企业实施不定时工作制,在依法申请和行政审批过程中没有职工参与监督的机制,容易变成一唱一和的“双簧戏”,导致职工集体话语权和有效抗辩权的缺失。
劳动工时制度是企业人力资源的有效配置方式,也是企业与职工劳动合同必备的核心条款。随着我国市场经济体制的逐步确立和不断完善,劳动关系市场化契约化复杂化多元化,传统以正规就
业为主体的我国一元化劳动关系格局,受到以劳务派遣为代表的非正规就业的冲击,定时工作制也受到不定时工作制的严峻挑战。
一、不定时工作制的概念及积极意义
计时工作制和计件工资制是最基本的劳动工时制度。标准工时制、综合计算工时工作制属于定时工作制,即企业依据劳动者的工作时间计算劳动量和劳动报酬;不定时工作制是企业根据特殊需要确定职工劳动量的工作制度。相对于定时工作制,它是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要企业劳动者或者管理者连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的工时制度,这是我国企业尤其是非公企业采用的特殊工时制度。按照我国《劳动法》及专项劳动行政规章的规定,企业对于实行不定时工作制的职工,应参照标准工时制科学核定职工工作量和劳动报酬,并采用弹性工作时间等方式,确保职工休息休假权和生产工作任务的顺利完成。在科学规范和依法制约的制度环境中,企业实施不定时工作制具有积极的意义。一是提高企业劳动生产率和人事管理效率。经过依法申请和行政许可的不定时工作制,有助于加强企业劳动管理和适应市场竞争环境,根据特殊需要合理配置特殊劳动管理岗位,提高劳动生产率和经营利润水平。二是实现企业的劳动用工自主权和灵活性。企业构建符合现代市场特征的劳动用工制度,使定时工作制和不定时工作制形成互补递进关系,使企业能够在市场竞争中保持适度的管理弹(内容来源好 范文网www.bsmz.netp; f
岗位2:
主要职责:$ g9 y7 j" o1 ]; l; n6 w
申请理由:; c4 p" e8 `+ b
工资结构:2 ~* z1 q2 d. k: |$ g8 a
工作方式:
休假制度:
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申请理由:
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企业法定代表人:
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工会或职工大会意见:
年月日 (章)
可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
第四篇:不定时工作制申请书范本不定时工作制申请书
上海市劳动和社会保障局:
“源牌品粹(上海)餐饮管理有限公司” 隶属于安徽源牌实业(集团)有限责任公司,是我公司旗下的餐饮企业,成立于1994年。注册资金1000万,经营场所4500平方米位于绿地海外滩(江滨路99号)力求展现徽州美食的原汁原味,尽显徽州菜肴精华,主营高档徽菜,并结合粤菜、淮扬、海派三大菜系,28间豪华包房,口齿留香的美味,无微不至的服务,品粹必将成为沪上高端商务宴请的不二选择。
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款,用人单位要求员工加班,应支付高于员工正常工作时间的工资报酬,按照这一规定,我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是,根据我们公司管理系统的运作特点,其中司机、前厅、厨房、仓管、市场部难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面:
一、司机
1、司机的主要工作职责:根据公司规定内部用车、出车,并做好车辆油耗记录、车辆日常维护与保养。
2、工作时间是根据公司用车时间而定,现公司工作时间定为星期一至五,一般为8小时左右,特殊情况可能7-14小时。根据情况接送客人、短途运输,在没有货物运送的情况下,公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概300小时,最长日工作时间大概14小时。
工资结构为:底薪+津贴,平均月工资为2800元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。
二、前厅(宴会主管、包房主管、传菜领班、领班、传菜员、服务员、保洁员、吧员)
1、宴会主管:在前厅经理的带领下做好每次宴会的接待和操作流程,指导和协调宴会领班和服务员的工作安排,做好前厅与后厨承上启下的工作,保持传菜与服务人员的良好沟通,保证餐厅与传菜的正常运作。
2、包房主管:在前厅经理的带领下,负责包房的正常运作,督导下属员工按照餐厅的要求和服务标准进行工作,做好餐前餐后的跟踪工作并做好带头作用,及时处理客人反馈的意见和建议,保持和各级别人员的良好沟通。
3、传菜领班:积极配合宴会主管的工作安排,准确、迅速的完成上菜任务,跟进传菜部人员的仪容仪表及工作分配任务,做好后厨与前厅沟通的衔接,起到上传下达的作用。
4、领班:根据餐厅服务流程和操作标准,协助餐厅主管做好每天的接待服务,前厅物品的领用登记,人员的工作安排,客情预定,宴会接待等具体工作。
5、传菜员:负责按照餐厅传菜规范和质量要求,负责将后台厨房加工的成品准确及时地传至前台相应的台号(包房号),并负责及时撤回餐厅里用过的就餐工具。
6、服务员:负责按照餐厅服务规范和质量,做好餐厅服务、卫生整洁、设备维护等具体工作。
7、保洁员:服从管理人员的工作安排与调配,负责餐厅公共场所的卫生,洗手间,设备设施的保养维护等具体事宜。
