各位领导、同志们：
为总结回顾我市“民主法治示范村(居)”创建活动开展以来的情况，推广“民主法治示范村(居)”创建活动的先进经验，在年底前落实民主法治示范村(居)的要求，促进基层依法治理工作的顺利开展，市依法治市办公室决定今天在这里召开全市“民主法治示范村(居)”创建活动现场会议。参加今天会议的有市委常委、市依法治市办公室主任xxx同志，市依法治市办副主任及相关市直单位领导，各镇、街道分管依法治理工作领导及具体经办人员，xx镇各村书记、村长、治保主任。
今天会议有五个议程：第一个议程是刚才大家参观xx镇xx村“民主法治示范村”创建活动情况，第二个议程是xx镇xx村代表介绍本村创建“民主法治示范村”情况，第三个议程是xx镇领导发言，第四个议程是市依法治市办公室对下一阶段工作进行部署，第五个议程是市委常委、市依法治市办公室主任xxx同志作重要讲话。
下面开始今天会议的第二个议程，请xx镇xx村代表介绍本村创建“民主法治示范村”情况;
下面开始今天会议的第三个议程，请xx镇领导发言;
下面开始今天会议的第四个议程请市依法治市办公室常务副主任xxx同志发言;
下面开始今天会议的最后一个议程，请市领导作重要讲话
同志们，这次会议的议程就到这里，刚才同志们现场参观了xx和xx两个村，并听取了他们开展“民主法治示范村(居)”创建活动情况的介绍，会上也对我市“民主法治示范村(居)”创(更多精彩文章请关注好 范文网www.bsmz.net/)
去年以来，**乡树立和落实科学发展观，紧紧围绕农民增收、
农业增效、农村发展主题，进一步深化农业产业结构调整，大力发展农业产业经济，积极推进农业标准化、产业化、特色化建设，全乡农村经济保持了持续快速健康发展的良好势头。共种植优质水稻7600亩，生姜2500亩，桑园2120亩，发展林果面积201*0多亩。全年固资产投资3087万元，同比增长280.17，实现农业总产值5416万元，工业总产值2311万元，农民人均纯收入达201*元，同比分别增长6.3、368.76和14.5，被市委、市人民政府授予全市经济发展先进乡镇。
在发展农业产业经济中，我们按照“基地联动、科技推动，龙头带动”的工作思路，积极运用工业理念、市场理念、效益理念，大力推进农业产业化经营，有效地打好了农民增收基础。
一、基地联动，培植产业规模发展。
为有效培植主导产业，实现规模化生产，我乡认真实施农业产业示范基地建设，有效发挥基地示范作用，促进农业增产、农民增收。首先，按照中央1号文件精神，把粮食生产作为事关国计民生、事关经济发展大局、事关社会稳定的大事来抓，加大扶持和保护力度，在**社区、下洛等村建立了为5000亩高档优质稻基地，去年，全乡种植优质稻面积7600亩，亩均增收100元以上，粮食总产量创历史新高。二是打好经济作物这张牌，在稳定粮食的基础上，大力发展适合本地特点的农业经济作物。我们结合本地实际，围绕生姜、桑蚕、林果、畜牧业等优势主导产业，组织全乡3000多农户，集中力量建设了一批规模化、优质化农产品生产基地，逐步向规模化发展。目前，已形成了以天堂、纳六、古帝等村为重点的1万亩林业基地；以天堂、纳六为重点的100亩木薯基地；以**社区（坡简屯）、下洛村为重点的“二元杂”母猪养殖基地；在天堂村仁堂屯建立了300亩“优果工程”种植示范基地；在下洛、塘静、元洞分别建立了100亩桑园基地，在纳六村建立了100亩生物农药浸种处理的大肉姜种植示范基地。在基地的联动下，全乡农业逐步实现了由“分散型”向“规模型”的转变。全年种植生姜2500亩、指天椒1500亩、木薯201*亩；种植桑园2120亩，全年共产鲜茧15万公斤，产值约120万元，养蚕户户均收入201*多元，最高的过超过2万元；出栏生猪19538头，家禽217926羽。
同时，我们积极实施林业生态工程，把林业作为发展农村经济的重要途径来抓，切实做好林业资源管理和生态林业发展工作。一是巩固我乡退耕还林和国家生态公益林两大工程成果，确保国家项目的顺利实施。全乡退耕还林合格面积4448.13亩，累计补植面积324亩，兑现退耕现金补助102.30万元，国家生态公益村补偿金6万元。去年6月我乡代表***区一类乡镇通过了国家营造林检查组的检查验收，并得到了国家检查组的高度评价。二是积极主动向上级争取项目与资金，调整和优化林业结构。通过努力，我乡争取得到了国家生态公益林21604.5亩的指标，这标志着每年将为当地农民争取到近10万元的生态公益林补偿经费，既增加了群众的收入，又保护了生态环境。
