第一篇：营运管理系统班组建设管理制度
营运管理系统班组建设管理制度
编号：
1目的
为提高各班组主动解决问题的能力，激励员工工作热情，提高员工对公司的满意度，丰富员工的业余文化生活，特制定本方案。
2适用范围
此方案适用于营运管理系统各事业部
3现状分析
现班组建设开展不够深入，形式停留在传统形式的开展，没有突破，未能起到较强的推动作用，没有形成统一的、持续性的方案，员工应付现象较严重，参与的积极性不高。 4实施方案
班组建设的开展要依据本事业部的实际情况对员工进行调研，主要针对员工的人数、工龄、学历等方面进行调研，根据调研结果进行有目的性的开展，避免盲目性的工作开展。 --班组评比的开展：
班组内比、学、赶、帮、超氛围的营造，各班组内部每月要开展各类评比，提高员工的竞争意识，并利用班前会或班后会针
对员工的不足进行有针对性的学习，评比落后的班组要组织全员一起分析影响评比的原因并制定改进措施。班组内部选取优秀的员工现场对其他员工进行培训，将优秀的做法向其他员工进行共享，并制定相应的激励制度。
--沟通平台的搭建：
（1） 日常沟通：
每周至少一次管理人员的沟通，加强各部门间的沟通与交流，并将集团、系统等需要传达的信息进行传递。各班组负责人利用班前会向员工进行信息的传递。
（2） 例会召开：(转载需注明来源www.bsmz.net、155m及中继线的配置及实际占用情况，用户线配置、实占数量及实装率，归属端局，生产厂家，安装、终验、停用时间，设备状态、运用质量等。
（2）dslam局点：安装地点，维护部门，设备型号，e1、fe及ge的
配置及实际占用情况，用户线配置、实占数量及实装率，生产厂家，安装、终验时间，设备状态、运用质量等。
（3）接入网即gpon局点：安装地点，维护部门，设备类型，设备型
号，e1的配置及实际占用情况，用户线配置、实占数量及实装率，数据端口配置、实占数量及实装率，音频端口配置、实占数量及实装率，生产厂家，安装、终验时间，设备状态、运用质量等。
4、“班组文化模块”暂设4个子块：
(1)心语快递：一线班组向地市领导、地市领导团队向省公司领导反映
问题、建议的渠道。
(2)网络课堂：随时上传一些新的课件供大家学习。
(3)金点子：员工提出合理化建议的地方。
(4)活力秀场：展示活力班组开展活动的情况。
因为是内部论坛，暂未开放自由注册，如有需要可以申请邀请码注册。
5、“系统设置模块”：可以根据权限设置、修改各级操作员账号，设置
宽带、固话局点与班组对应关系。可实现关联下拉列表选择部门与班组，避免录入错误信息。
二、数据库设计与数据采集说明
为减少班组录入信息工作量，服务于班组经营工作，“班组信息管理系
统”所需要的数据，已经实现从现有信息系统自动提取、数据共享，减少
了班组及市分公司信息录入工作量，方便使用。如：人员基本信息、局点信息、市场经营数据、局点资源信息等，均已实现数据信息的共享或自动提取。
三、用户操作和权限说明
分级设置用户权限，可分为三个层次：省分公司级、市分公司级、班
组级。不同级别用户可以查看的班组范围不同，上级用户可以对所辖分公司/班组进行分别查询信息。
另外用户登录时可以看到安全信息即提示上次登录时间及ip地址，输
入密码错误次数超过4次将临时冻结账户5分钟。登录及查询操作均记录日志备查等。
第五篇：班组建设管理
班组建设管理
班组是公司的细胞，公司整体是否健壮，要看每位员
工的工作状态，而每一位员工素质提高了，班组就有活力，班组管理建设是关键环节。
每天晨会就是班组的生活会，班长召集员工，总结上
个工作日得工作及存在的问题，布置当天的工作内容或注意事项。这样就能统一班组员工的思想认识，消除隔阂，是提高班组集体战斗力和凝聚力的有效途径。
另一方面，按班组五大员的职责，进行每天工作。让
班组五大员起到应有的作用。保证有一个良好的工作环境，让每一位员工拥有一个好心情投入到工作中。
第三方面，班组会同时是学习公司规章制度法律法规、
5s知识、工艺知识、安全知识、设备知识、工具知识、岗位技能知识等的一个重要平台。
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