郑州公司总部、站点会议要点
1 各站点要有经营意识，把站点当做一个公司来做，现在我们的站点除了个别的以外，几乎都是把站点当做一个收货点、接货点来做的，没有一点经营意识，所以才导致我们的站点业务量一直不高，而且还有下降的趋势，站长业务员缺少出去跑业务的动力。
2站点的人员配置，必须在放假结束后达到3人配置，不足3人的，绩效考核等等按三人计算。站点人员达到4人配置的，站长奖励200元。（各站点可以就近在自己站点附近招收人员）
3各站点必须要有自己的财务人员，明年放假结束后各站点的票、财务等各方面必须自己完成，发现一次未输，输票员20元站长100元。
4以后每个业务员，包括站长、财务等等，自己谈的业务每票超过10000元，奖励20元（老客户除外）
5我们的前台要有服务意识，明年办公室将配备客户休息桌等客户所需物品、前台接待人员要统一着装，做好客户服务工作，端茶倒水，询问客户所需，不管客户有什么要求，只要合理，尽我们所能，尽量满足。
6要设置专门的客户维护、回访人员。总部由前台组长兼任，站点由财务兼任。定期维护、回访客户，我们的郑州公司发展到现在离不开老客户的支持，所以这将是业务工作的重重之重，
7人才储备将是我们明年最重要的几件事之一。我们将通过网络招聘，参加招聘会和站点自聘这几种方式引进人员，在总部培训。然后分配至各个岗位，让我们的公司更加完善。 8我们的库房从明年上班开始设置3人装车小组（包含一名叉车师傅，二名码车工）这样可以减少当前我们所造成的人员分配不均造成的熬夜装不起车，同时外面的车辆也卸不完毕。 9我们的库房的员工可以利用顾客废弃的木箱，板材等等给客户做成打包箱。从而收取价格不菲的包装费，同时从明年起我们的员工可以给大车揭盖篷布，收取相应的费用，以上各项收入交出纳处，月底统一发给大家，公司不拿大家的一分钱，这样也是我们员工创收的一项收入。同时解决了大家对工资不高的要求，也可以为我们吸引来更多的员工。
10明年我们考核每个站点的盈亏情况，连续2个月亏损，我们的站长必须回来总部学习，同事从总部委派一名业务知识好的人下去，什么时候学习好了，什么时候再回去。
11当我们明年的人员安排充裕的时候，我们的各个站点的人必须全部回到总部学习，实行轮换制，一批学习好，下批再来。这样可以保证我们的人员对相关的业务知识可以更好地了解，更好的经营自己的站点，为公司创造更好的效益。
12从明年起我们的各个站点需要在郑州公司群里报告每天的货物信息，须注明货物的种类、名称、重量、体积这样总部装车的时候可以更好的码车，这样可以更好的提高装车效率。
第二篇：团员务虚会议发言要点文章标题：团员务虚会议发言要点
团员务虚会议发言要点从加强团支部建设入手，提高团的战斗力
团支部是团组织战斗力的直接来源，加强团支部建设是增强企业团组织活力的源头。对公司各二级单位来说，团支部的活跃程度决定着本单位团工作的落实深度和团组织凝聚广大青年的力度。近几年，随着公司机构的不断改革，直属团干部不可避免地在共青团工作上所花的时间和精力大幅度减少，有相当一部分工作就落在支部这一级团干肩上。一般来说，团支部的工作做好了，单位团的工作也就有声有色，相反，有的单位由于种种原因，团支部建设没有及时跟上，导致团的战斗力不断被削弱，有的甚至出现了团组织负责人唱“独角戏”的现象。因此，我认为，加强团支部这一级组织建设，对提高团的战斗力非常重要。下面，我结合自己的个人体会，就如何加强(推荐访问范文网：WWwww.bsmz.net)团支部建设谈一些粗浅的看法。
一、加强团支部建设，要强化两种意识
一是要强化服务意识，这是加强团支部建设的客观需要。在企业，无论哪一级团的基层组织，必须树立服务党政中心、服务青年的意识，这是团工作争取党政领导重视、得到青年支持的根本点，否则，就成了无源之水，无本之木。
二是要强化学习意识，这是加强团支部建设的内在要求。团支部建设，有赖于团员青年思想政治素质和专业技能素质的提高。团支部在自行组织或参与组织上一级团组织的各类学习活动的基础上，更要注重发挥桥梁纽带作用，及时掌握本单位团员青年的思想素质状况、知识技能状况和团员青年在学习上的需求，反馈到上一级团组织。
二、加强团支部建设，要注重三个转变