二、科技推动，促进产业科学发展。
科学技术是第一生产力。农业产业发展更是离不开科技推动。在产业发中，我们坚持科技为先，以科技为支撑，推动农业产业科学发展。
一是引进和推广优质良种。引进和推广了优质高产的水稻品种国豪五号、灵优6602，玉米新品种正红6号、正人619、川单19号等优良品种，进一步改善和优化了粮食结构，确保种粮食面积减少，而粮食产量稳定增加。同时，积极做好猪、牛品种改良工作，二元杂母猪、黄牛等在本地得到较好的发展。如**社区坡简屯全屯存栏二元杂母猪87头，出栏猪仔1500多头，收入近40万元，平均户收入1.1万元，人均净增收1200元。
二是加大科技培训力度，大力推广农村科技实用新技术。为搞好今年我乡新技术的推广利用，普及科技新技术，我乡加大科技培训力度，年初根据本乡实际，制定了培训实施方案，并积极投入培训经费和落实培训人员，全年共投入科技经费38000元。采取“三个结合”（即：集中培训与分散培训相结合，专家培训与技术员培训相结合，课堂培训与地头（田头）培训相结合）的办法，充分利用乡、村技术培训学校、“农友夜校”、科技中心户、党员中心户等阵地，对农村群众进行全方位培训。目前已完成40期3800多人次的培训。培训内容主要是种桑养蚕、生姜和优质水果种植，猪、鸡、鱼
等养殖技术培训，并推广了抛秧和免耕栽培技术，今年抛秧面积达7000多亩，其中免耕抛秧面积达201*亩；推广玉米地膜种植6000亩，其中免耕栽培达2500亩。通过科技培训和推广科技新技术，全乡有劳动能力的群众均掌握了1-2门科技实用技术，并逐步偿到了科技的甜头，有效推动了全乡农业产业发展。如天堂村仁堂屯韦树宝通过学习水果栽培新技术，
自行研究培植出果大肉嫩汁甜的被当地群众称为“树宝梨”的优质高产梨，并在当地推广种植400多亩，商贩慕名上门收购，产品供不应求，仅此一项，年收入就达20多万元，他本人年收达6元以上。
三、龙头带动，实现产业快速发展。
我们按照“兴农强工”的发展思路，依托产品基地优势，大力发展农产品龙头加工企业，通过引导和支持企业向上争项目、向内强管理、向外创品牌，促进了龙头企业上规模、上品牌，提升农业产业化经营水平，带动产业经济快速发展。
一是培植壮大农产品龙头加工企业。**生姜加工厂新增投资50万元，年生产盐水姜能力达1000余吨，并在全市以及广西区内外打响品牌，生产的盐水姜远销台湾、日本等地。该企业除有效解决本地生姜销售问题外（年消化本乡生姜800多吨），还消化附近九圩镇以及白色、田林等外地生姜近200多吨，并就近解决100多名当地富余妇女劳动力就业，增加农民收入近50万元。利园食品加工厂年消化指天椒吨。这两个农产品龙头加工企业有效带动了本地生姜和指天椒产业的发展。
二是发挥林业资源丰富的优势，发展壮大木材加工企业。**木材综合加工厂新增投资100万元，新上了2条生产线，形成了年产5000立方旋板和柜板的生产能力，有效带动了林业经济的发展。
在区委、区政府的正确领导下，在全乡人民的共同努力下，我乡的农业产业经济发展取得了一定的成效。但与兄弟乡镇相比和距上级及群众的要求，我们深知还有很多地方做得不够，需要我们不断的去完善去提高。我们将以经验教训为鉴，立足实际，扎实工作，努力提高使我乡的农业产业发展水平，切实增加农民收入。
《农业工作会议经验交流》来源于公文素材库，欢迎阅读农业工作会议经验交流。
第五篇：人才交流工作会议主持词导读：简单地说，通过上午的会议，认清了形势，明确了任务，交流了经验，理清了思路，也坚定了做好人才工作的决心。下面，就如何贯彻落实全国、省、市、县各级人才工作会议精神，特别是学习贯彻好黄书记的重要讲话精神，我再强调三点意见。
同志们：
