第一篇：国际学术会议发言稿
1. prologue
thank you, mr. chairman, for your gracious introduction. i am honored to have the chance to address you on this special occasion. the topic of my paper is “transaction cost and farmers’ choice of agricultural products selling”. the outline of my talk as followww.bsmz.netove on the first part of this topic .the motivation of this www.bsmz.netple, given some market channels, farmers’ choices can be regarded as equilibrium betwww.bsmz.netethodology
let’s move to the theoretical model of our research. consider a household model in one rotation. in stage 1 , famer η needs to allocate the input factors .this process can qbe set into a function like this q? ? q( p , www.bsmz.netuch agricultural products used by famers themselves. p implies the price the cagricultural product,z ?suggests the fluctuation of cη. the second equation q ? ? q ? ?c?, qη means the amount of agricultural products transacted in
q?n?market. the third equationi ? q ?implies the amount exchanged in nth time.
in stage 3, farmers www.bsmz.netarket barriers. accordingly, www.bsmz.netethod to get the first stage sampling unit 14 counties in 7 provinces. then use random sample method to get village and household. they are our sample distribution.
5. empirical results
6. conclusions
第二篇：英文学术会议主持人发言稿
good morning,ladies and gentleman.www.bsmz.netents and reaserches, as www.bsmz.netp;a session,www.bsmz.nete in www.bsmz.netation, regulators www.bsmz.netent trend of china’s science-technology finance and economic growww.bsmz.netiss www.bsmz.nete mr jxs www.bsmz.netrs hu www.bsmz.netiss.www.bsmz.neten,
i shall end here by thanking you for coming to the the 5th international finance conference. i hope that you have benefited much from the conference and from discussions www.bsmz.neten, you have my best www.bsmz.netr.chairman,ladies and gentlemen , www.bsmz.netent is the main areas of child developmentalpsychology research ,that investigates the children"s understanding of natural phenomena,social cognition (e.g.theory of mind) and language aqusition in childhood etc.and reaserchers in area of children social development use psychoanalytic theory,social learning theory and cognitive development theory to explain the children"s social motivation and emotion, social behavior, social cognition development and other mental phenomena.the level of children"s cognitive development is the basis of their social development. in contrast,children"s social development contributes to their cognitive development. in a www.bsmz.netuch.
theory-of-mind development is the area of cognitive development