一是由粗放的管理向激励约束并举、注重激励的管理模式转变。当前，有的单位团组织对团支部缺乏系统、规范的管理。有的是有任务就临时安排，事后对其工作效果缺乏科学的评价，造成干好干坏一个样；有的制订了考核制度，但不好操作，成了一种应付检查的装饰。由于团支部委员一般都是凭着自己的工作热情在工作，所以我认为过于呆板的考核制度不一定会取得良好的效果。应该建立一种激励约束并存，重在激励的管理机制。第一，团组织负责人对支部的团干要注重人文关怀，以感情凝聚人心。第二，要积极与相关单位协调沟通，尽量落实好支部团干的待遇。第三，团委布置的工作要奖惩兑现，并以奖励为主。如做得好的，既可以给予物质奖励，又应及时向所在单位领导反馈，在评先评优上予以倾斜。
二是由团支部书记一人干向发动全体团员青年一起干转变。在实际工作中，我们发现有的单位参加团的活动的总是几个老面孔，且一般是团支部书记。当然并不是说老面孔不好，但这样一来，说明有相当一部分的团员青年是很少甚至是根本就不参加团的活动的，从而形成了团工作的盲区，团的战斗力也就大打折扣。要改变这种状况，我认为可以从三个方面入手：第一，鼓励团支部书记大胆开展工作，消除团支部书记没有政治地位的思想，多与青年交往、交心；第二，增强团员的团员意识，特别是对从来不参加活动的团员要重点突破，看是本人不愿意参加还是活动不吸引人或是确实工作忙的原因；第三，针对青年价值观的多元化和青年主体意识的增强，二级单位团组织要创新方式，有意识地多设计有不同层面团员青年能够参加的活动。
三是由被动应付向主动组织、主动参与转变。团支部如果仅仅是能够勉强被动应付二级单位组织的活动，是很不够的。二级单位团组织要积极引导团支部独立或团支部之间联合开展活动。这里，关键是要提高支部团干的团的业务素质和做团工作的责任感。平常，要注重调动团支部书记的工作积极性，要多组织一些能够让团支部书记得到锻炼、与本支部青年和外界有较多机会接触的活动。
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第三篇：毕业班会议 班主任发言要点一、月考之后的心情：
首先，我感到很孤独，第一次月考成绩考得不好，作为班主任我是非常的忐忑，非常着急，但学生却依然十分的淡定，仿佛有种众人皆醉我独醒的味道。其次，我的心里压力很大，历来学校领导和老师都是比较看好我91班的，但以目前的情况来讲是非常的危险，为此我感到责任重大。
二、分析月考前的学生学习情况。
1、上课走神的学生比较多、上课讲小话的人比较多。
2、周末在家里整天守着电视机的比较多，三五成群结队到网吧上网的比较多。
3、据学生内部反应在家里、或在上课背着家长和老师看小说、玩手机的比较多。
4、上课无精打采，没有一点13、14岁学生的那种朝气和生气。
5、没有一点你追我赶的竞争意识，没有一点非考上一所高中不可的决心。
基于以上种种情况，这次月考考成这个样子实在也是情理之中。
三、出现学习氛围不好的原因。
1、社会环境对学生的影响比较大。一方面是读书无用论的思想已经深入部分学生的脑海、甚至根深蒂固（以王杏蓉为例：她说：我已经看透了，考上高中又能怎样，没考上高中又能怎样，如果老师现在要是不准我读书了的话，我倒觉得是一种解脱。）另一方面学生家长支持子女读书的不多（老师有事要家长到学校来，家长以忙为由，不愿意到学校里来）。
2、学生厌学情绪比较严重，这主要集中在一部分基础比较差的学生身上。历次考试居倒数的一部分同学上课已经是一种煎熬。因为他们听不懂也看不懂。（以杨婷利为例）
3、有一部分学生基础中等以上，也有考上三中、八中的希望，并且也有读好书的欲望，但是也因为在个别科目上的学习存在一定的难度，然后就没有考上高中的自信，正因为没自信也就没有了努力的勇气，也正因为没有勇气，他们就想到放弃。（以王智霞、何俏文为例。）
4、因为班内不想读书的过多，一部分有希望考上一中、三中的学生也被传染情绪，或者说整个的气氛没办法让他们紧张起来。
5、自己管理不善，在细节上没有做到见微知著，思想工作还没彻底。
四、相关措施
1、分阶段、分层次谈话。①需要鼓励型：孙兴、孙益辉、王继梅欧思娇、欧江红、邹阳、杨禹。需要告诫型：杨重杰、杨小明、陶丽娟、孙雅婷、需要挽救型：袁文华、杨琼、孙玉、王智霞。需要安抚型：杨俊坤、袁鹏、刘丹、王当乾、杨强、杨家文。
2、对部分优等生采取科任老师定人负责的方式。何益民：杨重杰、杨小明 、欧江红、邹阳、袁文华的英语；伍红忠：杨禹、欧思娇、邹阳的数学；田文超：欧江红、欧思娇的物理；邹德安：王杏蓉、陶丽娟的历史；杨素芝：王杏蓉、陶丽娟的政治；杨永兵：杨禹、欧江红、欧思娇；自己：全盘掌握以上学生的学习情况。另外：孙兴、王继梅、孙益辉、游勇斌等四位同学，希望每位客人老师都去帮着鼓鼓劲。
3、唱红脸与唱黑脸相结合。对违纪现象要严厉处置，同时要在班上多鼓舞士气。希望各科任老师在上课的时候也多说些鼓舞士气的话。