县委决定今天下午召开全县人才工作会议。参加会议的对象有：县四套班子主要领导，县级机关部门负责人，乡镇党委书记、组织委员，部分事业单位负责人和县重点骨干企业负责人，以及县级专业技术拔尖人才。这次会议的主题是学习贯彻全国和省市人才工作会议精神，部署今年和今后一个时期我县的人才工作。会议议程主要有两项，一是由四个单位作经验介绍或表态发言;二是县委书记黄锦朝同志作重要讲话。 下面，先进行第一项议程。欢迎常化公司董事长余建伟同志为大家作经验介绍。(介绍毕)。
下面，欢迎精密集团副总经理杨旭京同志为大家作经验介绍。(介绍毕)。
下面，欢迎虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会;(发言毕)。
最后，由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生系统作表态发言。(发言毕)。
刚才，常化公司从用好现有人才角度，精密集团从提升员工素质角度，分别介绍了各自人才工作的做法和经验;徐江东同志谈了自己在虎子水泥有限公司工作的切身体会，可以说都是肺腑之言;李玉珍同志代表从整个卫生系统，表示要构筑四种平台，加强卫生系统人才工作和人才队伍建设。四位同志的发言都很精彩，各具特色，很有启发和借鉴意义。 下面，进行第二项议程。让我们以热烈的掌声欢迎黄书记为我们作重要讲话。(讲话毕)
同志们： 刚才，黄书记全面总结和分析了我县人才队伍建设的成绩、经验以及存在的问题，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，明确提出了今后一个时期我县人才工作的目标和任务。黄书记的报告是指导我县做好今后人才工作的一份纲领性文件，我们一定要深入地学习领会，并加以认真的贯彻执行。 这次会议是我县历史上县委、县政府召开的第一次人才工作专题会议。县委、县政府对这次会议高度重视，县四大班子领导都出席了会议，黄书记亲自作了重要讲话。这次会议虽然时间不长，但主题鲜明，要求明确，安排紧凑，内容丰富，开得很成功。简单地说，通过上午的会议，认清了形势，明确了任务，交流了经验，理清了思路，也坚定了做好人才工作的决心。下面，就如何贯彻落实全国、省、市、县各级人才工作会议精神，特别是学习贯彻好黄书记的重要讲话精神，我再强调三点意见。
一、统一思想，提高认识，狠抓工作目标责任制落实。 这次全县人才工作会议，是我县进入实现经济社会跨越式发展、与全省同步提前基本实现现代化关键时期，召开的一次具有全局指导意义的重要会议，是认真贯彻党的xx届三中全会和全国、省、市人才工作会议精神，落实党管人才原则，大力实施人才强县战略的动员会，是进一步加强人才工作和人才队伍建设，开创我县人才辈出、人尽其才新局面的部署会，意义重大，影响深远。我们一定要认真学习、深刻领会会议精神，真正把思想统一到县委、县政府关于实施人才强县战略重大决策上来。
1、要深刻领会黄书记讲话精神，切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。黄书记的重要讲话，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，系统提出了实施人才强县战略的指导思想、总体目标和主要任务，对当前和今后一个时期的人才工作作出了全面部署。黄书记的重要讲话和去年10月份县委、县政府出台的《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》(常委[xx]44号文件)，是当前和今后一个时期全县人才工作的重要指导性文件，我们一定要认真学习领会，狠抓贯彻落实。要自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识，放到宽广的时代背景中去思考，放到实施“工业立县”战略的历史进程中去把握，切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。各乡镇、部门和有关企事业单位，要以“xxxx”重要思想统领人才工作全局，紧紧抓住本世纪头12年重要战略机遇期，牢牢掌握人才资源开发的主动权，大力加强人才工作和人才队伍建设，把实施人才强县战略的要求贯彻到党委、政府的各项工作中去，体现到推进经济社会发展的各个方面，落实到人才工作的各个环节，把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。