research that investigates the nature and development of our understanding
of the mental world—the inner world inhabited by beliefs,
desires, emotions, thoughts, perceptions, intentions, and other mental
states.
第五篇：会议开场白
一、 会议开场白
大家早上好！
看到你们一张张年轻的面孔，就想起了毛主席说的一句话：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底世界还是你们的。你们好比早晨八九点钟的太阳，希望就寄托在你们的身上”
每一个人的希望和肩负的希望都很多很多，且是美好的。
你们背景离乡千里迢迢南下，肩负着家人对你的希望，希望你们在外面多挣钱，能混出个模样来；你们来到现在的公司，也肩负着公司对你们的希望，希望你们努力的工作，视公司为家，为公司创造良好的经济效益，当然，同时也是为了自己。更重要的是你们肩负着自己的希望，来到这个世上，都希望自己有一个美好的人生。（你们说是不是）
而，希望不是一个吝啬的给予者，而也不是一个慷慨的孟尝君，你流血有流血的代价，流汗就有流汗的收获。如果你不思进取，不学无术，那么你便想看到希望的光芒，只有当你把目光朝向美好的希望，每天务实的工作，每天前进一步，你就会离希望的目标越来越近，最终便会得到希望的果实。
谁也不会想到，今天我们在此相逢，从社会的角度讲，我们是兄弟姐妹，从工作的角度说我们是同事、伙伴也可说是上下级的关系。在此，我衷心的希望你们积极、向上，健康、快乐、并祝深深地福你及你们的家人幸福、平安！
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二、 相互介绍认识。
我所了解，我们基本都是新入职的新员工，为了我们今后便于工作的交流、沟通，很有必要大家相互了解认识一下，不然，在这样一个大家庭里，我们都不了解，没有的友情，那会有一个轻松愉悦的工作氛围来呢？那能把工作干得更好呢？你们说是不是呀。
今天给大家每人一分钟的时间做个自我介绍，主要说你来自那里，什么学历，什么时候入职公司，在何部门从事什么岗位等等。
我已经给向大家做过自我介绍了，不过今天借此机会，我仍愿走近大家，让你们更多的认识我，了解我。同时，也希望你们走近我，认识你们。
好，现在就从我开始介绍吧··········
三、 今天我们花一个半小时的时间做什么呢？主要做两件事：
a、 开一次会议
b、 进行一次工作规范和人事制度的培训。
四、首先我们开会吧，今天会议的主题是：
1、 说说我做人做事的原则和风格
我心态平和，积极向上，爱思想的。
我的人生观是“宁可生命短些，但质量要好些”
我的职业观是“勤奋、进取、拼搏、开拓”
我是一个待人真诚，工作不讲情面，对下属、对自己都是要求比较严格的人。这就是我做人的风格
我做事的原则是：“务实、高效”
我不喜欢办事拖拖拉拉，讲客观条件，这理由那理由的。
2、 我的工作职责是什么呢？主要有二个方面
（1） 负责公司的内部管理。
当然管理包拓了很多方面了如：政策制订。工作的规划、企业文化，团队协作、制度建设，人员管理，工作流程、培训、绩效考核等等
（2） 协助林董、王总公司的经营运作。
公司的经营目标，市场开拓，业务运作，项目拓展，业
绩分析等等。
3、说说公司现状
公司目前正处于起步发展阶段，要靠我们这个团队的力量，要靠大家努力的工作，当公司壮大起来的时候，你们就是有功之臣了。目前公司正朝规范化的方向发展，如工作方向目标明确，讲职业道德礼仪，工作业绩指标，员工着装，（插入职业装话题）······员工活动······等等
接下来我们要按组织架，对各部门进行人员编置、匹配、部门职责制定，明确员工员工作指标，对员工的工作业绩进行考核评估，理行工作检查，（运用工作表的形式，作进行检查）对员工业务专业技能等方面的培，我们要制定四季度员工内部培训规划，业务工作和培训工作齐头并进。使员工真正在公司感到工作有乐趣，同时也有压力，在工作乐趣和压力中成长。
4、如何做一个成功的下属，我想有以下几点
（1） 工作认真负责，任劳任怨
（2） 积极完成工作指标。
（3） 热心帮助他人，解决工作中的困难。
（4） 积极向你的上级提出工作的建议和改进的方法。
（5） 随时为公司，为他人着想。
（6） 勇于承担责任、错误，迎困难而上。
5、 基本的职业道德和礼仪
（1） 什么是职业道德呢？
就是做到干一行爱一行，严守商业秘密 ，良好的职业素养，
专业的职技能，和高素质的品德修养。
如：你是从事业务工作的·········
你是从事财务工作的··········
你是从事教师工作的·········
你是从事人事行政工作的······
等等
（3） 什么是职业礼仪呢？
简单说：就是在你所从事的工作或行业中表现出良好礼
仪风貌，言谈举止。
如我们是从事一个带有文化氛围和服务性的行，我们如
何表现我的职来礼仪呢········
6、 同事间和上下级的称呼。
说到称呼，这关系一个人对别人尊敬的问题。
严格的说一个人对一个恰入其分的称呼，你既重了别人，同时也得到了别人的尊重。
对一个人称呼也是要分年龄、性别、职业、环境、级别
等等，记得周三开会，林董在会上说了你们要称王老师
称王总，不能呼老师，可能大家会说，称老师不更亲切
吗？可是我们这是公司，不是师徒关系，老师和总经理
是两个完全不同的概念了。
举例：一对夫妻间的称呼········
今天在会上强调，从今天开始，我们改掉以前称王老师
的习惯，称王总·······
六、 员工发言时间
说说你们对工作，对公司的一些想法
··································
b、培训。培训的内容
一、讲述组织架松图
二、人事相关制度的培训。
三、工作流程的培训。
c、 结束篇
1、 鼓励、赞美的话
2、 一个故事结束。
逛鸟市的的故事，教育大家在一个特定的环境下，就要遵守特定的规则。
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