使祖国的花朵尽情吮吸着知识的甘露，绽放得更加美丽。
第四篇：11.1孔村小学：加强文化建设,营造浓厚教育氛围孔村小学：加强文化建设，营造浓厚教育氛围 为改善在校师生办公和学习环境，营造整洁和谐的校园氛围，孔村小学不断强化校园文化、班级文化、办公室文化建设，努力打造舒适整洁的校园环境。
学校专门为办公室更新橱柜等办公用品，重新张贴规章制度，规范办公室物品摆放，并发放具有清新环境功能的绿色盆栽，为老师们营造了一个清新亮洁的工作环境。学校还在每个班门口装订了班级展示牌，展示本班班风、学风、班貌；为每个班级量身定做了物品摆放秩序，班内整齐划一；设置了图书广角供孩子们阅读书籍，增加孩子们阅读面。同时，各班班主任也充分发挥想象力，根据各自特点增设了不同板块，充分展示了班级风采，增强了班级的凝聚力，为孩子们学习创造了一个舒适、欢乐的学习环境。另外，学校特地补充了部分走廊的格言警句，及时更新宣传栏，重新装订制作了文化墙，营造了浓厚的书香文化和教育氛围。
校园文化建设具有继承、导向、凝聚、激励和调节功能。浓郁的书香文化氛围、和谐优美的教书育人环境，对全校学生的学习、生活、心理起到良好的调节作用。孔村小学相信，通过校园文化建设学校各方面工作也会随之改进，师生们的校园文化生活也会更加充实。
第五篇：营造尚廉浓厚氛围开展群众路线教育实践活动，营造尚廉浓厚氛围
201*-7-2编辑：李庆禹
在第二批党的群众路线教育实践活动中，吉林省临江市文广新局充分发挥文化倡廉的主力军职能作用，紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，立足实际，精心组织，多管齐下，注重实效，给力全市党的群众路线教育实践活动，为营造风清气正环境提供正能量。
一是文化“倡”廉，营造尚廉浓厚氛围。充分利用文化馆、图书馆、镇街文化服务中心、村文化活动室、村文化书屋等阵地优势，大力开展各种廉政文化主题实践活动，进行经常、广泛、深入的廉政文化宣传，用先进的文化陶冶情操，构建反腐倡廉宣传教育新格局。二是读书“思”廉，提高廉洁自律意识。通过组织干部认真学习习近平总书记“三严三实”重要论述和一系列讲话、批示、指示等重要文献，对党员干部进行权力观、地位观、利益观教育，不断增强拒腐防变的能力。
三是作风“建”廉。深入开展整治“庸懒散奢”专项行动，以治“庸”提能力、治“懒”提效率、治“散”正风气、治“奢”树形象，要求全系统干部职工厉行勤俭节约、制止奢侈浪费，通过深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容教育实践活动，引导党员领导干部树立正确的权力观、事业观、政绩观。
四是监督“促”廉。在加强监督检查，坚决维护党的纪律方面，重点加大对十八大精神、中央“八项规定”和省、白山、临江市委市政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查力度，进一步加强对镇街文化服务中心建设、农家书屋建设、广播电视“村村通工程”、“农村电影放映工程”的监督检查，确保项目、资金和干部廉洁“三个安全”。
五是制度“保”廉，筑牢反腐倡廉防线。通过制定惩防体系建设实施方案、深化廉政风险防控机制、建立完善相关制度等，形成用制度管权、管人、管事的格局，干部管理、行政工作均以制度为准绳。（来源：吉林省文化厅）
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