2、加强人才工作目标责任制建设，着力构筑人才工作新格局。要建立健全人才工作目标责任制，各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，党政分管负责同志要切实负起责任，把这件大事牢牢挂在心上，紧紧抓在手上，其他成员也要积极支持，主动抓好这项工件。加强人才队伍建设，党委组织部门要认真履行牵头抓总、协调各方的职能作用，切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调。人事劳动社会保障、科技、经贸、教育、卫生等有关职能部门和人民团体要各司其职，充分发挥各自优势，目标一致地做好工作。要坚持以市场为导向，重视发挥用人单位的主体作用，充分调动社会各方面力量，积极鼓励用人单位加大人才开发的投入，形成人才工作的整体合力。同时，要强化对人才工作的考核督查。认真贯彻执行黄书记的明确要求，把人才工作成效用为考核乡镇、部门尤其是党政一把手的重要内容，作为干部提拔使用的重要依据。加强调查研究和督促检查，及时了解掌握各单位工作进展情况，及时发现和解决工作过程中的突出问题，及时总结推广基层和群众的创新之举，不断推进我县的人才工作和人才队伍建设。
二、突出重点，统筹规划，狠抓人才目标任务落实。 这次全县人才工作会议，提出了当前和今后一个时期的人才工作和人才队伍建设总体目标和要求。要落实会议精神，完成各项任务，不仅要有坚强的决心，更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措施。要根据本地本部门实际情况，对人才工作进行科学筹划，谋全局、抓重点、抓关键、明实情、出实招、求实效。
1、要突出工作重点。加强人才队伍建设，工作千头万绪，不可能一蹴而就，毕其功于一役。必须坚持突出重点，兼顾一般，以重点突破带动整体推进。要紧紧抓住人才（队伍建设中存在的主要问题，紧紧抓住人才工作中的薄弱环节，紧紧抓住人才供需中的主要矛盾，把握关键，加大力度，使工作不断取得突破性进展。一方面，要加大人才引进力度。每年县里都要有针对性地牵头组织企事业单位，组团到赴中西部地区开展招才引智活动1-2次，帮助他们引进一批紧缺急需的人才。同时，主动出击到部分常山籍学生相对集中的高校召开招生洽谈会，宣传常山的人才政策和工业企业发展情况，鼓励本地籍大学生回乡工作。另一方面，要重视各类人才的培养。县里重点要抓好党政人才和企业经营管理人才的培训。每年依托党校阵地，继续抓好县管领导干部和中青年培训班，同时要积极探索企业经营管理人才培训的有效形式，促进他们经营理念、战略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他们用人的本领和水平，学会使用人才来发展企业。各企事业要全面开展员工素质工程建设，通过学校教育培养、企事业岗位培训、个人自学提高等方式，强化技能培训，加快企事业单位高技能人才、创新型人才、复合型人才的培养，逐步缓解高级技工和技师短缺问题。要坚持政府主导、部门协作、企业参与、市场运作，深入实施好万名农民素质工程，以需求为导向开展有针对性的培训，重点加强对失地农民、下山移民和农村富余劳动力的培训，促进农民就业和整体素质的提高。2、要编制发展规划。黄书记的报告里已经明确提出了我县人才工作的总体目标，各单位特别是一些大的事业单位和县级重点骨干工作企业，要抓紧按照会议的总体部署和要求，认真做好人才发展规划的编制。首先，要开展一次专项调查。在全县范围内开展一次人才资源现状专题大调查，重点了解掌握我县各门类、各部门当前紧缺类人才的需要状况。同时，各单位要认真做好人才库建设，进一步调整、充实专业技术人才库，抓好各类优秀人才的梯队建设，储备充实一批各类人才的后备力量。其次，要抓紧做好规划编制。在调研的基础上，结合实际情况，坚持立足当前与着眼长远相统一的原则，对人才队伍建设进行全面科学的规划，并把它纳入正在研究制订的“xxx”总体规划。各单位根据实际情况和今后的发展趋势，对县委提出的总体目标分时间、分层次、分类别地进行深化、细化和分解。同时要根据各阶段的目标任务，制订具体的实施办法。具体措施切忌空洞，要有针对性和可操作性，要实实在在，既要区分轻重缓急，又要做到统筹兼顾，抓好组织实施，确保规划落实到位。