4、如果有可能的话，召开一次家长代表会，以优等生为主。
5、提出一点讨论：周末如何拴住学生。
总之，尽管91班这次月考考得不理想，但作为91班的班主任，我绝对不会灰心，也绝对不会放弃。既然上了这条船，就算再大的风浪我也能承受、也能坚持下，我会站好每一班岗，做好每一位学生的思想工作，就算不能做到最好，也争取在现有基础上做到更好。
第四篇：发言要点发言要点：
⑴制定优惠政策，给特派员创造良好环境。为鼓励更多的优秀人才到基层去建功立业，市里制定了优惠办法，给他们搭好施展才华的平台。明确规定了特派员特派员完成的科技推广成果，提交科技成果主管部门评审时，在同等条件下，优先给予评优，立项扶持和转报；对特派员在点上的开发项目，根据项目规模、效益、信誉情况，优先给予积极的信贷支持。⑵部门协调，齐抓共建形合力。在实施科技特派员工作中，我们注重调动各方面的积极性，市委、市政府根据各部门、各单位的工作职能，制定了在推行科特派工作中的具体任务和目标要求，层层进行分解。各有关部门也都按照工作职能和任务要求认真落实。尤其是市科技局把落实科技特派员工作作为推进科技工作的重大举措，围绕科技特派员工作专门下发了文件，组建了为特派员服务的专家顾问服务团，并在科技经费紧缺的情况下，每个特派员安排了3万元资金专门用于科特派员项目进行。
⑶强化领导，规范特派员工作的管理。为了加强对科技特派员工作的领导，市里制定了特派员管理考核办法，实行科技特派员工作一年一小结，二年大总评和特派员一年一派等办法，使特派员的责、权、利得到紧密结合，有效地推动了科特派工作正常运转。科技特派员工作在我市的推行时间虽然不长，但已初步产生了效益，证明了我市倡导的这条路子是对的，它真正地把“三个代表”重要思想落到了实处，找到了一条政府工作职能转变的途径，找到了一条科农结合的有效办法，形成一个干部经常受教育、农民长期得实惠的有效机制。根据新形势发展要求，着力从以下几个方面努力。 ①不断壮大科技特派员队伍。增派一批科技特派员下农村，扩大覆盖面。②伸向农村生产经营大项目。重点围绕全市的主要产业，选派一批科技特派员服务于其中，促进规模、效益全面发展，推进农业产业化进程。③组织科技服务大联动。主要整合科技特派员行业服务力量，实行集约化产业服务、联动服务，以对接主导产业，解决科技社会化服务功能问题。重点按照专业整合、组建各类科技服务组，引导和帮助专业户组建行业协会，组建乡镇科技特派员工作站，使科技服务上下联动，人、财、物资源优化配置，实施一体运作，创新特派员的工作机制，使特派员在破解“三农”中发挥整体功能和效益。
我们深感这次会议的召开，是对我们科技特派员工作的鼓励和鞭策。我们将乘这次东风，进一步干好科技特派员工作，为加速我市的建设，作出新的、更大的贡献。
湖南文理学院王京仁
二〇一四年二月二十八
日
第五篇：会议要点通知
1：每个部门按规定时间上、下班，如能准时按规定时间上、下班的，一个月不迟到、不早退、不请假的，中途不离职的给予全勤奖，（一个月的全勤奖是50元）。如厂方有要求加班的，在工资卡上必须有主管签字，否则一律按规定时间上、下班计算。 :2：代打卡者罚款10元，被打者罚款5元，（没有全勤奖） 如有请假的必须当天打好请假条给主管批示，基于注塑车间的机台每天要在上班之前早一小时把电打上加热，才能正常生产，如果第一天没请假的话，是按你正常上班，而你不来的话会给本厂造成不必要的损失，所以会计在结算工资时没看到请假条的一律按旷工结算（旷工一天是按两天的工资扣除）。
3：上班时间谢绝家属、朋友探访，禁止发短信。
4：接下将每个月的一号休息时间改为每个月的第一个星期天。（除了5月1号、10月1号跟元旦）这些大的节日照常1号休息。 5：员工的住房问题：不住厂房的每月给予补贴50元（外地工人）上班时间规定如下：行政部门：7:30—11:3013:00—17:00
仓库：7:00—11:3012:30—18:30 模具车间：7:00—11:3012:30—18:30 注塑车间：7:00—11:3012:00—19:00新华电器
201*-4-27（5月1号开始实施）
除以上范文外更多的相关范本：会议发言
会议发言
会议发言
201*年终会议发言
中心会议发言
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《会议发言要点(精选多篇)》
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