第一篇：工作总结会议开场白
各位委员、各位同志：
中国人民政治协商会议市第十届委员会第四次会议现在举行闭幕大会。
本次大会应出席委员318名，今天实到委员名，超过应到委员的半数，符合法定人数，可以开会。
各位代表：
现在举行中国共产党xx县xx局第九次代表大会预备会议。
这次大会应出席代表xx名，今天实到会代表 xx名，因事、因病请假xx 名，实到会代表超过了应到会代表的半数，可以开会。
同志们：
今天，我们专题召开“创先争优，打造百姓城管”活动推进会，主要任务是为进一步深入贯彻落实中央、省、市委关于创先争优活动工作的要求，了解掌握全局各支部、各科室、各单位开展创先争优活动的情况，全面分析解决当前创先争优活动中存在的突出问题，进一步加大推进创先争优工作力度，推动全局创争活动积极、有序开展。
同志们：
今天召开这次安全生产工作专题会议，(来自)主要是全面贯彻12月27日《全县安全生产工作会议》精神、总结分析今年以来我局安全生产工作情况、安排部署今冬明春的安全生产工作。动员全体干部职工进一步认清形势，提高认识，自我加压，坚持不懈地把安全生产工作抓紧、抓细、抓严、抓实，坚决防止各种重特大事故的发生，确保我局安全生产形势持续稳定，深入开展冬季安全生产大检查，巩固我局安全稳定局面，保障公路事业健康发展，促进我县社会和谐发展。参加今天会议的有：局领导班子全体成员、机关全体人员、各科室单位副科级以上负责人即专兼职安全员、全局特种岗位工作人员等共计60余人。
同志们：
下午好!
今天，我们在这里召开中层干部扩大会议，参加今天会议的有全体院领导、中层干部、教研室主任和专业负责人。
在座的同志们是学院迎评促建的骨干和中坚力量，自我校迎评促建工作启动以来，大家发挥了重要作用，不仅身先士卒，围绕评估要求落实迎评任务，还做了大量学习、指导、检查、协调的工作。到目前为止，迎评促建工作取得了阶段性的胜利。主要表现在六个方面
同志们：
县委县政府决定召开这次全县土地工作会议的主要目的是，贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》和全国深化改革严格土地管理工作电视电话会议精神及省、市领导的有关要求，进一步统一认识，加强和改进土地管理，巩固土地市场秩序整治成果，促进节约集约科学合理用地，研究拓宽我县发展用地空间，努力确保我县经济社会全面协调可持续发展。参加今天这次会议的有：各镇乡党委书记、镇乡长、分管副镇乡长，县级机关各部门主要负责人，有关企事业单位负责人，县国土资源局、各园区中层正职以上干部，城关镇有关村党支部书记或主任，城南乡有关村党支部书记或主任。今天的大会主要有三项议程：一是请县长xxx同志作会议主题报告;二是有关部门发言;三是请县委书记xxx同志讲话。
第二篇：服务工作专题会议开场白
服务工作专题会议开场白
各位客服战线上的同事和朋友们：
今天我们召开201*年服务工作专题会议，共商汉中电信服务改善提升的方针大计和战略战术。这也是汉中电信客服部成立两年多来，分公司第一次召开服务专题会议。
为什么要开这个会？因为经过两年多的快速改善，我们的服务到了攻坚期。这一段时间筹备会议，尤其是前几天晚上加班到两点多赶材料，我头脑中一直有一个意象。
什么意象呢？就是灰姑娘。童话里的灰姑娘求助于神鸟鸽子时说：“鸽子，鸽子，请你帮帮我，坏的吃进肚子里，好的放到盘子里。”我们需要尽快赶在五制六模的同质化网络竞争到来之前，把服务的优势做出来，把服务过程中一切不符合客户需求的“坏豆子”化解掉，消灭在萌芽状态；把满足客户需求的服务放大到客户眼前，让客户认可，形成口碑，帮助我们发展用户，保有用户。
今天会议共有11个发言材料，其中客服部4个，网运部、公客部各1个，同时我们邀请了5个县分公司分享经验，总结问题。这次会议我们特别邀请张副总（注：省公司下派挂职锻炼）为我们主持会议，张总就是今天会议的指挥官，衷心感谢张总！
下面，我们有请范总（注：分管服务的副总经理）讲话！大家欢迎！
第三篇：会议开场白
开场
各位优秀的合作伙伴，大家上午好：
好，谢谢大家的配合，今天哪，咱大家来到这里咱大家就是一个团队，说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢！现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：好！很好！非常好！好吗各位？我看谁的声音最大，声音越是大的老板今年你的钱包就越大。 各位优秀的合作伙伴，大家上午好：
就凭这一句我相信今年各位老板的钱包一定会大大的、满满的。
很高兴今天能站在这里与大家一同学习，也很高兴在这里与大家相识，今天也有幸请到了公司的几位领导在这呢做个自我介绍，我姓张 叫 帅，是咱福源集团重点品牌市场部的一员，虽然我叫张帅，但是长的帅不帅这个是大家说的算，(我们一定会做的更好：www.bsmz.netes from the education department of soochowww.bsmz.netuch.
theory-of-mind development is the area of cognitive development
research that investigates the nature and development of our understanding
of the mental world—the inner world inhabited by beliefs,
desires, emotions, thoughts, perceptions, intentions, and other mental
states.