3、要创新人才载体。加强人才载体建设特别是创新载体建设，能够为人才提供更好的发挥聪明才智的事业空间，有利于增强对人才的吸引力。要以建立动态管理机制为突破口，以建立健全目标管理责任制为手段，加强县“551”人才工程建设，全面提高我县专业技术人才队伍的整体功能。县里每年要根据当前的中心工作和人才队伍建设的实际需要，创新人才活动载体。通过活动，鼓励广大人才弘扬乐于奉献的敬业精神，全面施展才华，充分发挥作用，在实现我县经济社会跨越式发展、与全省提前同步基本实现现代化的历史进程中，奋发有为、建功立业，实现自己的人生价值。在此基础上，要继续抓好县级专业拔尖人才的选拔培养，并指导教育、卫生系统认真开展好“名师、名医”等学科带头人的选拔培养，促进优秀人才脱颖而出。同步建立专业技术拔尖人才、学科带头人和县“551”人才工程目标管理责任制，实行年初有申报、年底有考核的管理机制，以项目促创新，进一步激发他们在专业技术方面的创业热情和创新能力。从而通过典型引路，以点带面，推动全县人才工作深入开展。
三、优化环境，强化服务，狠抓人才政策措施落实。 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。正如黄书记所言，对人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。加强人才工作，不仅要重视制订优惠政策、落实生活待遇、改善工作条件，更要重视创业环境、服务环境的建设。
1、要创建创业的广阔平台，做到以事业留人。“三个留人”，关键是要以事业留人，事业就是人才发挥才干的平台。各级都要优化经费支出结构，进一步加大对人才资源开发的投入。针对我县工业基础薄弱，发展要素缺乏的实际，我们要加快经济发展，加快城乡一体化进程，发挥传统产业优势，大力发展新兴产业，不断拓展新的经济增长点，在优化结构、提升效益的基础上，推动经济持续快速健康发展，不断提高常山对各路人才的吸引力。要进一步深化“工业立县”战略，加大建材、化工、机械、纺织、钙产品、绿色食品等六大先进制造业基地的培育力度，积极推进三个工业园区建设，大力推进工业招商的深入实施，为各路英才来常创业搭建广阔的舞台。我们要使人才有事业可干，有项目，有课题，创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。2、加强与人才的联系沟通，做到以感情留人。克服“管人”的误区，把人才工作的重点更多地放到服务上，努力改善人才的工作、生活条件，帮助他们解决后顾之忧，从各方面关心爱护人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人才能够安心、舒心、放心地开展工作。要建立健全县领导联系拔尖人才制度。在县领导“六个联系”的基础上，建立每位县领导联系1-2名拔尖人才对象，并要求做好定期走访工作，听取他们对县委、县政府工作的意见和建议，了解他们的工作、学习、生活等情况，帮助解决一些实际困难和问题。有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才，定期与他们谈心谈话，把党和政府的关怀及时地带给他们，真正做到以感情留人。要建立外来人才联谊会制度。通过联谊会的形式，切实加强组织人事部门与外来人才、外来人才相互之间的联系，加强沟通，促进了解，凝聚人心。同时，要重视人才工作的宣传。各单位要认真开展好每年8月份的“人才宣传月”活动，充分利用各种新闻媒体，大力宣传人才强县战略的重大意义和优秀人才的典型事例，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。 3、健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。
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