8、吧员:执行餐厅主管的工作队指令,按照吧台服务工作流程和质量要求做好营业前的烟酒、饮料、果盘、卫生等准备及烟酒、饮料、果盘的销售服务工作;负责顾客用餐费的结算工作和每日餐厅营业日报表的编制工作,做好每日菜品估清的电脑设置。
平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时工资结构为:底薪+绩效奖金+岗位津贴,平均月工资2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。
三、厨房(行政总厨、行政副总厨、粗加工、粗加工领班、打荷王、打荷领班、炉灶主厨、炉灶厨师、蒸箱主管、冷菜主管、冷菜副厨)
1、行政总厨:根据酒店特点和顾客需求,全面管理厨房人员分配、原料管理、烹饪质量控制等相关事宜。
2、行政副总厨:根据酒店特点和顾客需求,协助行政总监管理厨房人员分配、原料管理、烹饪质量控制等相关事宜。
3、粗加工:按照厨师长的安排和厨房、餐厅的要求,对蔬菜、畜禽进行初步的加工、清洗,以便厨房及时足量利用;并对餐厅、厨房部分餐用具进行清洗、消毒和保管。
4、粗加工领班:按照厨师长的安排和餐厅经营的要求,对蔬菜、畜禽等原材料进行粗略的清洗、加工,并及时完成餐具和有关用具的清洗、消毒工作。
5、打荷王:按照领班的安排及相关标准的要求,负责做好菜肴打荷及打荷前的各项准备工作。
6、打荷领班:按照厨师长的安排及餐饮服务标准的要求,负责协助全面组织管理打荷组工作。
7、炉灶主厨:按照行政副总厨的安排及餐饮服务标准的要求,负责厨房菜肴、食品制作等相关工作,保证餐厅菜肴、食品的优质、及时供应,以促进酒店餐饮业的继续发展。
8、炉灶厨师:按照领班安排和相关标准要求,以及餐厅需求和原料准备状况,具体负责菜肴、食品的加工烹饪等。
9、蒸箱主管:负责厨房蒸制食品的加工等相关工作,保证餐厅蒸制食品及时有效地供应。
10、冷菜主管:按照行政副总厨安排以及相关规范标准,负责冷菜、水果、烧烤等原材料的保管,及时提供保质保量的食品。
11、冷菜副厨:按照冷菜主管的安排及相关标准,负责厨房冷盘、烧烤、咸菜、水果等的制作和装盘等,保证餐厅冷盘、咸菜、水果的及时有效供应。并负责冷盘、配料、烧烤食品、咸菜及水果等的余量
的保管。平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。
工资结构为:底薪+岗位津贴,平均月工资为2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。
四、高级管理人员、指经理级。
1、管理人员比一般员工要承担更多的责任,所以,管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况,我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间,公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班,通常有一部分管理人员拖迟下班时间,是他们个人的工作责任心强,自愿留下加班工作。虽然,从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量,但是由于公司近几年业务的迅速发展,也给每个管理人员提供了个人发展的机会,有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务,锻炼自己。
平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金,平均月工资3500元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。
基于以上原因,我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度,加班不计发加班工资,以便我们公司继续保持原有管理运作系统。
源牌品粹(上海)餐饮管理有限公司
二零十三年十二月二日
第五篇:不定时工作制申请书201*四川逢春制药有限公司实行不定时工作制
或综合计算工时工作制申请书
申请人:
公司名称:四川逢春制药有限公司
公司地址:中江县南华镇迎宾路9号
法定代表人:黎勇职务:董事长邮编:618100 联系人姓名:谢杨林联系电话:18990263777
行政许可申请事项:实行不定时工作制
事实和理由:
1、四川逢春制药有限公司截止201*年1月10日现有职工总人数为420人,签订劳动合同的职工数为420人。
2、本公司是中西成药生产型公司,主要以生产片剂、颗粒剂。胶囊剂、糖浆剂、合剂、酒剂、酊剂、煎膏剂等为主。生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫无固定的工作时间,依据生产的需求而定,因此本公司的生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫需要申请“特殊工时制”。
3、因行业需求,本单位需申请“特殊工时制”的具体岗位为生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫,具体的人员详见附表《四川逢春制药有限公司申请“特殊工时制”人员名单》。
4、每个员工在职期间缴纳五险,结算周期内当事人解除或终止劳动合同的,单位按照劳动法规定对符合条件的员工给予一定的经济补偿金。
实行期限:(201*年1月10日年至201*年月1月9日,期限最长为一年。)
此致
中江县人力资源和社会保障局
申请人:(盖章)
201*年1月10日
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《不定时工作制的意义及存在问题与原因(工作制,存在问题,意义)》
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