第五篇：会议开场白
一、 会议开场白
大家早上好！
看到你们一张张年轻的面孔，就想起了毛主席说的一句话：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底世界还是你们的。你们好比早晨八九点钟的太阳，希望就寄托在你们的身上”
每一个人的希望和肩负的希望都很多很多，且是美好的。
你们背景离乡千里迢迢南下，肩负着家人对你的希望，希望你们在外面多挣钱，能混出个模样来；你们来到现在的公司，也肩负着公司对你们的希望，希望你们努力的工作，视公司为家，为公司创造良好的经济效益，当然，同时也是为了自己。更重要的是你们肩负着自己的希望，来到这个世上，都希望自己有一个美好的人生。（你们说是不是）
而，希望不是一个吝啬的给予者，而也不是一个慷慨的孟尝君，你流血有流血的代价，流汗就有流汗的收获。如果你不思进取，不学无术，那么你便想看到希望的光芒，只有当你把目光朝向美好的希望，每天务实的工作，每天前进一步，你就会离希望的目标越来越近，最终便会得到希望的果实。
谁也不会想到，今天我们在此相逢，从社会的角度讲，我们是兄弟姐妹，从工作的角度说我们是同事、伙伴也可说是上下级的关系。在此，我衷心的希望你们积极、向上，健康、快乐、并祝深深地福你及你们的家人幸福、平安！
接下来第二页·······
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二、 相互介绍认识。
我所了解，我们基本都是新入职的新员工，为了我们今后便于工作的交流、沟通，很有必要大家相互了解认识一下，不然，在这样一个大家庭里，我们都不了解，没有的友情，那会有一个轻松愉悦的工作氛围来呢？那能把工作干得更好呢？你们说是不是呀。
今天给大家每人一分钟的时间做个自我介绍，主要说你来自那里，什么学历，什么时候入职公司，在何部门从事什么岗位等等。
我已经给向大家做过自我介绍了，不过今天借此机会，我仍愿走近大家，让你们更多的认识我，了解我。同时，也希望你们走近我，认识你们。
好，现在就从我开始介绍吧··········
三、 今天我们花一个半小时的时间做什么呢？主要做两件事：
a、 开一次会议
b、 进行一次工作规范和人事制度的培训。
四、首先我们开会吧，今天会议的主题是：
1、 说说我做人做事的原则和风格
我心态平和，积极向上，爱思想的。
我的人生观是“宁可生命短些，但质量要好些”
我的职业观是“勤奋、进取、拼搏、开拓”
我是一个待人真诚，工作不讲情面，对下属、对自己都是要求比较严格的人。这就是我做人的风格
我做事的原则是：“务实、高效”
我不喜欢办事拖拖拉拉，讲客观条件，这理由那理由的。
2、 我的工作职责是什么呢？主要有二个方面
（1） 负责公司的内部管理。
当然管理包拓了很多方面了如：政策制订。工作的规划、企业文化，团队协作、制度建设，人员管理，工作流程、培训、绩效考核等等
（2） 协助林董、王总公司的经营运作。
公司的经营目标，市场开拓，业务运作，项目拓展，业
绩分析等等。
3、说说公司现状
公司目前正处于起步发展阶段，要靠我们这个团队的力量，要靠大家努力的工作，当公司壮大起来的时候，你们就是有功之臣了。目前公司正朝规范化的方向发展，如工作方向目标明确，讲职业道德礼仪，工作业绩指标，员工着装，（插入职业装话题）······员工活动······等等
接下来我们要按组织架，对各部门进行人员编置、匹配、部门职责制定，明确员工员工作指标，对员工的工作业绩进行考核评估，理行工作检查，（运用工作表的形式，作进行检查）对员工业务专业技能等方面的培，我们要制定四季度员工内部培训规划，业务工作和培训工作齐头并进。使员工真正在公司感到工作有乐趣，同时也有压力，在工作乐趣和压力中成长。
4、如何做一个成功的下属，我想有以下几点
（1） 工作认真负责，任劳任怨
（2） 积极完成工作指标。
（3） 热心帮助他人，解决工作中的困难。
（4） 积极向你的上级提出工作的建议和改进的方法。
（5） 随时为公司，为他人着想。
（6） 勇于承担责任、错误，迎困难而上。
5、 基本的职业道德和礼仪
（1） 什么是职业道德呢？
就是做到干一行爱一行，严守商业秘密 ，良好的职业素养，
专业的职技能，和高素质的品德修养。
如：你是从事业务工作的·········
你是从事财务工作的··········
你是从事教师工作的·········
你是从事人事行政工作的······
等等
（3） 什么是职业礼仪呢？
简单说：就是在你所从事的工作或行业中表现出良好礼
仪风貌，言谈举止。
如我们是从事一个带有文化氛围和服务性的行，我们如
何表现我的职来礼仪呢········
6、 同事间和上下级的称呼。
说到称呼，这关系一个人对别人尊敬的问题。
严格的说一个人对一个恰入其分的称呼，你既重了别人，同时也得到了别人的尊重。
对一个人称呼也是要分年龄、性别、职业、环境、级别
等等，记得周三开会，林董在会上说了你们要称王老师
称王总，不能呼老师，可能大家会说，称老师不更亲切
吗？可是我们这是公司，不是师徒关系，老师和总经理
是两个完全不同的概念了。
举例：一对夫妻间的称呼········
今天在会上强调，从今天开始，我们改掉以前称王老师
的习惯，称王总·······
六、 员工发言时间
说说你们对工作，对公司的一些想法
··································
b、培训。培训的内容
一、讲述组织架松图
二、人事相关制度的培训。
三、工作流程的培训。
c、 结束篇
1、 鼓励、赞美的话
2、 一个故事结束。
逛鸟市的的故事，教育大家在一个特定的环境下，就要遵守特定的规则。
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